证券公司画大饼

A. 毕业生初入职场面临的主要任务是什么

看到这个问题，我替你发自内心的开心，因为你懂得并且知晓你的劣势，但是你却知道要寻求方法去改变现状。

那我就先说说方法再说说我自己的经历。

其实大多数人都走在错误的职业道路上，我记得在我刚入职的时候，HR曾问过我这样一个问题：“你知道什么是职业规划嘛？“

“在五年之内晋升到公司中层。”

“职业，你不能单单看作是一份工作，而是职业生涯。”

很多人都是短线人群，注重于9号发多少工资，今天距离9号还有几天。都会把职业生涯当成一场短跑比赛。殊不知，职业生涯是一段长达四十五年的马拉松。你自己就可以算一算，你距离退休一共有多少年，你能一路冲刺到终点嘛？

那么你就需要有一份职业规划，应该把职业生涯分为几段，每个阶段应该做到什么？

第一阶段：你的学习曲线要比职位、职称更加重要。

这并不是给你画大饼，让你进某一家公司，做一个会议角落的小可怜。在这一个阶段一定要有耐心，而且要不断行动，为之后的丰收撒下种子。

小时候，老师可能会问你，长大了，想当什么呢？

你可能说的是：宇航员，老师，科学家……

现在，你静下心好好想一想。

你想成为一个什么样的人，你想做什么工作，你擅长做什么。

可能你犹豫了，你不知这三个问题的答案是什么。第一阶段便是找到自己的长板，找到自己对哪一份工作热情的时候，是树立良好工作习惯的时候。更为重要的是，这是一个储备职场燃料的时候。

有许多人，在三十五岁遇到了职业危机。被公司冷落，上升困难；被公司开除，进新企业困难。再有就是想《小欢喜》中“方园”一样，人到中年，公司合并后单单走了他一人。面试了多家企业，都没有公司录用，让“方园”好好一个法律顾问甚至萌发当保安的想法。

人生没有剧本，谁都不知道。未来会发生什么，只有最好准备。

很多人都没有花足够多的时间尽早建立起自己的技能、经验和人脉，因此在本该变得最有趣和回报最大的职业生涯的之间阶段就丧失了动力。

第一阶段就是探索自身长处和弥补短板的时候。学习要比纯粹的成功更加重要，有时跌倒并不可怕，只要能够吸取教训，并将经验加以利用就行。

我大学还没有毕业的时候，信心满满，到一家公司实习。心想凭借优秀的简历，定能获得一份不错的工作。出乎意料的是，安排到了公司一线最基础的部门，我当时的想法就是：凭什么把我放到这里，不过，既来之则安之，我要在这里证明自己的能力。但是，通过几天的工作，我学到了好多，公司的产品系列，公司的文化，理念。如果不在深入一线，怎么会了解。

在工作中遇到过一个客户，吐槽我们公司的设计师。“设计的都是什么，根本不符合市场，你们就不能建议设计师多去下面看看，市场需要什么？”

在这一阶段就要准备好三种燃料供自己未来职业生涯的消耗：

• 可迁移的技能；

  能解决问题的能力

  沟通的技巧

  情商

  我们可以来盘点一下：

  学位、专业证书；掌握的技能；同学/同事对你的评价中的优点；情商怎么样；

• 有意义的经验；

  个人旅行；工作经历；创新创业经验；大型活动；公开演讲/表演的经验；兴趣爱好；目前所面临的困难

• 持久的关系

  QQ好友人数；微信好友人数；经常涉及到的人数

  上面盘点后再来回答下面的问题：

  一、我是否正在学习和成长？

  二、我在哪些圈子有影响力？

  三、我在什么时候体验到乐趣了？

  四、我是否得到了适当的奖励？

  常常问问自己这四个问题，并且看看你自己更偏向于学习、声望、快乐、奖励哪一个方面，哪个是你最想获得的？

第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板

这是就不要想弥补自己的短板了，选择一个能够帮助你、弥补你短板的人为伴比自身的努力更加重要。第二阶段是在自身长板、你的爱好以及这个世界需求之间寻找交集的时候。

第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力

在最后，我再说一下职业路径。

你的职业理想是什么？准备好什么燃料了？你需要什么燃料才能实现这个职业理想？

这就鼓励大家不仅要考虑职位选择的具体细节，而且还要考虑整个职场路径，以及这一决定会为你带来什么，或失去什么？而不是单单从想象中，去工作，去想想工作什么样？到了现实发现差距甚大，导致极大的反差感。

