方正证券hr

『壹』 Sage的全球发展

而今SAGE公司是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商、全球领先的协同电子商务解决方案供应商。SAGE在全球的员工总数约为43,800人。目前，每天早上，世界500强中80%的公司都会进入由SAGE公司提供的管理和协同商务平台，进行高效率的工作。在全球有120多个国家的超过46,100家用户正在运行着84,000多套SAGE软件。财富500强80%以上的企业都正在从SAGE的管理方案中获益。SAGE在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所。
SAGE在保加利亚、加拿大、中国、以色列、印度和美国设有7个SAGE研究院，负责SAGE产品的研究与开发。
SAGE ( Systems Applications and Procts in Data Processing ：SAGE系统 ) 是企业管理解决方案的先驱，它可以为各种行业、不同规模的企业提供全面的解决方案。自1972年起，其软件的有效性和可靠性已经被数十个国家的上万家用户所验证。并通过这些客户不断地推广使用。因此，SAGE在各行各业中具拥广泛的就业空间。
FI 应收、应付、总帐、合并、投资、基金、现金等；
CO 利润及成本中心，产品成本、项目会计、获利分析等；
AM 固定资产、技术资产、投资控制等；
SD 销售计划、询价报价、定单管理、运输发货、发票等；
MM 采购、库房管理、库存管理、MRP、供应商评价等；
PP 工厂数据、生产计划、MRP、能力计划、成本核算等；
QM 质量计划、质量检测、质量控制、质量文档等；
PM 维护及检测计划、单据处理、历史数据、报告分析等；
HR 薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等；
PS 项目计划、预算、能力计划、资源管理、结果分析等；
WF 工作定义、流程管理、电子邮件、信息传送自动化等；
IS 针对不同行业提供特殊应用。
基础部分：R/3系统内核、数据库、支持各类平台的接口、ABAP/4工具语言等。
SAGE X3软件具备的功能和主要特点
功能性：R/3以模块化的形式提供了一整套业务措施,其中的模块囊括了全部所需要的业务功能并把用户与技术性应用软件相联而形成一个总括的系统，用于公司或企业战略上和运用上的管理。
集成化: R/3把逻辑上相关联的部分连接在一起。重复工作和多余数据被完全取消，规程被优化，集成化的业务处理取代了传统的人工操作。
灵活性：R/3系统中方便的裁剪方法使之具有灵活的适应性，从而能满足各种用户的需要和特定行业的要求。R/3还配备有适当的界面来集成用户自己的软件或外来的软件。
开放性：R/3的体系结构符合国际公认的标准，使客户得以突破专用硬件平台及专用系统技术的局限。同时，SAGE提供的开放性接口，可以方便地将第三方软件产品有效地集成到R/3系统中来。
用户友好：图标与图形符号简化了人机交互时的操作。统一设计的用户界面确保了工作人员能够运用同样的熟悉的技术从事不通的工作。
模块化：R/3的模块结构使用户既可以一个一个的选用新的实用程序，也可以完全转入一个新的组织结构体系。
可靠：作为用户的商业伙伴SAGE始终不断地为集成化软件的质量设立越来越多的国际标准。
低成本高效益：信息处理是取得竞争优势的要点之一。当竞争加剧时，企业必须更加努力地获取其市场占有量。这就要使用高度集成化的数据处理软件，而R/3正是这种软件的优秀典范。
国际适用：R/3支持多种语言，而且是为跨国界操作而设计的。R/3可以灵活地适应各国的货币及税物要求。
服务：R/3系统实施过程中，用户将得到SAGE技术专家的全面支持与服务，包括组织结构方面与技术方面的咨询，项目计划与实施方面的协助，以及培训课程。
在网络领域还有其特定的意义：SAGE(Service Advertising Protocol) 服务广告协议
1.SAGE ERP
SAGE ERP将可升级高效企业资源计划(Enterprise Resource Planning)软件与灵活的开放技术平台相结合，该平台可充分利用SAGE和非SAGE系统并对两者进行集成。因此，您可以提高生产效率、增强业务认识并适应加速业务战略实施的需要。所有这些都使SAGE ERP成为对您当前运营活动进行严格控制的最佳选择－同时，它们还对那些影响您运营与增长的市场与技术变化做出计划和响应。
2.SAGE 客户关系管理
SAGE 客户关系管理(SAGE CRM)是以客户为中心的电子商务解决方案。这项解决方案旨在为客户提供满意、忠诚的服务。它有助于提高竞争优势，带来更高利润。
3.SAGE 产品生命周期管理
SAGE 产品生命周期管理解决方案(SAGE PLM) -- SAGE 商务套件中的核心组建之一 -- 提供了贯穿整个产品和资产生命周期的协同工程、定制开发、项目管理、财务管理、质量管理等功能。
4.SAGE 供应商关系管理
