1. 期货经纪公司应下设多少个部门,各部门的职能如何
给您提供一些建议，希望对您有所帮助！
期货经纪公司组织结构一般下设这些部门：合规稽核部、财务部、研究发展部、人力资源部、行政部、结算部、技术部、风险管理部、客户服务中心、金融投资部、业务发展部、交易部、机构业务部、理财顾问部、工艺品部、区域营业部等等。
2. 恒生电子的待遇怎么样越详细越好。
待遇看个人，每个人的待遇都不一样，还要看部门，基财，证券，银行待遇比其他部门好。工作环境还行，压力大。
3. 拿到杭州恒生电子证劵事业部offer，这个部门或者公司怎么样啊求大侠指点啊！
待遇的话只能算是中等吧，没有更好的选择的话还是可以的，毕竟算个大公司。银行、证券、基财是三个核心部门。
加薪的话肯定要看表现的，我同事刚刚3个月使用转正，BOSS又给加了10%的工资，羡慕啊，所以只要你干得好，钱是不会少的，。
工作压力的话，软件公司加班是家常便饭，而领导嘴上又说是不要求加班的，所以你加班是没钱的。
4. 杭州恒生电子的金融事业部怎么样
恒生电子系上市公司，公司是中国著名的金融、证券等软件开发商之一，也是电信、期货、电子政务、安全、软件外包等领域重要的软件开发商和系统集成商。公司在大型信息化、电子化应用项目上拥有丰富的开发经验，对数据库应用、跨平台通信、嵌入式系统等技术有着深入的研究，在实时联机交易、业务管理系统、电子政务、软件外包等领域有着广泛的客户基础，在多个领域产品市场占有率全国第一。公司已承建多个国家级、省级重点项目，其中“国产linux桌面/服务器操作系统在证券业务系统中的应用”被科技部列入国家“863计划”，此外公司还参股了长江证券。
2009年全年，公司实现净利润20561.13万元。薪资福利嘛，肯定不用担心啦。能进金融事业部已经算很不错了，进了再说吧！
5. 恒生电子怎么样
恒生的技术其实不行， 用的主流的开发工具是delphi， 而且还是delphi 6, 由于在市场上不怎么能招到delphi工程师， 恒生一般会忽悠应届毕业生进公司，然后进行一个月delphi培训，接下去这几年，应届生就用delphi拖拖控件、整整业务这样度过，在工作中实在无法提升技术。 如果自己不静下心学点东西， 基本上职业生涯就只能在恒生度过，而且任恒生的领导宰割。
恒生的管理模式和他们选用的技术一样： 老套。 这个公司很不人性化， 员工在论坛上怨声载道，能跳走的基本上已经跳走了。 公司对着装有严格的要求，周一到周四必须穿正装（衬衫、西裤、皮鞋），周五可以随便穿，但也不能穿短裤，凉鞋，程序员必须穿衬衫、西裤和皮鞋装白领写代码。 这还不算什么， 要命的是吃饭时间都有严格要求，中午十二点吃饭， 如果早几分钟去吃还会被领导指责。
由于老员工跳槽比较多，恒生在新产品、新项目上实在无法有太大突破， 基本上现在做的东西都是维护几年前的老系统。虽然在金融软件领域的份额比较高，但后力不足，在新产品上落后同类金融软件公司。今年恒生的口号是“深耕细作”， 意思是开源节流、缩减开支， 所以公司班车由免费变为收费，相当于变相降低工资。
恒生的氛围非常差，尤其是在 基财事业部那种地方， 大领导把自己当皇帝，不把底下的员工当人看， 小领导也继承了大领导的风气。
总之，进恒生这种公司对你的职业生涯发展没有啥好处。
6. 期货公司的研究部门怎么样呀价值立方
期货公司的研究部门是核心部门，为员工和客服提供资讯和分析，至关重要。
7. 杭州的恒生电子公司怎么样拿到了那家公司的offer，不知道要不要去。
金融，证券，基金三个核心部门是非常不错的，如果楼主有兴趣以后转型做金融的话，恒生是非常值得选择的，公司在这方面具有绝对优势。
如果楼主打算一直做技术，那么这三个部门就不太适合了，毕竟是做行业软件的，对技术的要求不会太高，但业务知识很重要。
研发中心，通信事业部，这两个地方可能技术性比较强一些。
这是我了解的大概情况，也不是太清楚，楼主自己参考一下
8. 恒生电子的待遇如何，工作环境好吗
恒生电子的待遇比较一般，在杭州较大规模的IT企业中属于中下游水准。当然也招不到优秀的人才，待遇和能力匹配。工作环境还行。
恒生电子股份有限公司成立于1995年2月，注册资本为4.45536亿人民币，是上海证券交易所主板上市的高新技术企业 (股票代码600570) 恒生电子是国家规划布局内重点软件企业、国家重点高新技术企业以及国家火炬计划软件产业基地骨干企业，为中国十大自主品牌软件供应商。2014年4月1日马云控股的浙江融信拟以现金方式受让恒生电子的控股股东杭州恒生电子集团有限公司100%的股份，合计交易总金额约为32.99亿元人民币。
9. 恒生电子 哪个部门好
证券和基财两个部门还算是比较大的，也比较有钱，建议你去证券吧。
2013-9-5 17:41:13再次回答：现在证券和基财两个部门合并了。