Ⅰ 一般投出简历后 多久会有通知面试 电话通知还是邮件
我们普遍的感觉，就是投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。那么问题究竟出在哪呢？实际上，我们忘记了一点，也很大程度上是没有发现这个规律：投简历的滞后期，而且是一个月以上的滞后期。这就意味着在你坚持每天投递简历后，直到第三周，20天之前投的简历才发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。
人事首先要在茫茫应聘者中挑出他认为合适的简历，于众多的候选者中在筛选出数名他认为大体合适的比方说20份简历，这就是粗选的过程，需要几天来完成。这位人事专员当然也有很多其他的日常工作，至少需要另外几天时间才能从这20份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。
然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较，发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历推荐给需求部门，这就是个精选的过程。
缺人部门的领导在百忙中抽空把这10份简历全部看完，当然也需要一定时间。很显然，这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的比方说5个人选，这样又是一周没了。
然后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试，这个电话就是你20多天前投出简历的那一刻就在想象第二天能接到的面试电话。
如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……
这些都需要时间，因为如此等等众多原因，所以从投递简历到大批量收到面试电话，这中间有至少20天的滞后期。如果你从1月1号开始，每天坚持投递20个新职位，那么真正的面试电话高峰还不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一个电话甚至可能在5月1日之后。怎么会拖到5月1日呢？部门经理出了个长差，或者原先确定的面试成功者找到更好的去向不来了，或者这个职位冻结了2个月又解冻了，或者在新人招来之前又有老人跳槽所以部门真正开始人手不够了。
如何避免简历“石沉大海”呢？当然需要通过方法的运用，这是我们投递简历阶段的核心。所以，请记住，要提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，至少一个月后，大量的真正有效的面试电话才会到来。
预祝面试成功！
Ⅱ 用人单位说我的简历太没有干货了要怎么办我是投递的单位是浙江财通证券的实习生，求给建议啊。。。
重要的是你的能力，是否可以胜任这份工作，譬如写一些自己的社会实践、社团班级协作能力、还有自己的性格
Ⅲ 怎么把自己的简历投给招聘公司
建议要有的放矢的投简历，我想还是到一些人才网站，查找有招聘本专业的公司，如果该公司发布了邮箱或是传真号，你就可以按要求投放简历，如发布的是电话号，我想你就可以直接打电话过去，按他们的要求投放简历或是面谈了。这些都要看招聘的单位的要求，如果没目标的乱投，只会是害人又误已，呵呵。
Ⅳ 前几天我给证券公司投了份简历，通知我明天去面试，我学的是审计实务专业，面试的时候会问些什么问题
一个会问你有没有证券从业资格证书，如果有，基本上都会录用.,。自我介绍\专业认识\职业规划等等,都是必须准备的.。要考查是否善于沟通，是否有说服能力以及思维是否清晰。自己的简历要背熟，自我介绍要准备充分，关键是考察你的表达能力和沟通能力。还有就是根据你面试职位的不同，当然问的问题也会有所不同了，你首先当然是要了解清楚自己所应聘的职位要求和职位介绍了。灵活应对，祝你成功。
Ⅳ 为什么好的单位简历都投不进呢
申明一点，不是每投一份简历都会一定会受到回复的。投简历回复率一般只有35％，因此网上那个投简历不应该只投一份，应该多投几个简历，提高概率的同时还要多方面地向招聘者咨询岗位的信息，比如可以通过招聘下的电话，邮箱等咨询岗位需求。
可能原因如下：
1、招聘企业没有合适你的岗位，你的简历没有被招聘公司看到。
2、可能是你的简历，内容过于简单，没有显示出来诚意，公司不回复。
3、网上很多招聘，都是假的根本就不存在招聘信息，他们纯粹是为了获取招聘者的简历信息。
4、招聘信息来不及跟新，导致信息滞后。
Ⅵ 个人简历往哪里投递
1、多些渠道投简历没有问题，比如招聘会、网上都可以。
2、关键问题在于，你的简历是否有竞争力、符合企业招聘的需求。
3、如果是网上投简历，建议如下：
详细查看岗位描述和任职要求，简历要突出这些点，
如果是快消品行业的市场岗位，就主要写这方面的实习和兼职经验。
比如，你在大学期间，做过蒙牛的市场推广工作。
其他的经验与这个差别太大的，不要突出。可以放在最后。
适当写几句求职信，（招聘网站都有这个功能）
比如，具有丰富的销售经验、具备良好的沟通能力。
没有实习或兼职经历的，也要多问一问别人，
简历素材不丰富，会显得很单薄。
虽然，面对不同企业，简历都要简单修改，
是很麻烦，但针对性强，有助于你脱颖而出，获得更多面试机会。
Ⅶ #证券事务代表#应届生怎么去投简历去应聘大公司的证券代表
既然是应届生，那就是没工作经验了，要想应聘大公司的证券代表，就要靠学历背景或者实习经验了，学历的话最好研究生，经济，金融，法律，财务专业最好，毕竟工作中会用到相关专业知识，学校最好211.985，公司看这些！毕竟这个岗位专业性也蛮强。还有就是有相关证书的话更有优势，比如证券从业资格证，CPA，cfa，律师执业资格证。以上学历背景证书这些条件越好，越有优势。当然没有的话就看运气了，专业，学校对应届生来说尤其重要。 来自职Q用户：李女士
Ⅷ 为什么我投简历老是投递失败
智联招聘智联招聘简历投递失败，一般原因如下：求职信不注明应聘岗位有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。简历与招聘要求不符，有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。简历出现错误或时间顺序混乱简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。简历呈现出“频繁跳槽”的经历用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。其它不可预见的因素有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。智联的系统后台问题，系统繁忙，你刷新重新进一下就行了。要是还不行的话那你换个浏览器再试试就可以了。
Ⅸ 网上投简历一般是到哪里投啊·
中华英才，智联招聘，前程无忧，这三个是比较大的三个人才招聘网站。你也可以在自己所在地区的人才网上投简历，这样更有针对性~