中信证券股份高管收入年报

A. 为什么中信证券千万年薪高管被称为＂打工皇帝＂

3月22日晚间，券商龙头中信证券（600030）公布2016年业绩，去年营收380.02亿元，同比下降32.16%，实现净利103.65亿元，同比下降47.65%。同时中信证券还披露，“打工皇帝”殷可辞去公司执行董事、发展战略委员会委员和风险管理委员会主席职务。

事实上，殷可之所以被称为“打工皇帝”，是他此前已连续5年蝉联上市券商高管薪酬榜首。

自2009年6月起进入中信证券董事会，殷可的薪酬就远超于其他管理人员。2016年他的税前薪酬为1350.5万港元，在中信证券业绩大幅下滑的背景下，比2015年还增加了417.4万港元。

而中信证券的年报中，2016年度现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员一共获得3723万元人民币报酬，殷可占比就接近三分之一。

但作为中信证券高管中薪酬最高的风险管理委员会主席，殷可负责的风险管理方面却频出问题。

2015年1月16日，证监会通报2014年四季度融资融券业务检查结果时点名批评多家券商存在违规行为。其中，中信证券因存在违规为到期融资融券合约展期问题，受过处理仍未改正，且涉及客户数量较多，被处以暂停新开融资融券客户信用账户3个月的行政监管措施。

B. 年报公布的高管薪酬是本年的吗

如果你说上市公司年报，那就是报告期内已经发过的（或者是应发但是暂时拖欠的薪酬，不过一般不会拖欠了）。具体跟报告期内绩效挂钩，还是跟更早的绩效挂钩，各公司可能各有各的标准了，有的公司可能不会只看你几年的绩效发今年的工资，而是看你过去3年的综合绩效。
不过A股上市公司的年报不可能有11月份的，全都是1~12月为报告期，第二年4～6月发布年报啊。也许你说的是香港上市的公司？去年7月～今年6月为报告期，11月发布年报？

C. 年报中的高管持股数是金额吗、能和总股本相除吗

年报中高管持股数是实际持有的股票数量，不是金额。
能和总股数相除吗：这个问题没有明白，为什么要和总股数相除？而且也没有必要和总股数相除。

D. 多家公司发布2020年报，券商发钱发到手软，为何券商盈利那么猛

主要是因为过去几年，注册制改革上市的企业越来越多，所以券商利润才那么高的。其实我们要知道，金融行业的利润一直都非常高，尤其是那些头部大型的金融机构，员工薪资是非常高的。例如，日前中金公司就被爆出员工人均年薪过百万，这让不少网友感到项目。事实上，一直以来，金融行业的员工收入都排在各行业的头部，当然他们招聘的要求也比较高，普通人根本没有机会，只有重点大学的毕业生，才有机会进入这个行业。

E. 中信证券年报苐一,可是这段时间天天下跌,是什么原因

因为发布了配股募资公告，要募资280亿呢，用股民的钱补自己的短板。

F. 上市公司年报高管薪酬披露

年报中的高层薪酬一栏就有关于高层管理人员的薪金披露,但大多数的公司基于人才竞争的压力,只是披露一个大约薪金范围而不是一个具体的数值,但也有例外的,好象万科,平安等,高管的薪金就是一个具体的数值.

G. 怎么从年报中看高管薪酬

报表上基本看不出来吧，只能从发放工资单上看的。

H. 年报内披露的高管薪酬包括奖金吗

不包括。

1、高管也是职工。

2、基本是这个意思。工资总额包括工资、社保、福利。

3、平均工资应用总额除以总人数；如果要减去高管，也应相应减掉高管的工资，问题是你不知道他们的工资（一般保密），所以都说平均工资。

可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。

(8)中信证券股份高管收入年报扩展阅读：

薪酬原则

1、公平性

外部公平：根据劳动力市场的薪资水平确定企业薪资标准。

内部公平：同种职位、同等绩效薪资相等；不同职位，不同绩效薪资差别合理，坚持按劳分配。

2、薪酬合法性

薪资制度必须符合党和国家的政策与法律,如有关最低工资、职工保险等问题的法律法规等。

3、薪酬竞争性

企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。

I. 2015中信证券高管联合私募做空中国股市，挣了多少钱

十万亿

J. 上市公司年报中的“支付给职工及为职工支付的现金”，“高管的薪酬”包不包括在里面

都包含，也包含高管的薪酬在里面，高管薪酬总额在年报里的董监高情况里面披露的