SAGE SRM实现了企业内以及供应商之间采购和购置流程的自动化，提高了对供应链的洞察力，并且使客户能够全面地了解全球的费用支出情况。
5.SAGE 供应链管理
供应链(Supply Chain)已成为企业间竞争的关键领域，同时也意味着企业将面临一系列的挑战。这些促使了他们必须不断加快前进的步伐，推出个性化和可配置的产品，确信的承诺....
SAGE公司早在八十年代就开始同中国的国营企业合作，并取得了成功经验。1995年在北京正式成立SAGE中国公司，并陆续建立了上海、广州、大连分公司。
10年间，SAGE本着将国际先进的管理知识同中国实际相结合的宗旨，充分满足了中国企业追求管理变革的要求。SAGE以信息技术为核心不断推出适应企业管理需求和符合企业行业特点的商务解决方案，并汇同合作伙伴帮助中国企业进行管理改革，增强竞争力。作为中国ERP市场的绝对领导者，SAGE的市场份额已经达到30%，年度业绩以50%以上的速度递增。
SAGE在中国拥有众多的合作伙伴，包括IBM、HP、Sun、埃森哲、毕博、凯捷中国、德勤、源讯、汉得、高维信诚、神州数码、东软软件、汉普、新波信息科技、北京龙象信益、清华紫光，方正科技、华软新元、广东新盛通、明基逐鹿等。SAGE在众多的项目中与这些伙伴密切合作，将先进的管理理念和方法转变为切实帮助中国企业成功的现实。
自1997年就已开始从事软件开发的SAGE中国研究院于2003年11月正式成立，同时升级为SAGE全球八大研究院之一。作为SAGE全球分支机构中发展最为迅速的机构，目前已有来自全球的200余名研发人员。通过与SAGE全球研发网络的紧密合作，SAGE中国研究院目前的工作范围覆盖了企业应用级解决方案研发流程的全部环节，并致力于为中国，亚太区乃至全球的客户提供创新的、全面的企业应用级解决方案。
目前SAGE中国研究院的工作重点在：成长型企业解决方案、SAGE最佳业务实践、Linux应用、供应链管理及制造相关解决方案、企业战略管理解决方案、企业业务流程革新、SAGE ERP财务和SAGE ERP人力资源管理解决方案和其它战略性研发项目。
随着在上海浦东软件园的全新的SAGE中国研究院建筑群的建设，SAGE中国研究院将进一步加强其对区域和本地市场的承诺，继续保持高速增长并计划于2005年达到350-450人左右，目标2009年达到1500人左右的规模，持续成为世界一流的研发中心。
优秀的IT技术人才、经验丰富的行业专家和成熟的管理团队构成了SAGE中国研究院在中国众多的国际与国内研发机构中，独特的地位和在企业级商务应用软件领域无可匹敌的竞争优势。将全球先进的研发经验、先进技术和创新精神相融合，通过持续不断地加大在技术和人力资源上的投资，同时作为SAGE在亚太区的解决方案和技术中心，SAGE中国研究院将致力与SAGE本地和全球的客户共同发展，走向成功。
SAGE中国咨询服务部于1995年年底正式成立。SAGE中国咨询服务部是您最理想的合作伙伴，与SAGE的合作能够保障您的投资得到快速和持续增长。我们传递的商业价值来自于全球近84,000家客户在30年间最佳业务实践的智慧结晶。我们在技术上的领先和对于客户的忠诚降低了客户的业务风险。
SAGE中国咨询服务部通过与SAGE产品开发部门的密切合作以充分调动SAGE的资源，帮助客户享有SAGE客户服务、网络的全面支持，以及来自SAGE各方面服务合作伙伴的支持。
自1998年开始在中国开设顾问学院培训课程，SAGE中国培训部已成功地为中国本土培养了逾千名认证咨询顾问。在关注合作伙伴专业实施团队SAGE技能提高的同时，SAGE中国培训部更把帮助本地客户完成产品认知作为工作的重中之重。除日常提供的标准公开培训课程外，更注重结合客户的具体项目实际，针对客户不同目标听众群，提供定制化的培训服务，从而保证了客户在项目启动的第一时间段完成对产品的基本认知，并在项目中把握自己项目的主动性，与咨询公司更好地互动，省时高效地完成项目的实施与维护。另外，在培训手段的灵活性上，SAGE中国培训部也在不断地开展相关改革，除传统的教室教学外，又将增设在线培训，infopak培训工具等，旨在帮助中国客户更快更优地掌握SAGE产品的使用。
SAGE于2004年在上海和大连投资一千万欧元建立继爱尔兰、西班牙、奥地利和印度后的第五个全球支持中心，完成了7×24SAGE全球支持网络的重新布局。以该全球支持中心为中枢，SAGE不仅向中国客户提供基于中文的远程产品支持，也以英语、日语和韩语支持亚太地区的其它四千多客户。支持中心现有130位高素质员工并在继续增长。SAGE中国全球支持中心的建立是SAGE在中国十一年业务成长后的又一里程碑。
中国本地化支持部门是SAGE全球支持部的另一重要组成部分。它在全球支持中心提供的产品支持的基础上，主要针对中国本地客户加强个性化和现场服务能力，确保客户顺利实施复杂应用并协助客户持续改进现有解决方案。从1997年建立的大中国区远程支持团队发展演变至今，该部门现有40名熟悉本地客户并精通产品的员工，并将继续增长以适应SAGE中国市场的迅速发展。

