中信证券2018校园招聘

⑴ 应届生进中信银行都要先派遣制的吗转正几率到底有几成

转正需要几年时间，看工作成绩而定，基本工资相差不大，福利的话基本一样，但是老员工的福利高，因为工作年限久了，到时候你也可以升的。银行比较辛苦，但是付出总归是有回报的，月薪过万很正常，只要你肯吃苦，并且有成绩，相对来说是个很现实的单位，成绩高月薪几万也不奇怪，成绩不好有可能被劝退也说不准，自己努力吧。呵呵~

⑵ 中信证券待遇怎么样

据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。

⑶ 中信证券校园招聘实习生考核难吗

老实说，不简单

⑷ 明年就要面临实习了，想问问圈中学姐学长，中信证券分支机构对应届生有哪些培养

其他券商校园招聘岗位多为业务运营、零售客户经理、客服经理及投顾助理，新入职有6个月试用期，后续进行相关业绩考核。中信证券营业部校园招聘岗位统一为管培生，有18个月培养保护期，有更系统全面的培训，更注重考核学习能力、专业知识等；营业部管理层团队偏年轻，有较多创新措施，对校园招聘管培生后续培养都非常重视。
管培生薪酬较其他券商有优势，且有丰富的福利待遇，六险两金，足额、最高比例，补充商业保险，工会系列福利，过节费、节日慰问礼品、电影票、健身房、协议酒店等。

⑸ 中信证券对外招聘 校园还是社会招 是不是要求很高

1. 中信证券招聘有校招，也有社招，招聘信息及时关注中信证券官网发布的招聘信息；

2. 不知道你要像做什么岗位，随便截了个中信证券招聘中岗位的截图，可以看出要有金融功底的。

3. 如果真是零基础除了买点书和看财经新闻外最好报个班学习一下

⑹ 求大神解答，校园招聘进一家证券，属正式员工。某市国资委占股45/100，应该属于国有，但是人事档案

这也是正常的。国企可以有档案保管权，但不是一定要自己保管档案，完全可以委托人才市场代管，这不是什么太大不了的事情，看企业内部的人事管理模式。我之前供职的是一家市属国企性质的券商，当时是企业自己保管档案的。但也只限于我们本地员工。异地营业部的员工档案据我所知就没有全部由公司自己保管。这不是什么大不了的事情。

顺便说一句，券商是个很唯利是图的行业。我不知道你是去做什么岗位，如果是一线的业务岗位，你可能要面临不小的业绩压力。到时候千万别太迷信什么国企啊正式员工啊之类的，在业绩面前都是假的。中信证券知道吧，行业的龙头老大，正儿八经的中央所属国有企业性质，业绩不好照样裁人走的。

⑺ 中信证券校园招聘可以被分配到什么职位

根据您的学历、专业再结合公司职位空缺进行划分。一般情况下都是客户经理职位。

⑻ #郑州大学#2018届本科毕业生，校招进了中信证券，现在工作两月多，发现自己适应不了销售

做哪一行刚开始都很难，所谓万事开头难就是这样，找对了方向慢慢就能得心应手。客户有很多，就看你怎么捕捉，用自己的亮点来感染。 来自职Q用户：用户5609663
这种经历估计每位做过销售的都会遇到，很正常，如果你认准这个行业，那就好好利用这个平台，提升自己，韬光养晦，慢慢积累客户资源，你会不知不觉发现自己逐渐从可有可无变成无可替代，就算成功了。对普通毕业生而言，别想着赚快钱，没几个人能做到，踏踏实实来 来自职Q用户：用户6166966

⑼ 中信证券应届生待遇

级别是有差别的，工资应该也有差别。工资方面不用考虑太多吧，毕竟国内券商投行部的工资的分布很明显：CICC.中信和其他（ 不包含外资行），CICC一骑绝尘，中信相比其他还是高出很多的。而且，工资只是一方面