做好自己吧，踏踏实实，寻找自己的甜蜜区。

B. 民众证券是国家正规平台吗

您好，根据外汇天眼查询结果显示：Freeman · 民众证券天眼评分7.38，该平台是香港证券（SFC）期货交易牌照，监管号：AAK561

C. 证券公司上班，做客户经理需要穿西服打领带么，，需要的话是自己买还是证券公司免费发啊

你好，证券公司做客户经理是需要穿西装打领带的。一般如果你是刚刚上班的话一般都是自己买。
你是证券公司的新人吧？建议你不要去证券公司浪费那个时间做销售了。你可以自己网络一下证券公司客户经理的待遇以及工作的主要内容。
不要相信所谓市场部经理给你画的大饼。进了证券公司你才会发现原来就是来拉人开户卖产品的。

D. 大三实习生去知名券商实习有用吗工作内容主要是拉客户开户。。。

有用：

1. 去知道社会险恶，人心叵测，为了钱很多人出卖了良知和道德；

2. 认识销售的工作内容，销售分很多种，电销、面销、会销等等，然后需要厚脸皮；

3. 就算是知名企业又如何，还不是干的低三下四的勾当，很多什么国有贵金属、国有保险公司都是同理操作，割韭菜；

4. 步入社会，总是要经历坏的，才知道什么是好的，什么是适合自己的；

5. 先保障人身安全，能及时脱身，多观察少说话；

6. 肯定面试就开始给你画大饼，我们这里的同事一个月多少多少钱，买车买房，你有这个潜质，我看好你，我们会有很好的综合培训培养你，洗脑开始，最喜欢这种刚入社会的小白鼠。
   

E. 请问哪些证券公司有正规的全国性的模拟盘比赛啊做这一行进哪一家券商会更有发展空间呢研究团队比较强

你的水平不错指的是操作不错吧！
操作如果只是建立在模拟的基础上的那水平不算，
很多人模拟赢的大把大把的，实盘操作却不给力。
另外即使你实盘盈利很好，没有和客户沟通，开发客户的能力。
水平只能给你自己留着，以后用。别人不会信你！！

F. 考了证券从业资格证，以后能到哪些地方上班，主要干什么工资怎么样。我想听听实际一点的。点拨下。谢谢

你好，我曾经就在证券公司上过班。
基本色，有资格证，哪个证券公司都可以去了。不过部分要求本科。

主要就是拉客，开户。一般你会被安排到银行那里。
工资就是1800（广州）底薪，+客户提成（客户交易一次，提成一点，具体都不同）

每个月，都有任务要求的。例如，每个月要三十万，要开到五个户等等。

然后，总是完成不了任务，就有被 开除的可能了。

G. 了解一下证券公司里的咨询岗位

非常有距离。现在很多公司进去的岗位基本都是称呼客户经理 经济人 和咨询岗位，而比较好的内部岗位都称呼为客服 之类。分析师，要从业的5门都考过，还要去考注册分析师，这也仅仅是获得一个分析师的证。所有招聘刚毕业的学生去做分析师肯定是画大饼。想做分析师，基本上要10年的从业经验，公司的分析师部才会定你为分析师。

