A. 招聘岗位：证券经纪人，客户经理等。在实习期间通过展业发展的客户可.
说白了，就是拉业务的。
证券经纪人与客户经理其实是一码事，只是叫法不同，还有叫“客户顾问”的，就是专门在证券公司中接触客户，为客户提供服务的一类人员。
理论上，证券经纪人或客户经理，就是专门在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券商。
如果是实习，不管什么专业，我认为还是值得去的，因为该工种能为你提供大量的与人沟通的机会，对提高自己的组织、协调、交谈与解决问题的能力，当然你要是用心的话，你还乃能在这里看到人性的本质性弱点的。
B. 四大证券公司招聘条件
一、经纪业务类 任职要求：本科及以上学历；5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验；熟悉证券法规，符合中国证监会的证券高管人员任职条件；具有较强的责任心，有较强的管理能力和市场拓展能力，在应聘地有广泛的客户资源。 经纪业务部业务主办 任职要求：经济、工商管理、信息技术等相关专业本科及以上学历；2年以上证券工作经验；熟悉经纪业务规则和流程，熟悉证券法规和公司规章制度；了解风险控制、财务等专业知识，有证券从业人员资格证书；沟通协调能力强，有一定管理能力；写作能力较强，有独立撰写制度流程的经验。 证券分析师任职要求：本科及以上学历，金融、证券投资等经济类相关专业；熟悉各类金融产品，具备证券投资咨询资格；具有较强的证券投资分析能力；具有良好的口头表达及沟通能力；2年以上投资理财工作经验或投资咨询岗位工作经历；具有较高的行情把握能力、投资分析能力和市场影响力。 高级客户经理任职要求：专科及以上学历，有客户资源者优先；有市场营销或金融业从业经验；品德良好，无不良记录；有较强的沟通能力和客户开发能力。 营业部信息技术员 任职要求：国家统招计算机、通信等相关专业本科及以上学历或者从事证券公司信息技术工作三年以上且具有计算机相关专业大专学历；熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能够独立分析和解决计算机相关软硬件故障；具有良好的团队合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力，工作积极主动，良好的敬业精神；具有MCSE、CCNA、CNE、证券从业人员等资格者优先。 营业部客户服务人员 任职要求：本科及以上学历，熟悉经纪业务规则和流程，有档案管理经验者优先；具有较强的沟通能力；责任心强，考虑问题细致；办事迅速准确，能敏锐发现问题；熟练使用办公软件、办公自动化设备。 二、投行业务类 保荐代表人 任职要求：具有保荐代表人资格；有投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 高级经理 任职要求：本科及以上学历；具有2-3年投行或证券相关从业经历；有成功的投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神；
C. 北京中信证券客户经理的待遇如何
按照你的客户佣金率的一定比例（好像是30%左右，具体不详）给你提成，目前客户交易的佣金率现在一般在万分之一至万分之二之间。
至于笔试，一般的券商都有，考察你的理论知识
D. 你好，请问一下，一般的证券公司的招聘，不是客户经理的职位，不在校园招聘，都在那里招聘呢
不是客户经理的都是属于内岗职业 这种职位只会在营业部刚刚成立的时候或者营业部内岗职位的员工离职的时候才会招聘，有一点像这种内岗员工要招聘的话都是有客户资产要求的一般在800w到1000w之间。这是营业部的情况。
总部的情况我就不了解了 不过一般都要求学历金融类硕士以上吧
校园是没有这种招聘的 内岗职工基本靠推荐。
看什么人 不难进关键看机会
E. 北京广发证券公司招聘大学生吗
