华泰证券分析师胡哲

Ⅰ 涨乐中的解盘专家是华泰证券的操盘手吗

不是操盘手，是华泰证券研究所的资深分析师。
涨乐理财不错。

Ⅱ 是什么问题 导致苏泊尔股权激励计划频流产

不过随着大股东法国SEB集团逐步加强控制权，被激励对象却显得“毫不领情”，三年的时间内，有十位被激励对象相继离职。金手铐失色让业内颇为震惊，究竟是苏泊尔发展遭遇问题，还是另有其他隐情？
多名高管离职 4次作废股票期权
日前，苏泊尔在深交所公告称，今年5 月8 日完成了对部分获授的股票期权作废及限制性股票回购注销的工作。公司本次作废股票期权共计 2142624 份，并以每股0 元回购注销限制性股票共计 978252 股。
实际上，这并非第一次作废股票期权，苏泊尔先后在2012年和2013年先后发布两次股权激励计划。

公司2012年4月推出股权激励计划，股权激励为期5年，以每个年度的内销收入和营业利润为考核标准，其中2012年内销收入、内销营业利润预设最小值分别为48.75亿元、3.72亿元。2012年公司炊具内销收入40.54亿元，同比下降3.65%。
当时民生证券有分析认为，国内外需求萎靡是造成公司收入下降的主要原因。2012年之前小家电行业增速较高，保有量已明显提升，目前主要需求来自于更新需求。然而小家电行业需求改善不明显，景气度较低。
因 2012 年度股权激励考核指标未能达成，且有两名激励对象因离职已不符合激励条件，公司作废股票期权共计 1088736 份，并以每股 0 元回购注销限制性股票共计 473088 股。
2014 年 3 月，苏泊尔公告称 2012 年股权激励计划第二个行权期 20%的股票期权及限制性股票由于未达成设定的业绩指标，根据 2012年股权激励计划的规定对上述 20%的股票期权及限制性股票予以作废及回购注销。同时，鉴于3名激励对象因个人原因发生离职，公司须对其尚未达成行权条件的股票期权进行作废（占其获授的股票期权总量的 70%），尚未达成解锁条件的限制性股票以 0 元回购注销（占其获授的限制性股票总量的 70%）。
2013年苏泊尔再次推出了限制性股票激励计划。激励对象范围包括董事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工共计114人。以推出股权激励计划当日苏泊尔股票收市价14元计算，该部分股票的价值共计为8120万元。
值得注意的是，苏泊尔不仅以0元价格向激励对象送股，此外解锁条件也颇为宽松。2013~2016年间，苏泊尔不设净利润的考核指标，主要考核净资产收益率。在此考核期内，公司每个考核年度的净资产收益率不低于13%。
相关资料显示，苏泊尔2010~2012年的净资产收益率分别为17.58%、18.38%、16.24%，2013年上半年加权净资产收益率为8.77%，年化净资产收益率为17.54%。也就是说，近四年该公司的平均收益率为17.44%。与解锁的考核标准13%相比，公司的考核标准比实际业绩打了7.5折。
2014年 8月，公司有4名激励对象离职。由于不符合激励条件，公司拟作废股票期权共计 221760 份，并拟以 0 元回购注销限制性股票共计 36960 股。
今年3月，苏泊尔再度宣布，因 2014 年度股权激励考核指标未满足相应要求,且有一 名激励对象因离职已不符合激励条件,公司拟作废股票期权共计 1920864 份,并拟以 0 元回购注销限制性股票共计 761292 股。
《中国经营报》记者查阅资料显示，2013年和2014年，苏泊尔公司净资产收益率分别为18.54%和19.63%，完全超过了当初设定的13%的限定目标。而苏泊尔方面证实，2013 年期的限制性股票激励计划全部达成了预先设置的各项业绩指标。
高管离职或与SEB去苏运动有关
2007年4月，曾引发商务部反垄断调查的法国SEB并购苏泊尔事宜已正式获得国家商务部的批准。
2011年，苏泊尔集团和苏增福分别将持有的12.17%、7.83%股权，转让给法国赛博集团。2011年12月，作为赛博集团全资控股子公司，SEB 国际对苏泊尔的持股比例由51.31%变为71.31%，成为苏泊尔绝对控股人，而创始人苏增福不再持有苏泊尔的任何股份，全身而退。目前苏增福之子苏显泽在公司内部股份仅为0.48%。
2015年1月，苏泊尔公告称公司接到公司控股股东SEB 国际的通知，基于对公司发展前景的信心，自2014年12月31日起，SEB计划未来六个月内，拟以不超过17.5元/股的价格，受让第二大股东苏泊尔集团有限公司1000万股股份，占公司已发行股份总数的1.58%。
SEB持有公司股份45283.22万股，占公司总股本71.44%，为公司的控股股东。SEB同时承诺，在增持期间及法定期间，不减持公司的股票。
分析人士认为，苏泊尔大股东的此次股权增持，应该是出于理顺现有股东之间产权关系的需要，否则增持可以在二级市场上直接完成，而无需定向受让二股东的股权。
