证券公司量化投资岗

『壹』 证券公司，最普通的职位，具体是做什么的

您好！证券公司职位有：一、经纪业务类 任职要求：本科及以上学历；5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验；熟悉证券法规，符合中国证监会的证券高管人员任职条件；具有较强的责任心，有较强的管理能力和市场拓展能力，在应聘地有广泛的客户资源。 经纪业务部业务主办 任职要求：经济、工商管理、信息技术等相关专业本科及以上学历；2年以上证券工作经验；熟悉经纪业务规则和流程，熟悉证券法规和公司规章制度；了解风险控制、财务等专业知识，有证券从业人员资格证书；沟通协调能力强，有一定管理能力；写作能力较强，有独立撰写制度流程的经验。 证券分析师任职要求：本科及以上学历，金融、证券投资等经济类相关专业；熟悉各类金融产品，具备证券投资咨询资格；具有较强的证券投资分析能力；具有良好的口头表达及沟通能力；2年以上投资理财工作经验或投资咨询岗位工作经历；具有较高的行情把握能力、投资分析能力和市场影响力。 高级客户经理 任职要求：专科及以上学历，有客户资源者优先；有市场营销或金融业从业经验；品德良好，无不良记录；有较强的沟通能力和客户开发能力。 营业部信息技术员 任职要求：国家统招计算机、通信等相关专业本科及以上学历或者从事证券公司信息技术工作三年以上且具有计算机相关专业大专学历；熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能够独立分析和解决计算机相关软硬件故障；具有良好的团队合作精神，性格开朗，良好的协调沟通能力，工作积极主动，良好的敬业精神；具有MCSE、CCNA、CNE、证券从业人员等资格者优先。 营业部客户服务人员 任职要求：本科及以上学历，熟悉经纪业务规则和流程，有档案管理经验者优先；具有较强的沟通能力；责任心强，考虑问题细致；办事迅速准确，能敏锐发现问题；熟练使用办公软件、办公自动化设备。 二、投行业务类保荐代表人任职要求：具有保荐代表人资格；有投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 高级经理任职要求：本科及以上学历；具有2-3年投行或证券相关从业经历；有成功的投行项目运作经验；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神；通过保荐代表人资格考试者优先。 项目助理任职要求：财经专业研究生及以上学历；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 三、研究类行业研究员任职要求：有色金属、医药、旅游、区域经济、机械等相关专业，研究生及以上学历；两年以上证券研究或相关行业工作经验（同时具备者优先），其中一年以上证券研究经验；具备较深厚的产业理论和行业分析基础，熟悉相关领域企业运作和行业相关知识；逻辑判断能力强，较强的人际交往能力，良好的文字、口头表达能力；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 助理研究员任职要求：机械工程、材料、有色金属、财经、金融工程、旅游、区域经济等相关专业研究生及以上学历；具有两年以上相关行业工作经历，熟悉证券行业；有较强的文笔功夫，能够快速将手头资料组织成文章；具有较强人际交往能力；工作主动、自我进取，具有团队合作精神，有良好的敬业精神。 四、财务类核算部副经理 任职要求：财经专业本科及以上学历；道德素质良好；5年以上财务工作经验；有证券、会计师事务所从业经验或注册会计师资格者优先。 营业部财务经理 任职要求：经济类本科及以上学历；中级会计师以上专业技术职称且从事会计工作三年以上；了解证券行业，熟悉证券市场基础知识、证券业务操作流程、国家财经纪律、法规和有关方针、政策；有较强的组织协调能力；作风正派，工作细致，风险意识强，具有很强的责任心及开拓精神；熟悉用友财务软件，具备计算机基础知识。 六、其他业务秘书任职要求：财经专业本科及以上学历；道德素质良好；有很好的团队合作意识，能在压力下工作。 总之：要想待遇好的话，首先要取决于你自身的条件！ 只有既拥有高学历，又有相关工作经验的人，才能取得理想的待遇！

『贰』 证券公司哪些岗位才是正式编制的内部员工

开户员，综合岗人员，合规岗人员等。

在证券机构的后台，由于证券公司受证监会管辖，清算托管部门在后台中就比较重要。工作内容以核算客户资金为主要工作。

就这两年国内私募基金市场发展的情况来看，基金托管和外包都需要大量的清算托管专业人员来负责，就业前景非常不错建议大学生可以考取证券从业资格，掌握一些会计方面的实务，尽早熟悉各类业务交易规则，了解结算业务流程。

(2)证券公司量化投资岗扩展阅读：

证券投资注意事项：

佣金：佣金是证券委托人在证券买卖交易后向证券代理人支付的手续费用。一般来讲，佣金的范围是在千分之7到万分之2.5，投资者可以多选择几家证券公司进行比较，尽量选择佣金低的证券公司。

