证券公司公积金比例

① 大证券公司有五险一金吗

大证券公司是有五险一金的。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

② 什么人才算是证券公司正式员工

1、正式员工和非正式的差别其实主要是在福利，年终奖，内部竞聘机制上区别对待的，所以和有没有五险一金没关系。有些公司会拿这个误导你，其实交五险一金是天经地义的事情。
2、如何区分，很简单，看工资是怎么构成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式员工，也就是说，很多东西与他们无缘，比如高福利，高奖金，比如内部竞聘，客户经理一类的只能在客户经理这个体系里面，而不可能成为你希望的分析师等等，因为内部招聘，一般会把这类人排除在外，为什么排除？想想最初进去是不是很容易。
3、一般来说，证券公司营业部的正式员工不会超过20人，大一点营业部也就是30人左右，人数不会很多。
4、待遇，光福利费就能顶上客户经理一年的底薪了。难不难达到，一般来说，本科以上学历，最好是名校，有硕士学历最好。这样你才能有很好的职业发展。

③ 国泰君安证券公司普通正式员工待遇如何

很无良的单位建议不要去，打着国企名号的私企，压力大，动不动克扣工资，上市申请了三次都没通过，本人在国君干过，如果有实力的话建议去银行等其他金融机构

④ 我是广州市的证券公司经纪,基本工资860,佣金收入平均每月一万,公司应该帮我提取的住房公积金比例是多少

公积金只与你的底薪有关，与提成无关，你底薪高了，即使没有提成，公积金也高。反之，底薪很低，提成再高也一样很少。
就这么简单

⑤ 住房公积金怎么缴纳，公司和个人各交多少，怎么算

住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是按1:1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。此外，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳。

一、住房公积金缴存比例种类

1、机关及事业单位的缴存比例为 12%

2、外商、港澳台商企业的为 10% — 12%

3、企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为 8% — 12%

二、计算方式

1、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例

2、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例

三、缴纳方式

单位需向中心提供以下材料：

（1）《单位住房公积金缴存证明申请表》（附件1，电子版从中央国家机关住房资金管理中心网站下载）；

（2）企业营业执照、事业单位法人证书或国家机关设立批准文件复印件（加盖单位公章）；

（3）经办人身份证复印件（加盖单位公章）。

四、缴纳范围

1、机关、事业单位；

2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；

3、民办非企业单位、社会团体；

4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。

五、申请材料

1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。

2、借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。

3、借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力。

4、夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款。

5、一个家庭同一时间只能申请一次住房公积金贷款购买一处住房。

6、贷款人须有本省（市）城镇常住户口或有效居留身份。

7、同意用所购住房做抵押。

六、申请条件

1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。

2、借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。

3、借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力。

4、夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款。

5、一个家庭同一时间只能申请一次住房公积金贷款购买一处住房。

6、贷款人须有本省（市）城镇常住户口或有效居留身份。

7、同意用所购住房做抵押。

(5)证券公司公积金比例扩展阅读：

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

财政部、国家税务总局今天联合发布通知，将单位和个人住房公积金免税比例确定为12%，即职工每月实际缴存的住房公积金，只要在其上一年度月平均工资12%的幅度内，就可以在个人应纳税所得额中扣除。

⑥ 请问证券公司的营业部信息技术岗待遇如何

估计收入不如你的此前，实际就是搞电脑的管理。

⑦ 一般公司的住房公积金缴存比例是多少

缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数(一般指基本工资)，二是缴存比例(一个百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%为单位来累进)；

缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的。

比如你的基本工资(缴存基数)为2000，公司及个人的缴存比例都是10%。

有10%是在发工资前缴存到了你的公积金帐户里，而同时你的单位也要缴存200元到你的公积金帐户，所以你实际上的收入是2200。

但可以自由支配的钱就只有1800，公积金里的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来用。

(7)证券公司公积金比例扩展阅读：

缴存程序

（一）缴存登记

新设立的单位，应自设立之日起30日内办理住房公积金缴存登记。

办理要件：

1、单位住房公积金缴存登记表；

2、批准设立单位的文件原件及复印件，企业营业执照副本原件及复印件，机构代码证原件及复印件。

（二）个人账户设立

单位设立或新录用职工，应自办理缴存登记之日起20日内办理职工账户设立手续。

办理要件：

1、个人住房公积金明细账户设立登记表；

2、设立住房公积金账户的职工身份证号码及职工身份证复印件。

（三）变更登记

单位或职工个人基本信息发生变动，应提供相关证明，自发生变更之日起30日内到市住房公积金管理中心办理变更登记。

⑧ 证券公司和银行哪个待遇好，证券公司和银行哪个待遇好

证券上升空间快，业绩出众能快速上位，银行就不行了！
银行相对证券比较稳定，不用东奔西跑，证券基本每一个岗位都要业绩压力，银行除非是是特定部分需要。
待遇上差别不大，但是银行立马就交公积金什么的。证券相对不会。

⑨ 齐鲁证券公司员工的每月住房公积金多少钱

隐私想晾在阳光下。

⑩ 证券公司试用期为什么没有五险一金

试用期没有五险一金需要分为两种情况看待，一种是真没有，一种是暂时没有。

先说暂时没有的情况，这在很多劳动密集型企业是普遍存在的。

这些企业的用工特点是，人员的流动性特别的大，人员批量入职的情况特别多，在人员大批量入职的情况下，很多员工可能入职就做10来天就随即辞职了，如果都按照入职就给员工购买社保公积金来算，可能刚一给员工买上社保公积金，人就离职了，最后出现工资还不够扣除社保公积金个人部分的情况，而此时员工又离职了，再追回着一部分钱也是很难了，很多公司多半是自认倒霉，自行承担了。

因此后来很多劳动密集型的企业就学聪明了，在员工试用期期间暂时不购买社保公积金，等员工正式转正成为了正式员工，这样就相对来说稳定了，就开始缴纳五险一金，同时将试用期期间的五险一金也给补缴，这在很多工厂、酒店、超市等劳动密集型的企业里是非常常见的操作，虽然不太合规，但社保公积金部门也能理解他们的这种行为，毕竟行业特性使然。

因此如果是碰到这种情况，其实也算是合理的。

但另一种情况就不合理了，还真的就有公司在试用期期间不给员工缴纳五险一金，这是典型的违背相关法律法规的情况，如果员工刚好碰到这样的公司，可以合理要求予以补缴，如果公司拒不执行，可以去劳动仲裁，就算劳动仲裁不管社保公积金的事情，也可以以此上诉到法院，一般公司都怕员工闹下去，所以只要你态度坚决，很多时候不需要你投诉下去，公司也会同意你的诉求。

碰到这样的情况，就要坚决维护自己的权益，只有自己不断去维护，才能让越来越多的企业更加重视这一块。

我们要勇敢对不合规的公司说不，这样才会有越来越多合规的公司。