现在证券公司进去的所有的岗位都是从底做起，（除非你有从业经历），至于能爬多快，就看你自己能力了。
不经历风雨怎么见彩虹。

H. 科创板重组审核规则正式落地，有哪些亮点道科创怎么看

科创企业够不到科创板的门槛？通过重组并购“曲线登场”或许是条新捷径。

8月23日，上交所发布《上海证券交易所科创板上市公司重大资产重组审核规则（征求意见稿）》（以下简称《重组审核规则》）的起草工作，并向市场公开征求意见。上交所表示，《重组审核规则》按照市场化、法制化的基本原则，强调发挥市场机制作用，积极稳妥进行制度创新，着力构建高效、透明、可预期的重大资产重组审核机制。

早在今年3月，证监会发布《科创板上市公司持续监管办法(试行)》，其中指出，科创板并购重组由交易所统一审核，标的资产应当符合科创板定位，并与公司主营业务具有协同效应。而在《重组审核规则》落地后，科创板企业重组并购的计划可以“安排”起来了。

审核问询防止“忽悠式”重组

作为科创企业扩大规模、提高竞争力的重要手段，并购重组的制度设计在科创板市场上更是不可或缺的一环。

上交所介绍称，并购重组是科创公司持续提升质量、增强研发实力、保持商业竞争力的重要方式。《关于在上海证券交易所设立科创板并试点注册制的实施意见》明确提出，科创板要建立高效的并购重组机制；科创公司并购重组由上交所审核，涉及发行股票的，实行注册制。

早在今年3月，证监会发布《科创板上市公司持续监管办法(试行)》，其中指出，科创板并购重组由交易所统一审核，由交易所审核通过后报经证监会履行注册程序，审核标准等事项由交易所规定。

对于重组并购而言，此前资本市场“讲故事”、“画大饼”的套路令不少投资者心生反感，“忽悠式”、“跟风式”重组更是是有发生。而在科创板的市场上，在“问出一个好公司”之后，也要“问明一次好重组”。

就重组条件而言，《重组审核规则》显示，科创公司发行股份购买资产的股份发行条件适用《上市公司重大资产重组管理办法》有关规定；发行价格适用《重组特别规定》的有关规定，即不得低于市场参考价的80%。从严把握重组上市标准和程序，重组上市资产需要符合科创板定位，上市条件更加严格，与发行上市审核执行统一的审核标准，并需要通过上交所科创板股票上市委员会审核。

在审核方式和内容上，《重组审核规则》规定：上交所通过审核问询的方式，对并购重组是否符合法定条件、是否符合信息披露要求进行审核；并重点关注交易标的是否符合科创板定位、是否与科创公司主营业务具有协同效应，以及本次交易是否必要、资产定价是否合理公允、业绩承诺是否切实可行等事项。

以协同效应为例，《重组审核规则》指出，科创企业应当充分披露标的资产是否符合科创板定位，与科创公司主营业务是否具有协同效应。科创公司因本次交易而产生的超出单项资产收益的超额利益为协同效应，具体包括：

（一）增加定价权；

（二）降低成本；

（三）获取主营业务所需的关键技术、研发人员；

（四）加速产品迭代；

（五）产品或者服务能够进入新的市场；

（六）获得税收优惠；

（七）其他有利于主营业务发展的积极影响。

上交所介绍称，重组审核问询过程，既是帮助科创公司向投资者讲清说明重组方案的过程，也是从信息披露角度督促科创公司和相关方修正完善重组方案，震慑财务造假和利益输送，防范“忽悠式”“跟风式”重组等行为的过程。通过公开透明的审核问询及回复，可以充分发挥审核问询的监督矫正功能，将重组中存在的不当行为置于市场监督之下，向投资者充分提示风险，形成有效的市场约束。

“阳光审核”程序可预期

从审核程序上来看，科创企业发行股份购买资产的审核时间被限定为45天，公司回复总时限两个月。在审核时间基本确定的情况下，科创企业重组并购的时间更可预期，整体形成时间更短、预期更明确的审核制度安排。科创公司符合规定的重组方案，有望于1个月左右完成审核及注册程序。

《重组审核规则》中显示，上交所并购重组审核部门对科创公司并购重组申请进行审核，提出审核意见，并提交上交所审核联席会议审议。审核联席会议由上交所相关部门人员组成，对审核部门审核意见和科创公司重组方案进行审议并形成审议意见。

