A. 到底去国泰君安还是中信证券，客户经理！本人知道客户经理不好做，所以请不要说些没用的
相对来说国泰君安的牌子比中信证券的影响力大，实力更强些。上海这个国际性的金融中心，整个金融的氛围会好些。至于业务能不能完成，还是要看你个人对自己的信心，能力有多大，有多强。如果你激发了自己的潜力也可能会比较容易完成。其实所有券商的业绩要求都差不多的。客户经理确实不太好做，即有专业知识的要求，又要有很强的营销能力。但关键还是要自己对自己有信心，自己要不断去努力奋斗。这行前期工作会比较难，客户资源是一个由无到有，由小变大的过程。需要你不断坚持，通过自己的努力在客户心中树立良好的个人形象，让客户对你的服务满意，这样通过客户不断给你转介绍，自己的人脉广了，业务也就好做了。
B. 证券公司客户经理怎么提升业绩
通过专门的培训来提高公司的业绩
C. 谁知道国信证券对客户经理的业绩有什么要求如果完不成会不会被炒
既然你决定做这行··这方面肯定就要做好准备···每个证券公司的月度季度审核标准都是不一样的···一般刚开的营业部··要求的开户数量····中期要求的每月增资···到后期就是维护客户工作···你自己参考下·营业部的标准··
D. 现在证券公司做业务怎么样，客户经理的好干么工资一般都多少，求教资深人士！
不好做。 客户经理都有考核任务的，完不成任务 就踢走。
工资一般 一千五 到 两千五之间。加提成。
给个银河证券的 做参考：
第七条 解除劳动合同与辞职
一、待岗培训
入职7个自然月起，客户经理达不到下述任一条件的，在考核月的次月进行为期一周的待岗培训：
1、当月客户日均资产不足1000万元。
2、最近3个自然月内累计新增有效户总数不足6户。
3、最近3个自然月内新增客户的资产累计总额不足90万元。
二、解除劳动合同
（一）入职后试用期前4个自然月内（含入职当月）累计新增有效户数不足12户，或试用期第4个自然月仍达不到普通级客户经理定级标准的，营业部应与该客户经理直接解除劳动合同。
（二）待岗培训当月仍不能完成见习客户经理级别最低绩效目标或客户日均资产低于1000万元的，应与其解除劳动合同。
待岗培训后，重新上岗3个月内再次出现不能完成见习客户经理级别最低绩效目标的，应与其解除劳动合同。
（三）销售类客户经理如出现业绩造假，经查实，取消其当月客户开发奖和营销绩效奖，并给予通报批评，情节严重的予以解除劳动合同；合同期限内客户经理出现第七条应予以解除劳动合同的情形，以及其他不胜任岗位工作的情况，经待岗培训后仍不胜任的，应予以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》、劳动合同和公司规定，营业部因与客户经理解除合同，确需支付补偿金，单人次补偿金额在7000元（含）以内的，由营业部总经理审批；超过7000元的，须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批。
营业部因与客户经理解除劳动合同造成纠纷需要支付赔偿金的，营业部须经公司人力资源部审核，造成劳动仲裁或法律纠纷的，报公司法律合规部按诉讼仲裁程序处理。
有人说过这样一句话:【转】
是一个证券公司的客户经理说的,内容如下:
[{不知道兄弟是要做什么工作，如果是客户经理那么请慎入，如今证券经纪业务竞争太激烈了，手续费价格战把利润已经压缩至超低范畴，客户经理主要还是要靠佣金提成来生活，工资就别提了比民工还少。但是佣金战把市场已经做死，现在券商基本第一就是保存有客户，所以你给低佣金别的券商也会低佣金挽留客户，这样以来客户的流动性将大大降低。
而客户经理是有硬性责任任务的，也就是说你每个月要开几个户，卖多少理财产品，做多少资产的任务，这些都会和你的工资佣金挂钩，每个月不能完成任务本来就少的可怜的佣金还要被无良券商给私吞，甚至扣和低保相当的工资。
按照券商给大家画的饼，那是忽悠人的，我在这行混了很多年了看得很清。在券商混，游戏规则的制订在别人手里，别人想怎么玩你就怎么玩你。就算你资产很大，哪天找个合规问题黑了你，你还不是乖乖的？客户的转户流动率在降低，佣金在降低，而任务却繁重，那也就是这是一个死胡同，你愿意往死胡同跳吗？你就这么一直不停的开户，开到死？享受券商随意的考核，比如苛刻的克扣？不要傻乎乎的给券商卖命了，该为自己考虑下了。这个行业有很多盈利模式，但绝对不是吃佣金。牛人都是搞一些名义上的有资格的人在券商挂职，然后在外做其他事，根本无需任何考核，考核的都是傻瓜蛋和老实人，业内一些老人都是这么干的。但这你需要能力和资源需要跟营业部老总亲密“勾结”潜规则都是如此。一些客户经理若干年后除了发现年纪大了，自己是一无所获，这是发展趋势，看清趋势不要逆势而为之。有心人，还是趁年轻多学点本事。这是一个从业6年的同行的忠告！
券商这里，只是一个舞台，不能等它来谢幕，最好自己能开一个戏院来唱戏。
上层都在拼命的捞钱，然后给经纪人制定了苛刻的管理制度，呵呵， 只是笑话。
}]
他说的都是大实话,真的!