『贰』 成都金融方向寒假实习，对于要留学的学生来说，去哪些地方比较好呢

含金量高的实习对打算申请商科留学申请的学生来说很重要，直接决定着你能够被什么样档次的学校录取。2018年寒假要到了，应该找什么样的实习比较好。今天总结了过去几年申请到名校的学生的实习经历，我和学生交流的所得，并加上对相关行业职业发展途径的分析，分享给大家。请注意，这篇文章中出现的任何一个公司名称，如果申请到了，都值得你去参加！！

常见的金融机构包括：commercialbank,securitycompany,funds,investmentbank,consultingfirm,PEprivateequity,accountingfirm。
1.Commercialbank商业银行：中国四大工农中建+国外的几个银行如:花旗、渣打、汇丰、摩根大通、东亚等
银行一般分为前台和后台，前台一般负责cashin赚钱，后台负责support前台，cashout
前台：职业发展道路creditofficer—regionalmanager—headoffice(managementskill)—经理—处长部长
后台：财务部-financialplanning，budgetingstatistics，financialreporting
资产监控部：riskmanagement，estatemgt—主要业务为决定能否继续房贷款，需要对贷款业务敏感，懂财务知识，喜欢招四大出身的人
审计部+HR，这两部分就不用多说了。

2.Securitycompany证券公司:中金CICC中信证券、中银国际证券，长江证券，方正证券等
职业发展：Analyst-associateanalyst—senorassociateanalyst3年-VPvicepresident6年—seniorVP–EAExecutiveAssistant—MDmanagingdirector
证券公司有researchsecotr—行业研究，需要懂modeling喜欢招金工背景的申请者。

3.Funds基金：华夏，天弘基金，中银基金等
4.InvestmentbankIB投行：中信证券，UBS瑞银—trader；喜欢金融金工学生，稍后会有专门文章专门分析投行的职位和背景要求。

5.Consultingfirm：麦肯锡，波士顿咨询公司(BCG)等
职业发展：consultant-seniorconsultant-advancedmanagement—privatemanagement-seniorprivate-partner

