『壹』 证券公司实习生面试 如何准备简历
简历：详细阅读招聘的岗位要求，有针对性的补充工作（社会活动）经验；
正装：不存在“有没有”的问题，而是“必须有”的问题。
『贰』 招商证券公司招聘理财经理面试需要什么准备
理财经理？
也就是客户经理。
主要任务是：向公司分配的客户介绍理财产品（比如：在证券公司的营业部向上门咨询的客户介绍理财产品，推荐客户购买），或者在 证券公司驻银行的网点回复客户的咨询。
一般情况下，每个理财经理都有月度、年度考核目标。（客户数量、客户购买理财产品的金额、……）
『叁』 过了面试，现在进招商证券怎么样（职位：客户经理）
我就是招商证券的客户经理。不知道你在哪个城市，不同的地区待遇不甚相同。拿我们北京的客户经理举例：每月基本工资1300-1800不等，具体要看你本月完成任务情况，每月最少开5个有效户（账户内有1万市值的股票），额外还有餐补加佣金提成，每年2次旅游机会，节日慰问基本都有，但是据说外地的同事这些待遇基本是没有的，且如完不成任务只能拿佣金提成，比较惨的！现在行情惨淡，每月都完成任务是比较困难的，而且行情不好时客户交易也不会很活跃，那样佣金也不会有多少的。投资顾问都是正式员工，待遇挺好的，但是客户经理转为正式员工的几率低的可怜，除非你有广博的人际、强悍的业务能力以及扎实的专业知识，否则我建议你认真考虑一下是否要转行到证券行业？
『肆』 招商证券让我过去，已经通过了面试，怎么样啊到底怎么样啊我已经过了证券从业资格。
招商证券在券商中还可以的，是大券商，比小券商能做很多的事情，能卖很多的产品。就是公司的考核比较的严格，员工的流动性很大。在这种行情下，你在哪里做都是差不多的。希望对你有好处。
『伍』 招商证券怎么样啊这么容易就通过面试心里觉得有点悬啊
现在各家证券招的都是客户经理，即开发客户的工作，目前市场行情不好，各家从业人员流失很快，我想相对招商证券怎么样，你还是应该想好自己是否要从事这个职业而且是在现在这个时点
『陆』 昨天去招商证券应聘，面试感觉发挥不好，让我回去等下一次面试的通知，说最迟等一周，是不是没戏了
一般都是这样 都是回去等消息的 这个不好说你到底有没有希望 一般有规模的企业都不会当场就告诉你是否被录取的 慢慢等 别着急
祝你好运~
『柒』 社会招聘面试
其它的问题都是扯淡，主要是问你以前的经验，这个问题关系你能否尽快上手。然后就是问题社会资源，因为关系着他们的业务发展和奖金。所以就算不问你，你也要想方设法通过一些谈话无意中流露出你的社会关系很多，我只得社会关系是指你能拉来大胆子的社会关系哦。具体怎么操作自己想吧。祝你成功啊
『捌』 招商证券怎么样呀，下周要去招商面试经纪人，听人说，考核定得很高，做几个月就被赶走。是这样吗
经纪人确实考核非常高，经纪人必须资产到达一定值，但上班就很随意了很自由；
客户经理就不是很高了，但要按时上班打卡；
把你赶走，你的客户会被记录到公司名下，怎么算证券公司都是只赚不赔的买卖，问清楚他们的要求，在考虑是否再继续做；
『玖』 四大社会招聘面试流程
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。
第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。