SEB去苏运动持续。2014年9月，苏显泽卸任苏泊尔董事长职务，留任董事和战略委员会主席。接替其董事长职位的为来自法国的Frédéric VERWAERDE。之后，苏泊尔发布公告称已于9月22日完成了相关工商变更手续。至此，苏泊尔法定代表人也由苏显泽变更为Frédéric VERWAERDE。目前苏泊尔的董事名单中，16名董事，中方员工8位（1位已经离职，目前任职7位），外籍员工8位。
与大股东不断增持形成鲜明对比的是，在被收购后苏增福父子陆续在二级市场减持套现。2010年苏显泽因在半年内频繁减持11次，有媒体调侃其为“年度最忙套现董事长”。
对于减持，苏增福此前在接受媒体采访时表示，中国企业的平均寿命只有7年。“那我肯定要在快要达到顶峰时卖掉。” 炊具行业是劳动密集型的行业，随着国内劳动力成本的上升，苏泊尔面临的压力也越来越大。苏增福判断苏泊尔潜在的危机也越来越大，如果他不把快到危机期的企业卖掉，到期后企业的价值就会急转直下。“有了法国人的入股，苏泊尔的前景也会更好一些。我卖掉以后，拿着这些钱，可以投资一个更有前景的企业。”
尽管如此，不过业内人士普遍认为这和SEB的做事风格有关。财大气粗的SEB集团向来倾向于持有子公司大部分股权，收购多为全资，1997 年收购巴西小家电龙头Arno 时，先收购了44%股权，次年即增持至98%。
对于为何业绩达标，高管仍然放弃股权激励计划，公告仍然称“股权激励考核指标未满足相应要求。”有证券分析师认为，除非外部给予这些高管更加优厚的待遇。但苏泊尔相当于免费送股的优厚方案可遇不可求，高管在重金股权之下尚能离职，可能生存环境不佳或受到排挤。苏泊尔方面回应称，上市公司实施股权激励计划的目的是为了有效保留企业的核心管理团队；本公司 2013 年期的限制性股票激励计划涉及 100 多位激励对象，在过去两年的时间里部分激励对象由于个人原因发生离职，目前公司核心管理团队非常稳定。
苏泊尔或沦为SEB代工厂
除了股权和人事上，SEB逐步深入。苏泊尔在公告中提到，报告期内，SEB融合项目顺利推进，双方协同效应进一步增强。
随着SEB订单的持续转移，苏泊尔在研发、设计、制造等方面的竞争力得到大幅提升，规模效应逐渐显现，帮助苏泊尔产品在国内市场的竞争力进一步提升。此前有媒体报道称，SEB集团近年一直担纲苏泊尔的第一大客户和部分原材料采购商。2014年业绩报显示，公司第一大客户销售额为23.8亿元，占整体销售额的24.99%，但并未提及客户名称。
苏泊尔的SEB业务的依赖也逐年加深。2014年，苏泊尔于同一控股股东的旗下16家企业进行关联交易。在应收账款中，按欠款方归集的期末余额前5名的应收账款情况，第一名就是SEB ASIA LTD，账面余额为6.63亿元，计提坏账3315.9万元。
以上数据显示了，苏泊尔公司对SEB业务的依赖。华泰证券分析师张洪道认为，自SEB入主公司以来，SEB订单转移是公司的一大看点，但受全球经济创造不景气的影响，公司国外销售不及预期，数据显示，外销下滑。苏泊尔方面回应称，苏泊尔与大股东 SEB 之间的关联交易严格遵守了上市公司关于关联交易的公司治理审批流程，合法合规，并未损害中小股东的利益腾达。2014 年，公司近 96 亿元的销售额中关联交易额仅占不到三成，国内销售占比七成，苏泊尔品牌及相应产品在中国及东南亚部分市场发展势头良好。
但从苏泊尔和SEB集团的业务往来看，苏泊尔显然存在一定的依赖性。SEB的订单转移放缓，将对苏泊尔产生很大的影响。有财务专家告诉记者，关联交易是柄双刃剑，如果大股东提供担保、资金或大股东以其他方式占用公司的资金，均会给公司带来潜在的财务风险；如果和大股东及关联人员进行不等价交易，会迅速降低公司的利润；且过多的关联交易会降低公司的竞争能力和独立性空间，使公司过分依赖关联方，尤其是大股东。
下沉渠道有难度
实际上，为了摆脱对外销业务的依赖，增加内销规模。苏泊尔在2014年报中提到要不断下沉渠道到三四级市场。
近年来，随着一二线城市市场不断饱和，三四线市场成为兵家必争之地。不过对于苏泊尔而言，难度并不小。苏泊尔主要业务分为两块，一是小家电业务，二是锅具业务。北京高盛吉狮文化传播有限公司首席顾问马俊颖认为，目前美的等大型家电产业集团，凭借无处不在的专卖店系统，已经在农村市场圈地画牢。在小家电市场，苏泊尔品牌影响美的等综合性品牌。而在三四级市场主营的锅具众多业务消费者对炊具品牌敏感度低、对价格敏感度高的现实也让苏泊尔产品面临渗透力不强的尴尬境地。
此外，苏泊尔还不得不面对虎视眈眈的爱仕达。2014年年底，渤海证券研报数据显示，从国内的情况来看,苏泊尔和爱仕达合计占比10%上下,其中苏泊尔市场份额7%左右,爱仕达约是苏泊尔的一半,市场占有率约有3.5%。记者观察发现，不论在实体卖场还是电商渠道，两家企业针对性竞争激励。几乎苏泊尔的每款产品，爱仕达品牌都可找到相似款，价格还略比苏泊尔低。