“招聘时，贵单位最看重大学生的哪些能力和素质？”“结合贵单位的实际，你认为高校应该重点培养学生哪些方面的素质和能力？”克服“专业不专”的痼疾“大学生普遍存在着浮躁心理，反映在专业课上，就是‘专业不专’。”浪潮集团有限公司浪潮通软人力资源部部长武光利说，“有些学生刚工作时好像什么都懂，但都不是很好，主要是对自己所学专业了解得不深、不专。”他认为，具备扎实专业功底的学生潜力更大，在日后的成长、学习过程中进步更快。山东省社会保险事业局副局长、山东经济学院兼职教授魏建认为，具有更强学习能力对将来发展十分有利，因为专业知识不是在学校学到以后就一劳永逸的，只有不断更新知识，才能跟上社会节奏。中国农业银行山东省分行人力资源部经理牛殿友特别强调了特色专业知识的重要性。他举例说：“目前社会对理财方面人才的需求量非常大，但理财作为一门学科在国内很少见，作为专业更是少之又少，即使有学校开设相关课程，授课内容也非常笼统，如果予以强化的话，一定能成为毕业生就业中的亮点。”越来越看重逻辑思维能力除强调夯实专业基础外，用人单位对“综合素质”的要求普遍提高。什么是用人单位眼中的综合素质呢？山东航空集团有限公司人事部副主管王书峰把“工商管理”四个字分解开来进行了一番解释：“工”强调专业知识，“商”强调商业意识，“管理”侧重管理思想。他认为，目前绝大多数学生在注重专业知识的同时忽略了后两者，而企业需要的恰恰是三者兼备的复合型人才。而魏建则强调逻辑思维能力的培养。“逻辑思维能力是基本能力之一，但许多本科生到单位后说不清要解决问题的重点，起草的文件语言不顺、逻辑不通。”武光利也有同感：“我们每年都要招收数学、化学、物理等非直接相关专业的学生，看重的就是他们的逻辑思维能力。”王书峰更强调系统性的思考方法，他说，许多学生刚工作时差别并不大，但一些系统性思维较强学生的优势慢慢就体现出来，因为他们做事时容易形成一定的思路，并能够具有独到的看法，逐渐形成自己独特的竞争优势。同时，王书峰认为，这也是普通高校毕业生不一定比名牌高校毕业生差的重要原因。此外，计算机技术、商务礼仪、写作能力、表达等基本技能的缺乏也成为普遍关注的话题。“应聘过程中胜出的常常是非专业的学生，因为他们表达、沟通能力强，能够切中要点。”王书峰说。山东省国税局人事处副处长朱德瑞、山东省福利彩票发行中心主任尹乐伦更关注学生的职业道德素质。朱德瑞说：“教育提倡德、智、体全面发展，但实际操作中往往片面强调‘智力’，而牺牲‘德’、‘体’发展，有些学生的思想道德教育非常欠缺。”大学生是报考公务员队伍中的重要力量。据朱德瑞介绍，许多大学生参加公务员考试的热情相当高，但考上以后就像拿到铁饭碗、进入保险箱，工作积极性低，上进心不足，产生了极强的惰性。尹乐伦说：“很多应聘的学生开始就先问工资多少、待遇怎么样，这种急功近利的心理常常是难以被我们痛快接收的重要原因。”
F. 证券公司客户经理有几种待遇北京的(越详细越好)
证券公司客户经理和证券公司不存在什么正式不正式的，我们和证券公司的关系只是代理关系，说的通俗点就是你在客户和证券公司只是个中介，证券公司根据你的业绩给你佣金提成和奖金。所谓的入职是带有很苛刻条件的，要达到一定的客户资产，还要具备从业资格证。满足这些条件你就可以拿1500的底薪了，也可以享受五险一金了，但不是正式员工，要成为正式的还得根据各个公司的具体情况来，当你的客户资产达到要求以后，是可以做正式的员工，但是佣金提成很少，只有死工资到那个时候你更喜欢客户经理的！只能说这么多具体的你自己去了以后就会明白的！嘿嘿的！1027308418 可以加我的哦！
G. 最近北京国联证券招人 说是编制的 这个和别的有什么区别 这个证券公司怎么样 不太了解
带编的话肯定不是招什么客户经理投资顾问什么的吧，这个公司在证券公司中不算太出名
H. 证券公司招聘业务承揽，这个业务承揽是不是类似于证券经纪人拉客
证券公司招聘的业务员，就是让你开拓新用户的，利用业务员熟练的业务知识和技巧，吸引客户的大资金选择自己的证券公司进行股票业务，从中收取交易的手续费用，从中达到挣钱的目的证券公司希望选择他们公司的客户资金量越大越好，所以证券公司就需要大量的业务员来进行业务推广。并不等于是证券经纪人的形式，你说的那是基金经理的职位，需要你做出一定业绩后才会让你负责一些现有的客户，一开始的业务员，都是需要你自己去跑新业务的哦，所以一定很辛苦......
I. 证券公司招聘银行渠道经理是做什么的请高人指点！谢谢！
驻点银行进行证券相关的产品的销售。
说得更直白一些：其实就是销售人员岗位，只是工作模式是蹲点银行，针对来银行办理业务的顾问进行金融产品销售。