6.PEprivateequity:私募股权投资PE除了是投行的一个机构，还有投后管理部（投后管理分为外派和内用，内用主要是指对投资估值modeling/research）
PE的职业发展—assistant2Y后—assistantmanagement3年后-management-seniormanagement-partner（回国任职必须有CICPA证10%通过率才能做partner）

7.Accountingfirm:bigfour普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。四大每年都有招实习生，大家可以关注官网信息，不要错过网申时间。面试之前，了解以下信息非常重要：1，一个公司的value，相当于一个公司的mission，也就是它的立足之本，面试，可以用学校的活动对应公司的value，来增加自己成功的几率。

一般来讲，四大招人不限专业persity，prefer商科，看重technicalskills+softskills

四大招人标准：灵活，认真（academicbackground，奖项，考CPA），对自己有明确清晰的规划well-roundedtraininginbigfour,thentransfertoothercompany,谦虚，英语不错，自学能力强，领导力（社团teamsprit），willingtochange,appearance.

到了2017年年底其实很多名企和会计事务所都在紧急招募一大片可用的“廉价劳动力”，像今年成都普华永道就紧急招聘了一大批实习生，但是一直要实习到明年3月底，比较适合在gapyear的童鞋啦～大二大三的孩子们开学较早可以关注一下其他金融类和会计类的实习计划，12月会集中有一批面试，注意不要错过面试时间啦。

『叁』 我是计算机专业的，但是我的兴趣是证券的，除了证券从业资格考试外，可以通过什么途径进入相关的工作呢

搞证券公司销售业务不太需要很好的专业知识，我看过一些证券公司的招聘岗位，这个算是比较容易进入的方式。当然，如果想要做到基金经理那就有点困难了。

给你一个方正证券的招聘信息，可以从中了解一些你需要：方正证券有限责任公司诚聘

因业务发展需要，现面向社会公开招聘人才：
基本要求：
1.具备全日制本科及以上学历；
2.年龄35岁以下；
3.有证券从业经验或取得证券从业资格者优先；
4.无证券市场禁入记录；无犯罪记录；无劳动合同纠纷

一、招聘岗位与职责
（一）营业部财务主管
人 数：若干
工作地点：湖南省各地市（包括怀化、株洲、郴州、湘潭、衡阳、益阳、永州、邵阳、岳阳、娄底、常德）、浙江省各地市（包括台州、绍兴、温州）、深圳
工作职责：
1、执行公司日常的财务管理制度；
2、负责日常资金管理和报销管理业务；
3、编制、控制、监督营业部年度财务收支计划和执行情况；
4、协助营业部和部门其他员工做好各项财务工作；
5、完成公司财务管理部和营业部交办的其他任务。
职位要求：
1、会计、统计或财务管理等专业本科及以上学历；
2、具有会计从业资格；
3、拥有良好的沟通技巧和团队合作精神，作风勤奋踏实；
4、熟悉常用的财务软件，拥有优秀的Excel等办公软件操作技能；

（二） 营业部柜台业务、客户服务及行政综合人员
人 数：若干
工作地点：湖南省各地市（包括长沙、怀化、郴州、湘潭、益阳、永州、邵阳、岳阳、娄底、株洲、衡阳、常德）、浙江省各地市（包括杭州、绍兴、温州）
工作职责：负责营业部柜台开户、客户服务、客户接待咨询、行政综合等工作。
职位要求：
1、身体健康，品行端正，爱岗敬业，责任心强，有良好的合作精神，沟通能力较强;
2、有客户资源者优先。

（三）上述各地市营业部长期定向招聘市场业务人员（投资顾问）
人数:若干

（四） 公司总部文员
人 数：数名
工作地点：长沙
工作职责：负责公司对外接待、行政综合等工作。
职位要求：
1、女性，年龄25岁以下，身高1.62米以上，形象端庄、气质雅致；
2、财经、文秘、艺术及其他相关类专业毕业；
3、特别优秀者可放宽至全日制大专学历。

二、招聘流程及报名方式：
招聘需经过笔试、面试程序，报名采取网上报名的方式。有意向者请以附件形式投递简历至 [email protected]或[email protected]（请在邮件主题中注明应聘岗位及工作地点），报名截止日2008年10月28日。合则约见，谢绝来访。