Ⅲ 听说枝江有个证券公司会派分析师带领客户，开展一些培训课程，操作方法的，是哪家营业部啊有没有联系方

听说华泰是枝江唯一一家正规的网点呢，服务也好，还有理财套餐提供诸如早报，投资组合，理财师一对一服务，个股诊断等服务，位置也好，就马店路尽头，农机公司对面。

会不定期举办投资者教育培训课程，主要是针对新入证券市场不久的投资者，教导其更加便捷的使用他们的操作软件，和基本看盘要领。

最近他们推出了一款叫做涨乐理财的手机理财软件功能很强大，能随时随地地看行情，做交易，甚至还可以做在线咨询。软件每天都会提供华泰早报，专家视频，盘中点评等咨询。这款软件不单单是一款简单的手机炒股软件，他是智能的，背后是有一个涨乐理财服务体系在支撑着，是许多分析师智慧的汇集点。

Ⅳ 华泰证券哪里下载

根据中国证券监督管理委员会于2009年9月8日下发的《关于核准联合证券有限责任公司变更公司章程重要条款的批复》（证监许可【2009】921号），“联合证券有限责任公司”（以下简称联合证券）的名称已于2009年9月17日变更为“华泰联合证券有限责任公司”（以下简称华泰联合证券）。 ★ 请你登陆华泰联合证券官方网，选择【行情软件】即可下载。★