发行股份购买资产的审核时间限定为45天，科创公司申请发行股份购买资产的，回复审核问询的时间总计不得超过1个月；申请重组上市的，回复审核问询的时间总计不得超过3个月,审核中止等特殊情形的时间从中扣除。上交所审核通过的，将出具审核意见并报证监会履行注册程序。

另外，科创公司发行股份购买资产，不构成重大资产重组，且在符合“最近12个月内累计交易金额不超过人民币5亿元”、“最近12个月内累计发行的股份不超过本次交易前科创公司股份总数的5%且最近12个月内累计交易金额不超过人民币10亿元”任一条件之时，上交所在受理申请文件后，将提交审核联席会议审议。

上交所表示，在现有基础上，科创板并购重组进一步推进“阳光审核”，更加强调审核标准、程序的可预期性。一是规定重组审核时限，提高审核的可预期性；二是细化明确重组信息披露重点内容和具体要求，审核标准更加公开。三是向市场全程公开受理、审核问询、审核联席会议等审核进度，审核过程更加透明。

据悉，《重组审核规则》充分吸收了现有并购重组审核“分道制”“小额快速”等有益经验，进一步优化重组审核程序，提高审核效率。上交所介绍称，结合科创公司的日常信息披露和规范运作情况、中介机构执业质量，对于合规合理、信息披露充分的重组交易，以及符合“小额快速”标准的重组交易，将减少审核问询或直接提交审核联席会议审议。

不过，“阳光审核”、“简化审核”并不意味着对审核过程有所放松。注册制下，并购重组审核工作更加注重事前事中事后全过程监管。重组申请存在不符合法定条件、信息披露要求情形的，上交所将依法依规不予受理或终止审核；审核中发现异常情况的，将开展必要的核查、检查；重组相关方及有关人员涉嫌证券违法的，依法报告证监会查处。

上交所指出，通过事前事中事后全过程监管，从源头上提高科创板并购重组质量，并对不当行为、违法违规行为从严监管，形成监管震慑。

另外，电子化审核将在科创板重组并购市场上发挥重要作用。据上交所介绍，目前上交所正在加紧开发并购重组审核业务系统。该系统完成开发并投入使用后，重组审核将实现全程电子化审核问询、回复、沟通咨询等事项，全部通过该系统在线上完成，更加便利科创公司和相关方提交审核材料、回复审核问询、了解审核进度或进行审核沟通。

更加强调信息披露

在注册制下的重组审核，以信息披露为中心的制度取向将更加明确。

在《重组审核规则》中，规则明确要求：科创公司、交易对方及有关各方应当及时、公平地披露或者提供信息，保证所披露或者提供信息的真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

具体来看，《重组审核规则》分别对科创公司等重组参与方各自的信息披露义务进行规定，并明确相关信息披露主体应当从重组合规性、标的资产科创定位及协同效应、交易必要性、定价合理性、业绩承诺可行性等方面，充分披露信息并揭示风险。

科创企业资产重组需要向投资者披露哪些必要信息？具体而言，需至少包括以下事项：

（一）标的资产与科创公司主营业务的协同效应；

（二）交易方案的合规性、交易实施的必要性、交易安排的合理性、交易价格的公允性、业绩承诺和补偿的可实现性；

（三）标的资产的经营模式、行业特征、财务状况；

（四）本次交易和标的资产的潜在风险。

此外，与此前科创板中要求申请文件及问询回复具备“可读性”、“易于理解”一致，《重组审核规则》中也指出，相应信息披露内容除真实、准确、完整外，还应简明易懂，便于一般投资者阅读和理解。

上交所介绍称，加强以信息披露为中心，主要体现在两方面：

一方面是要坚持从投资者需求出发，从信息披露充分、一致、可理解的角度展开问询，督促科创公司、重组交易对方、财务顾问、证券服务机构等重组参与方，真实、准确、完整地披露信息。