方正证券长沙劳动西路营业部

方正证券长沙劳动西路营业部是湖南省内第一家从事证券经纪业务的证券营业部，因业务发展需要，现向社会诚聘专职营销人员：
招聘职位：

（一）营销总助、营销督导（3人）
基本条件：
1、2年以上团队管理经验，本科以上学历；
2、具备较强的市场策划及开发能力，良好的沟通能力；
3、通过证券从业人员资格考试；
4、具备出色的团队协作意识和创新意识；
5、有一定的社会资源及营销渠道；
6、与其他任何单位不存在劳动关系；
7、无证券监管部门市场禁入记录和无犯罪记录。
待遇条件：高底薪 + 绩效奖金 + 管理津贴 +其他创新业务收入（提供各项福利待遇）
（二）投资顾问（15人）
基本条件：
1、身体健康，大专以上学历，年龄20-40岁；
2、通过证券从业资格考试；
3、性格开朗，勤奋好学，能吃苦耐劳；
4、与其他任何单位不存在劳动关系；
5、无证券监管部门市场禁入记录和无犯罪记录；
6、有客户资源、熟悉本行业者优先。
待遇条件：底薪 +业绩提成+营销奖励（提供各项福利待遇）

以上岗位应聘者在规定时间内经考核达到合格标准，即转为方正证券正式员工，具有充分的晋升发展空间。有意者请携带个人简历，近期免冠二寸照片四张，身份证、学历学位证书等相关证件原件及复印件前来应聘，岗位有限，应聘从速。

报名时间：2008.10.20-2008.12.20
地址：长沙市劳动西路252号
联系人：王先生 罗女士 黄先生
电话：
0731-2829758 2829781
13873113762 13875919136 13548658740

『肆』 日记:200字自我介绍

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。

1、自我认识

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。 对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

3、铺排次序

内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

面试自我介绍范文

中文面试自我介绍材料

尊敬的各位考官、各位评委老师： 通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。

我叫***，今年27岁。1997年7月我从**师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从97年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料，1998年起国家开始清退临时工和代课教师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，悄悄地离开了学校。

今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切！我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。

如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

假如，我通过了面试，成为众多教师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。

1、 自我介绍的意义：
(1) 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。
(2) 自我介绍不仅仅是展示自己的手段，同时，也是认识自我的手段。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁观者清，当局者迷”，可见，要想认识自我，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情，而通过写自我介绍，会对自己进行一个有意识的梳理。
2、 自我介绍的方式：
自我介绍可以有不同的方式，
（1）按照使用的语言来划分：可以分为口头的，书面的。我们这里主要讲书面的自我介绍。
（2）从书面的自我介绍来看，可以有自传性质的自我介绍，比如，像我们学习的《鲁迅自传》和《老舍自传》两篇文章就是这样的自传式的自我介绍。也可以有以事件为中心，突出个性特点的自我介绍。
3、 自我介绍的禁忌：
（1） 自我介绍最忌讳平淡无奇，不能够把个人的特点展示出来。
（2） 自我介绍还忌讳写成简历形式，缺少文学色彩。
工作业绩：

1：1998年7月分配到北京*****公司重点实验室；

1999年4月作为首席代表组建并运作上海办事处，一年就为公司实现了***万销售业绩。

2：2000年5月加入******公司，在市场部任商务经理，带领sales人员，推动中小企业的网站建设。

3：2001年元月份，加盟美资企业亿书堂科技发展有限公司，任职市场部部门经理，主要负责培养销售团队，带领我的客户经理人及销售人员推广我们的软件系统。

其中最大的成绩：

在亿书堂公司，作为市场部部门经理，带领客户经理，面对包括北大方正等竞争对手，最终将我们的软件系统与惠普、康柏、恒基伟业四大随身电脑硬件平台捆绑成功！使我们的软件成为该行业的一种标准！

(实例：去年华纳与联想FM365合并后，由于我们的成功，他们希望收购我们公司，为此我们还专门给联想总裁柳传志做了一场融资报告，其中的产品竞争对手分析以及未来市场预测两部分就是我负责的！)