Ⅳ 听说启东有个证券公司会派分析师带领客户，开展一些培训课程，操作方法的，是哪家营业部啊有没有联系方

你说的这家应该是华泰证券公司吧，华泰好像提倡的就是做最具责任感的理财专家，华泰证券启东人民中路营业部，有三四位很不错的分析师。一位是从事证券行业10多年的老总，曾经是上海交易所最早的一批交易员，资深分析师，貌似姓李，大家都叫他李总，他主要是抓个股，看板块，根据国际经济政治形势和走向，收集行业板块方面的政策动向，来分析测算个股和行业的走势，对于中长期的优质股票练就一双火眼金睛。大多他名下的客户只要来营业部，就会找他，要是运气好碰到他在，你最好问两个股票，据说李总推荐股票从没失误过。 另外一位是学院派的分析师，是启东市唯一一个通过证券从业资格考试5门，期货从业资格2门，拿到AFP证书的证券从业人员。比较激进，很会看中短线优势股票，抓短线很厉害，好像是姓甘，叫甘露，据说在启东炒股票的至少8成的人认识他。如果你去到那家证券公司，要是能分在这两个分析师名下就非常幸运了

Ⅵ 谁有华泰证券镇江营业部的联系方式啊，急用，谢谢。另外想开户的话找哪位比较好，有没有熟人可以介绍下

现在都不找熟人的。

华泰证券镇江营业部成立于1995年，是镇江地区开业最早、交易品种最全、交易手段最多、业务量最大、实力最强的证券营业部。

营业部位于中山东路4号的镇江日报大厦，紧邻江滨新村、桃花坞和花山湾三个大型社区，居民众多，交通便利，周围较近的公交车站点有青云门、梦溪路等。

Ⅶ 有谁知道进华泰证券总部有哪些要求一定要硕士学位吗本科考到注会，注册投资分析师有希望进吗

同学你好，很高兴为您解答！

华泰证券应聘要求一般是应届毕业生（硕士研究生及以上学历），并且要是金融类、经济类、管理类、法律类、计算机类、理工类等相关准也。在校大学生是不可以考注会的，应届毕业生才可以。

把握大的推荐你报3-4门，可以把这6科分成4组：

第一组：会计，这个最基础的科目，一般第一次报考一定要报上

第二组：审计、财管，这个2个难度大，审计偏理解和记忆，财管计算比较多，还要记大量公式，还要理解，其实难度说比会计小，但学起来个人感觉比会计难。

第三组：税法和战略，难度相对较小的2科，税法偏记忆和计算，战略偏理解和记忆。

第四组：经济法，非常独立的一科，自成一组

报考组合可以从每一组里选一个，还要考虑他们相互之前的联系：比如会计和审计有联系，会计和税法有联系，财管和战略有联系等。你在校的话还有很多的学习时间，所以你一定要抓住机会。

希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。

高顿网校是网络财经教育领导品牌，更多财会问题欢迎向高顿企业知道提问。

高顿祝您生活愉快！

Ⅷ 股票十佳分析师是什么

十佳明星分析师

序号 所属单位 分析师 所获奖项

1 长江证券 范红宇 明星分析师

2 中信证券 刘磊 明星分析师

3 海通证券 王友红 明星分析师

4 中金证券 罗晓春 明星分析师

5 中信建投 孙鸾 明星分析师

6 国泰君安 徐晓芳 明星分析师

7 华泰证券 董宏宇 明星分析师

8 中信建投 邹新进 明星分析师

9 中金公司 白宏炜 明星分析师

10 平安证券 姜培正 明星分析师

http://www.yestock.com.cn/thread-493778-1-11.html

Ⅸ 全球CFA特许金融分析师持证人究竟有多少

是有作用的，可以预估风险。 对投资行业薪酬状况的调查表明，雇主愿意为拥有10年或以上工作经验CFA持证人提供高额奖金。同行业，CFA持证人比非持证人收入高24%。如果不谈工作经验，CFA持证人于非持证人的薪酬差距将更大，CFA持证人的薪资高于非持证人54%。 在众多的教育机构中，高顿教育的口碑好，高顿财经是高顿教育旗下提供国内外财经证书考试辅导和认证的培训品牌，主要引进的国际证书有CFA、ACCA、USCPA、CMA、CIMA、FRM；国内财经证书和执业资格培训。为了更加有效的为国人提供这些国际证书辅导，高顿财经邀请大批专家倾注大量心血，开发了一系列适合中国人思维方式的辅导教材。