A. 期货公司正式员工待遇如何正式员工~~~~~~
这也要看,你那家期货公司有多大,,客户多不多,赚不赚钱,而定啊,,不是经纪人.不是操盘手.只是一个员工的话,,估计也高不到哪里去...
我之前在,上海的国元,首创,期货,都做过的,,像你说的那样子,跟一般,公司员工工待遇资.差不多..没什么好比的,,!只是,做的事是蛮轻松的...
B. 在劳动法对公司重组中原来的职工安置
要么解除原劳动合同，单位按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，要么由重组后的单位继续履行原合同（不解除原合同，不需要支付经济补偿金）。
C. 公司因重组辞退员工应该如何补偿
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
D. 公司重组整合裁员，员工无过错，公司应该怎么赔偿员工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
E. 期货公司员工为什么不能炒期货呢
期货从业人员是不可以从事期货交易的。期货从业人员必须遵守有关法律、行政法规和中国证监会的规定，遵守协会和期货交易所的自律规则，不得从事或者协同他人从事欺诈、内幕交易、操纵期货交易价格、编造并传播有关期货交易的虚假信息等违法违规行为。
根据中国证监会发布的《期货从业人员管理办法》第三章执业规范第十四条，期货从业人员应当遵守下列执业行为规范：
(一)诚实守信，恪尽职守，促进机构规范运作，维护期货行业声誉;
(二)以专业的技能，谨慎、勤勉尽责地为客户提供服务，保守客户的商业秘密，维护客户的合法权益;
(三)向客户提供专业服务时，充分揭示期货交易风险，不得作出不当承诺或者保证;
(四)当自身利益或者相关方利益与客户的利益发生冲突或者存在潜在利益冲突时，及时向客户进行披露，并且坚持客户合法利益优先的原则;
(五)具有良好的职业道德与守法意识，抵制商业贿赂，不得从事不正当竞争行为和不正当交易行为;
(六)不得为迎合客户的不合理要求而损害社会公共利益、所在机构或者他人的合法权益;
(七)不得以本人或者他人名义从事期货交易;
(八)协会规定的其他执业行为规范。
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F. 公司拆分重组,员工可以得到赔偿金吗
如果公司拆分重组，员工被裁的话，用人单位应该向员工支付经济补偿。如果没被拆的话，就不会得到补偿。
依据法律：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
G. 我是从事期货的一名员工,进入期货公司半年多了,还没弄懂甚么是期货.
不会吧朋友~~
你是期货公司的一名员工啊~~
首先你自己应该要有清晰地路线~~
了解金融懂得什么是金融!!
这里面的内容很多漫漫学吧~~
至于你的工作~~
首先你要能清晰了解期货~~
这个我就不在这里说了你的公司就是期货公司啊~~
你怎么会不知道什么是期货那？？那说明期货公司有问题~~
期货的基本知识要精通~~要有属于自己的交易风格和交易策略等~
己所不欲勿施于人~~你什么都不懂怎么 工作那~~你的 技术在哪里~~你的 广义金融概念在哪里~~你的 经验在哪里 ~~你什么 都没有 怎么 拉客户那 怎么能 服务好客户那~~
你的 问题太难回答~~你要 从头开始学需要 半年~~还别说交易了~~交易谁都 会~~但赚钱 就是另一回事了~~
记住~~一定 要有人性魅力和 技术魅力 这样 才会有人追随你~~
H. 公司重组，员工去留问题，是去重组公司还是
看你喜不喜欢那份工作，氛围
I. 期货公司员工和期货公司的居间身份能否并存！
不能。
如果你是员工那么就会直接算做你的业绩。
而且期货公司，刚开是的发展可能都会依赖居间，但他们都在减少对居间的依存度以得到让公司更好更健康的发展。
J. 公司因重组辞退员工，应该如何补偿
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。