个人的几个特点：

在个人自我介绍中有几点值得读者来探讨体会的：

是你需要深造还是你值得名校录取？

自我介绍必须非常简洁地回答清楚这样一个问题“我需要得到来名校来深造的机会，同时我也值得北大选择我”。很多同学的介绍里都急切地表明无论从哪个方面讲都到了急需充电，急需到最高学府深造，往往都忽略了前面这个问题。记得在参加265-269分段第一次面试时，王教授就曾直接问过我：“你们都需要到北大来，可是北大今年只有260个招生名额，能否谈谈北大为什么要选择你，你有哪些工作业绩，有哪些潜质？”北大的招生原则就是宁缺勿滥，北大希望录取的考生是全国最具有管理潜质的青年。所以介绍的核心是你值得学校录取，而不是你需要深造！

重在个人经历介绍还是个人品质和能力？

在写自我介绍前，要静下心来想一想，自己这些年的所有发生的事情，从十年寒窗到每一年的工作经历，自己到底拥有哪些优秀的品质，哪些事情反映了这些品质；在本章第一节的自我分析一定要当作一个重要的事情去做。

自我介绍要用事实说话，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老师都是有很强的辨别能力，比如：你的第一学位学校在很大程度上反映你学习新知识的能力，你在很短的时间内被提拔为部门经理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在写自我介绍时候要用个人的经历来证明自己的品质和能力！

露出马脚还是流下伏笔？

作为考官都有很强的鉴别能力，对你面试中的表现出的不严密的地方，能够很快感觉到，从而进一步提问，很多考生就乱了阵脚。漏洞更多。其实自我介绍对突出业绩的介绍要精炼，要点到为止，必要的时候要为主考官设置一些案例伏笔，引起主考官对你进行提问，然后你才将早已准备的内容娓娓道来。

自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的同学提出修改意见，在陈述时，不能让人感觉在背纸稿，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。在三月份最好是多参加一些团队的模拟面试，或者多到网上投些简历，直接参加一些公司的面试。

对于转行的考生更要注意一点，我们看看这个本科读的是计算机专业，工作做的是记者，如何阐述选择MBA的问题。

『伍』 应届生去面试最有含金量的证书是什么

哪些证书才能成为毕业大学生的最好“推荐信”呢？

第一名：毕业证、学位证

虽说企业更看重能力，而不是学历，但名牌大学、名校热门专业，就是一块极具分量的敲门砖，如果还拥有第二学位，那只会让你在求职过程时如虎添翼。

第二名：英语证书

大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)，极其重要。

专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达更重要；英语中高级口译：含金量很高。

四六级证书最重要，一定要有！其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。

第三名：计算机等级证书

现在不懂计算机，可以算是半个文盲了！重要性不言而喻。计算机专业同学更不用说，必须追求高等级通过。

Office操作是基本必备技能，不需要证书的，是必须要会的。

计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。

此外还有三级、四级、ACCP、MCSA和CCNA等，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重。

第四名：学校荣誉证书

大致这些：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部……

奖学金证书非常重要，给HR（人力资源主管）的第一印象就会很好。奖学金证书被很多企业作为筛选简历的必备条件，甚至没有奖学金证书，就没有面试机会。

学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。

三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。

党员，算不上证书，但是入党了的话，在申请公务员、到中学当教师的时候，有很大作用。

第五名：第二外语证书

人无我有，大大增加了我们进入外贸比重很大的企业的机会。

据2011年数据，世界500强中87家日本企业，36家法国企业，35家德国企业，13家韩国企业。当今中国与阿拉伯国家的石油合作、与南美国家的经济贸易，越来越频繁。葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等这些小语种前景很被看好。

第六名：财务会计类证书

注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高，费用也高，当然含金量也高。

特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。

第七名：专业资格证书

这个跟自己的专业与未来想从事的行业就关系很大，同学们可以根据自己实际情况来对待。

律师资格证书：想当律师的学生。

CAD工程师认证证书：机械、室内装饰、建筑行业。

导游资格证书：国家有规定，导游人员持证上岗。

报关员证书：有证书才有资格。

人力资源从业资格证书，国家司法考试证书等。

驾驶证不是当司机才需要，似乎成了工作与生活中必备的证了。

第八名：兼职实习证明

拥有兼职实习证明，就是“有工作经验”的毕业生了，就会在很多没有工作经验的大学生当中脱颖而出。再者，很多公司会直接留下他们的实习生，而且留下的比例很高，甚至超过50%。毕竟你和公司之间已经相互了解了。