另一方面，根据并购重组业务特点和以往存在的突出问题，要求科创公司和相关方重点披露重组交易是否具备商业实质、并购资产是否具有协同效应、交易价格是否公允、业绩补偿是否可行、交易设计是否损害科创公司和中小股东合法权益，并充分提示重组交易的潜在风险。

中介机构责任需压严压实

在科创企业上市过程中，保荐券商与会计师事务所、律师事务所等中介一同为科创企业保驾护航。而在重组并购的舞台上，对独立财务顾问的要求将进一步提升。

《重组审核规则》指出，独立财务顾问、证券服务机构及其相关人员，应当严格履行职责，对其所制作、出具文件的真实性、准确性和完整性承担相应法律责任。机构和相关人员应当对与其专业职责有关的业务事项履行特别注意义务，并承担相应法律责任。独立财务顾问、证券服务机构应当依法对信息披露进行核查把关。

持续督导期间，独立财务顾问应当就科创公司关于重组事项披露的信息是否真实、准确、完整，是否存在其他未披露重大风险，发表意见并披露。强化重组业绩承诺督导，督导职责需要履行至业绩承诺全部完成，持续督导期为交易实施完毕当年剩余时间以及其后一个完整会计年度。

此前，在部分科创板企业申报过程中，曾有保荐券商篡改申报文件数据等行为，为此遭遇来自监管部门的谴责批评乃至监管函。而对于重组并购而言，中介机构责任更需压严压实。

根据《重组审核规则》，独立财务顾问、证券服务机构及其相关人员未履行诚实守信、勤勉尽责义务，违反行业规范、业务规则，或者未依法履行尽职调查、报告和披露以及持续督导职责的，交易所可以视情节轻重对其单独或者合并采取下列监管措施或者纪律处分：

（一）口头警告；

（二）书面警示；

（三）监管谈话；

（四）通报批评；

（五）公开谴责；

（六）3个月至3年内不接受独立财务顾问、证券服务机构提交的申请文件或者信息披露文件；

（七）1年至3年内不接受独立财务顾问、证券服务机构相关人员签字的申请文件或者信息披露文件。

根据中证协统计的2019年上半年证券公司经营业绩数据，今年上半年共有39家券商开展并获得并购重组财务顾问业务净收入，其中仅中信建投、华泰联合、中信证券、中金公司4家净收入超过1亿元，业务资源仍向头部券商倾斜。

上交所表示，中介机构勤勉尽责，是实施注册制的重要基础，需要在重组审核中贯彻落实。压实中介机构责任，需要明确履职要求，建立与之匹配的责任追究机制。

一方面，强化独立财务顾问前端尽职调查职责，要求申报时同步交存工作底稿；另一方面，聚焦资产整合、有效控制、会计处理、合规运作、业绩补偿等并购重组实施中的多发、频发问题，从信息披露角度，充实细化独立财务顾问职责要求和惩戒机制，将持续督导责任落到实处。

I. 证券公司经济人和账户营销岗是一回事吗

哈哈！完全是一回事！客户经理根本没人愿干，现在的证券公司为了骗取年轻人为他们拉客户，学会了很多保险公司的那些做法，比如在你面前画一张大饼，这饼画得越大，你越是吃不到！整天听着证券公司和保险公司灌输的创富神话，通过不断的洗脑，生活在梦的世界中，但是实际上却贫困潦倒，食不果腹！惨啊！ 所谓拉客户的岗位，都各自有自个的叫法，保险公司叫做保险代理人，还叫做储备干部（帽子很高，纯粹忽悠人）证券公司叫做 客户经理、客户经纪人、理财顾问、区域总监、账户营销岗、团队长等，其实说白了，你没有经过苦水的煎熬，就一定是拉客户的！！！！

J. 君银证券怎么样

不咋滴，和CX组织差不多，进去给你画各种大饼、各种诱惑，就是忽悠应届毕业生。网销给人推荐一些插边球的股票分析忽悠套餐，砖FL空子，遇见个懂行的能吧自己整进去。