中信证券固定收益薪水

⑴ 银河证券、国泰君安、中信证券、申银万国、哪一个好详细点对比。

您好：
这四家券商可谓是国内综合排行前四位的，所以很难说哪个更好，个人建议从以下几点来考虑券商：
信息软件：比方说有些客户在公司不能下载软件，一般信息技术发达的券商会有网页版、手机版，比方说有些客户用的是苹果电脑，支持苹果电脑的券商目前并不多。
资讯支持：证券公司毕竟比较专业，荐股不一定可靠，但基础的客观的信息对客户还是有用的。
业务全面：目前证券业务创新很快，往往对于新业务采取的是先通过几家证券公司进行试点，然后逐步放开的模式，如果客户本身便是比较创新的，希望能通过创新工具进行套利等操作的，建议选择大规模券商
固定收益类产品：权益类产品往往风险大不确定性太多，作为理财对于固定收益类这类确定的产品，客户可以提前做个了解，低风险产品虽然收益相对有限，但对于客户的财富配置还是必不可少的。
佣金：佣金对于短线客户而言还是很重要的，一般佣金也是根据客户的资产和交易情况进行分类分级的，客户可以提前跟证券公司进行一个询问了解。但佣金也确实和券商的竞争力有正向关系。
服务：证券公司能否及时提供专业及时的服务也是一个考虑因素
不少证券公司都有提供网上、电话等沟通方式，您可以开户前进行一个咨询，根据具体的询问，券商会给到更有针对性的解答。

⑵ 中信证券基金定投是什么意思能随时拿出来嘛

若您是中信证券的客户，为了给您提供更细致的服务，欢迎您致电中信证券客服电话95548按*转人工咨询（人工服务时间：交易日9：00-22：00）或咨询当地中信证券营业部。

⑶ 中信证券固定收益部待遇

据我了解，固收和投行这两部门都是不错的，投行前几年比较火，近一年由于ipo停滞，投行日子不大好过，个人看法是，投行工作可能相对较为刺激一些。不过中信算是行业老大，如果在中小券商这两个部门可能待遇会更佳

⑷ 如何查询中信证券软件的总盈亏呢

1，把历史对账单导出到EXCEL里，针对某只股票，如果是买入，发生金额为负，卖出则为正，将发生金额全部累加，就可以得到这个时段内某只股票的总盈亏。

2，查询银行银证转账记录，用转进的资金总额减去转出的资金总额，再和现在的证券账户市值比较，即可得出盈亏。

3，联系开户券商，通过柜面进行轧差查询资金进出情况，然后和账户总资产进行比较，也是可以统计出盈亏。

(4)中信证券固定收益薪水扩展阅读：

普通股股东按其所持有股份比例享有以下基本权利：

（1）公司决策参与权。普通股股东有权参与股东大会，并有建议权、表决权和选举权，也可以委托他人代表其行使其股东权利。

（2）利润分配权。普通股股东有权从公司利润分配中得到股息。普通股的股息是不固定的，由公司赢利状况及其分配政策决定。普通股股东必须在优先股股东取得固定股息之后才有权享受股息分配权。

（3）优先认股权。如果公司需要扩张而增发普通股股票时，现有普通股股东有权按其持股比例，以低于市价的某一特定价格优先购买一定数量的新发行股票，从而保持其对企业所有权的原有比例。

（4）剩余资产分配权。当公司破产或清算时，若公司的资产在偿还欠债后还有剩余，其剩余部分按先优先股股东、后普通股股东的顺序进行分配。

参考资料：人民网-股市课堂:小王炒股的精细账 盈亏数字背后藏奥秘

⑸ 中信证券待遇怎么样

据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。

⑹ 中国五大银行的薪资待遇到底有多好

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日

近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。

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⑺ 证券公司投行和固定收益的待遇

投行 有项目的时候工作量会很大，路演前几天都睡不了觉 。找项目阶段不会很累。当然大的证券公司像中信那样的就天天都很累，因为项目多。
薪酬方面么 一般加上分红能到20万左右吧 不同单位不一样。但考了保荐人就不一样了，像小的证券保荐人的最低薪也90万左右，但总体趋势保荐人的薪酬是逐年递减的。

⑻ 中信证券销售交易主要业务有哪些

中信证券主要业务种类：
中信证券经营的业务十分全面，其繁多的业务种类和广阔的业务范围基本上涵盖了：证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；融资融券；证券投资基金代销；为期货公司提供中间介绍业务，其中：
1、证券承销业务包括股权融资、债券及结构化融资和财务顾问业务；
2、经纪业务主要从事于证券及期货经纪业务，代销金融产品；
3、交易业务主要从事于权益产品、固定收益产品、衍生品的交易及做市和融资融券业务；
4、资产管理业务包括集合资产管理、定向资产管理、专项资产管理及其他投资账户管理；
5、投资业务主要包括私募股权投资、战略本金投资及其他业务。

⑼ 中信证券佣金是多少

中信证券的佣金比例一般在0.02%到0.3%之间。

中信证券的手续费由佣金、过户费、印花税三部分组成。

（1）佣金。在进行证券交易的时候，交易双方都需要向证券公司缴纳佣金。中信证券的佣金比例一般在0.02%到0.3%之间，但是具体要支付多少佣金比例，需要投资者和证券公司进行协商。佣金的起点是5元，即不足5元也会按照5元进行收取。

（2）印花税。印花税是国家向证券交易者收取的税务，收取比例固定为成交金额的0.1%。在进行证券交易的时候，只有证券的卖出方需要向国家缴纳印花税，证券的买入方不需要缴纳印花税。

（3）过户费。过户费是证券交易所收取的费用，收费比例固定为成交金额的十万分之二。在进行证券交易的时候，交易双方都需要向证券交易所缴纳过户费。

(9)中信证券固定收益薪水扩展阅读：

注意事项：

证券交易具有流动性：即指在证券交易中，证券品种有极强的变动性，可以快速变现为资金。通常买卖股票的投资者遵循T+1的交易原则，当日卖出股票的金额在次日即可转到银行账户，流动性很强。

证券交易具有收益性：即指在证券交易中，投资者可以通过买卖价差赚取足额的投资收益，可以把证券作为个长期的投资品种，获取高于银行利息的风险收益。

在证券交易中，投资者面临着随时可能存在的风险，如系统性风险，账户投资损失风险等，必须面对风险，才能获得一定的收益。