E. 有关证券客户经理的业绩问题
1,每家公司公司指标不一样,你碰到的该是以资金量为考核目标的公司,还有的以开户数为考核指标的~~
2,即使算成她的业绩,但是没有交易,她也不会有提成收入的,你最多只能增加她的业绩,而不能增加她的收入
3,天上没有掉馅饼的事情,就算掉,也不掉到一个新人的头上~~炒股票靠内募的话，那发财的人就太多了~~我认识一些证券公司的营业部老总,他们虽然在一把手的位置上,也有很多消息来源，但股票不还是亏~~~
我们做代客股票操盘的,QQ空间有固定帐户公布每月盈亏记录,你想从股票上赚钱,可以与我们合作~专家理财~又有事实来证明实力的东西~比靠内募消息要可靠的多~~
F. 证券公司的客户经理是做销售的，但我从事两年了得不到大的突破，不知道谁有好的方法。
正常的。客户经理本来就是拉客户。每个月都有开户任务，基金任务，压力挺大的。
如果你的资产够，看看公司的经纪人制度怎么样？
可以的话转经纪人，只拿提成，基本不怎么考核的。
再去做一份别的工作。
现在都是 低佣金时代，送礼什么的都常见
客户经理赚不到什么钱了。
如果你能 搞定银行，那么 引进资产 就不是问题了。
如果你觉得搞不定银行，每个月完成任务压力大，就转做 经纪人。
另外找其他 工作。。
以前我也做客户经理，现在改作经纪人，不考核，无底薪，只拿净佣金提成。
另外我在做一份 别的 工作。
如果想继续发展 ，就必须 搞定银行理财经理行长等。
利益输送。请客吃饭，出去玩都是必须的。
介绍了客户 塞红包 也是 必须得。
潜规则，你应该懂得。
不过那些能够搞定银行的 客户经理是不会告诉你 怎么搞定 银行的，
也不会跟你提 送红包什么的。
他们也都怕你学会了 跟他们抢客户。
想干就去搞定银行，要么就立马转经纪人，另外找一个 工作。
G. 证券客户经理到底好做不好做
隔行如隔山。
做决定之前请给自己提几个问题
1：是否具备行业足够的知识储备？
2：是否以此为终身职业，并为之奋斗？
3：是否已做好心理准备承担压力？
4：是否具备良好的沟通素质及开发客户能力。
从本人从业经历来看。不仅要完成公司每月的客户开发任务？还要完成客户佣金贡献才能达标。同时，证券业淘汰率非常高，能够坚持下来的人必定是精英。收入相当不错。公司盈利好的话年终奖比较丰厚。这一行的挑战性非常大，希望对你有帮助。
H. 在证券公司当客户经理有没前途
2006年和2007年做股票客户经理还可以，现在股市大跌，大家都不敢进了，要等到下一波大涨可能需要几年。如果做金融这方面的，建议做期货客户经理。因为期货过去长期都是比股票差的，但是近来可能要推出股指期货（涨跌都可以赚钱）。从外国的经验来看，股指期货是很受欢迎的。很多期货从业人员等了十几年就等这个。
I. 进入证券公司5个月，因公司去年业绩差，被裁员，现转当客户经理，未发过工资，可以要求获得什么补偿
如果你能找到足够多的证据说明你与这家公司产生了实质雇佣关系但是期间并没有签订劳动合同，可以主张要求未签订劳动合同的几个月双倍月薪的赔偿。但是你这情况看上去好像是全部都仅存在于口头承诺，恐怕取证会很难吧。