用户需要注意服务质量：投资者在挑选证券公司时，要选择服务质量高的证券公司，即交易速度较快，交易较为稳定，同时可以与投资顾问老师互动。

公司评级。证券公司有A，B，C，D，E五大类，其中A，B，C是风险投资相对较小的公司，投资者可提前查询所选证券公司的评级进行比较。

『叁』 证券公司都有什么岗位哪些岗位待遇好

在某大券商工作，给你说说吧：
总部：投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员（主要是律师、注册会计师等）
自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦
稽核部（或合规部），合规稽核人员，法律或财会高等学历
经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。
固定收益部，同自营要求。
资产管理部，同自营部要求。
办公室、机构销售部、财务部门、资金部门（有的券商有，主导资金在自营、固定收益以及双融部门间调拨）、秘书处等。。。。。。
营业部：前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员
中台，客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。
后台，柜台--柜员，电脑部---电脑经理、电脑助理，财务---财务经理、出纳，办公室。
部分公司还包括研究所（有的券商研究所是独立公司），属于总部，要求研究人员，基本是行业内研究院跳槽以及各大名校研究生以上毕业生。
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这是我在其他问题中的回答。如果只是喜欢投资，那么你最好的去处是总部自营或者资产管理，但是要求你学历至少是名校硕士，大学就过证券从业资格考试5门，最好CFA过初级。
否则，可以考虑营业部投资顾问，本科，考过证券从业资格至少两门。

待遇，总部是永远是好的！能够达到营业部的至少两倍吧。这里面投行保荐人最好，但是一旦新股发行制度改了会少些。随后其他部门也都收益颇丰，经纪业务部门收入少。
营业部，除了老总副总，后台稍好，如果你有资源，做营销也不错，但是一般是：后台、中台、前台。
最后提醒一下这位小伙伴：国内找职位不仅仅靠学历，还靠关系，中国特色，你是聪明人，你懂的！！！

『肆』 请问券商风险管理部的量化分析岗都做什么工作

券商的风险管理部主要研究开展新业务或者实际业务开展中，是否对公司造成风险。这风险是否可以度量，是否可以接受。其中包括流动性、信用风险、市场风险，信息系统风险等方面的风险。
量化分析类岗位的工作内容一般包括：
1 负责研究和开发金融产品估值定价模型并计算相关风险指标；
2 负责研究和开发市场、信用风险计量模型
3 负责研究和开发数量化分析工具、对部门各组数量化分析需求提供支持

『伍』 期货公司和证券公司比，哪个收入高做的职位是 金融工程方面，量化投资。

什么叫金融工程、量化投资，做期货这么久没听过有这个职位，先把职位弄清楚，做业务就是做业务，做后台管理就是做后台管理，你是学什么的，有没有两证，没有两证就是扯淡。

『陆』 某券商自营部量化策略岗的面试题

某券商自营部量化策略岗的面试题
本文为网络上流传的某券商自营部量化策略岗的面试题，内容不太完整，仅供参考。
笔试一共八条大题，前两题必答，后六题选三题作答。（试卷还是打印得很工整的，感觉比大学考试更正式。）
第一题，给出了一个资产组合，A、B两证券的权重、波动率、相关系数、贝塔值。
（1）求资产组合的贝塔值
（2）求资产组合的波动率
（3）简述CAPM模型的缺陷。
第二题，自己挑一种程序语言
（1）编写出求两正整数M,N之间的最大公因数的程序。
（2）忘了。
第三题，期权组合题，假设标的资产近期将会出现大波动，市场有一个CALL和一个PUT可供选择，请构建出一个你觉得适合后市的期权套利组合，并画出对应的盈亏图
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第四题，假设标的遵循几何布朗运动（就是那个随机微分方程），利用伊藤引理求解上述SDE。
第五题，给出每期的现金流和即期利率，求出债券价格和久期。
第六题，假设有1024只硬币，其中有一只是假的（正反两面同样图案）。后面忘了，给出效用函数，问你愿意？？？？？？（忘记了）
第七题，支持向量机SVM的原理。
第八题，结合当前宏观经济阐述下半年我国宏观经济走向以及资产配置建议。
楼主小硕，学校非985，目前在某一线券商实**，做量化方面的事情，不过很水。

『柒』 证券公司都有哪些职位月薪分别多少

1客户经理：800+佣金，这个职位不怎么样，而且应聘的时候HR把他吹的神乎其神的，等你干的时候就不是那么回事了，跟销售差不多，骗子一样的，很垃圾
2分析师：分析师一个月大概5000.但是你得客户经理两年，拉到500万的客户，才有可能转
3讲师：具体不清楚，基本都是从客户经理转过来的。

『捌』 证券公司行研员与量化投资发展更好

行研对学历要求更高，券商行研名校硕士起步，广发中信等大券商基本都清北复交研究生（宏观和金工一般要求博士），新财富首席一年几百万还是有的，知名宏观分析师如任泽平年薪可上千万；量化交易鱼龙混杂，资产规模几十亿的大私募做好了一年可以上千万，但绝大多数都是几千万到一亿的小私募，一年的收入不过十多二十万，门槛相对低，风险大。

『玖』 证券公司经纪业务部下属的投资咨询岗位（一般设在营业部）和研究所的研究员岗有什么区别

区别很大，
一般证券公司总部经纪业务部一般不设投资咨询岗，其岗位一般是业务管理岗，主要是回答营业部关于业务规则的提问，处理相关业务规则，很少有经纪业务部向营业部或者客户回答投资咨询问题，例如大势，个股等。同级别情况下，待遇相对较高，发展方向一般。
一般是营业部设置投资咨询岗位，主要面对客户，回答客户各类问题，主要是投资类问题。待遇一般，但是分两级，低的很差，高的，能吸引大量客户，有非常丰厚提成，可以晋级营业部相关管理人员。发展方向，只要你做的好，喜欢并且适合这个岗位，后期发展非常好。
研究所研究岗，进入门槛非常高，一般招收对象是国家重点大学金融专业，当然行业比较有名的分析师各处都抢着要。需要大量的统计、分析、金融类知识，同级别待遇是这三个里面最高的，发展方向非常好，资格越老越吃香。