第九名：发表论文、专利证书

对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，而且被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在找与专业相关的工作时候，会有想当大的帮助。

另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。

专利证书，不仅说明你是个有创新思维、有智慧的大学生，而且在申请户口中会起加分作用。当然企业对专利证书也想当看重。

第十名：大型竞赛获奖证书

竞赛证书说明你在该领域、该专业有过人的能力。

『陆』 SAP是什么

SAP既是公司名称,又是其ERP (Enterprise-wide Resource Planning)软件名称. SAP公司成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,是全球最大的企业管理和协同化电子商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。

『柒』 股票分析.期末作业,大家帮下...急!!(答案满意在追100分!!!)

用友软件
作为中国软件的第一股,其基本面还是不错的.该股具有计算机概念、基金重仓概念、高价概念、沪深300概念、送转概念、QFII持股概念、锁定承诺概念、参股金融概念、股权激励概念、税收优惠概念、税收优惠概念等众多概念.
(1)行业龙头：公司是亚太本土第一大企业管理软件供应商，中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件、客户管理软件、财政软件、金融企业管理软件、资产管理软件供应商，也是中国最大的独立软件供应商。根据CCID发布的08-09年中国管理软件市场研究年度总报告，公司在中国ERP软件领域的市场占有率为25.6%，连续七年摘得ERP 市场第一桂冠；公司在中国财务管理软件市场的市场占有率为27.6%，连续十八年保持中国市场占有率最高；公司在中国管理软件市场的市场占有率为21.3%，连续七年成为中国市场占有率最高的管理软件厂商。在中国管理软件、ERP 软件和财务软件领域，2008 年用友软件市场份额均超过市场第二、第三位的总和。公司控股子公司北京用友艾福斯软件系统有限公司在EAM（资产管理）软件市场占有率为17.1%，连续四年获得EAM 软件市场占有率第一。公司参股子公司北京用友致远软件技术有限公司连续五年获得协同应用管理软件市场占有率第一。
(2)专利软件：软件行业的领军企业，拥有国内最大的企业应用软件研发中心，拥有由总部、南京研发中心、博士后流动站、与微软合作的亚洲唯一的JDP联合实验室。通过Ufware合作伙伴业务策略建立了中国最大的管理ERP软件产业链，与合作伙伴一起为客户提供优质服务；与泰国最大的钢铁制造商PSWP、日本最大的银行东京三菱等众多国外企业纷纷签约，并实施全程服务。
(3)重要产品：用友U9：全球首款完全基于SOA 的新一代企业管理软件，08年一季度上市。该产品面向中端和中高端市场。U9推出将显著提升用友在中端和中高端市场特别是制造业的产品竞争力。09年的目标是将U9应用到至少100家企业，并计划在3年内完成10亿元销售目标。用友ERP-U8：U871和U872将于08年陆续上市，U8是用友在中端ERP市场的主力产品，U871和U872将进一步提升U8的竞争优势，促进U8业务的增长。用友ERP-NC：NC是用友面向高端市场的主力产品（含集团HR产品），08年7月，公司正式推出基于SaaS模式的新一代在线服务业务。用友在线服务业务是公司基于软件经营商业模式变革而确定的战略培育业务，将对公司主营业务发展起到积极推进作用。
(4)产品覆盖面广：公司已形成NC、U8“通”三条战略业务线，分别面向大、中、小型企业提供服务，06年NC业务重点推进建筑地产、冶金、电力、烟草等行业业务；HR业务本部在06年的HRM软件市场上表现出色，成功签约中国电信、中国联通等战略大客户；小型管理软件事业部全年新增伙伴近400家；培训教育事业部以顾问班、院校人才定制、认证考试等方式为公司、伙伴、社会提供了大量人才，保持了ERP实验室在大专院校的占有率；06年12月新推出ERP-NCV5.0，可以满足财政部发布的新会计准则，市场销售目标15亿元，该软件主要锁定6个重点行业：金融、烟草、冶金钢铁、军工、房地产和行政事业，并有望向煤炭和电信业延伸。
(5)科研投入大：公司坚持推进自主创新，同时公司软件产业基地－用友软件园建设推进顺利，工程进度加快，完成一期主体工程建设，并于07年3月22日全面投入使用，包括股份公司总部、控股及参股公司等在内的近3000人已经入驻软件园，截至08年末，已累计投资人民币6.5亿元。
(6)股权激励计划：授予监事、高管等激励对象1797.12万份股票，07年授予价格价格为18.17元/股(07年8月6日向激励对象授予673.92万股股票)，08年度的授予价格不低于授予日前30个交易日股票均价的60%（08年12月披露，向激励对象授出合计400万股股权激励股份），09年度的授予价格不低于授予日前30个交易日股票均价的50%，股票来源为向激励对象授予新股，占股本总额8%，有效期为五年，其中占股本总额3％的预留股份，授予股份业绩考核条件：上一年度加权平均净资产收益率不低于10％，且上一年度扣除非经常性损益的净利润为基础计算的加权平均净资产收益率不低于10％。
(7)开拓移动商务：07年1月以每股0.8419461美元认购Fidatone发行的1000万股股份，DoCoMo以认购和受让股权，完成后，公司及DoCoMo分别持有Fidatone66.67%及33.33%的股权，Fidatone是一家移动商务技术及服务公司，专注于企业移动信息化技术，从事移动商务平台和应用的开发；07年5月15日，公司移动商街“开街”的大门隆重开启，是一个能够容纳上百万商家和企业以及数以亿计消费者的虚拟街市。
(8)强强合作：公司有力地推进了与富士通、微软、IBM 等战略伙伴合作业务，公司与微软公司签署微软全球独立软件开发商合作伙伴备忘录，成为在中国第一家也是目前唯一的一家微软全球独立软件开发商合作伙伴。
(9)高新企业+税收优惠：公司被认定为高新技术企业，有效期为三年。公司自获得高新技术企业认定后在有效期内(08年至10年)，可依照有关规定，申请享受税收优惠政策。
(10) 产业并购：08年公司合计使用4.5亿元现金成功收购了北京方正春元科技（中国最大财政应用方案及综合服务提供商）、特博深信息科技（中国最大CRM解决方案及产品提供商）、南京宏图天安软件信息系统（地税软件及服务主要提供商之一）、上海天诺科技和上海坛网软件（中型房地产解决方案提供商之一）四家公司。09年公司将抓住有利时机，积极实施合适对象的并购，购并领域/行业互补性企业以及竞争性企业，加强对并购业务的整合工作，提高并购效益。
(11)追加承诺：控股股东北京用友科技有限公司承诺持有的将于09年2月28日解除限售条件的用友软件股份有限公司股份延长禁售期一年至2010年2月28日；公司持有的已经解除限售条件的股份在2010年2月28日前不减持。
(12)公司已经公告收购重庆迈特科技公司部分资产，拓展PLM业务。PLM是企业管理软件重要的领域，是制造业企业必备的管理系统。全球PLM市场规模相当于ERP市场的2/3。目前中国PLM市场规模还不大，但正在快速发展中。中国企业正在升级转型，对PLM的需求日益扩大。

2009年前5个月，公司收入增长幅度略低于2008年，主要原因是低端市场的有效需求不足，尽管高端产品NC、中端产品U8保持了较好增长，但中低端产品T6和低端产品T销售不理想，中低端产品成交单价下滑，量价有一致性。细分领域，HR市场增长较快，财政及烟草业务较为稳定。

稍微让人有些不安的是其公布的09年一季报,虽然每股业绩高达0.4264元,但扣除非经常性损益后实际还亏损近100万元,显示此次经济危机对其打击很大.不过全球经济开始复苏已是不争的事实,对公司的情景仍然值得看好.
此股最近走得比大盘弱主要原因可能就在于此.再加上此前除权前有过较大幅度的上升,除权后表现稍弱也就不奇怪了.

分析师预计公司2009-2010年EPS分别为0.890元、0.635元和0.770元，对应PE为21.33、29.89和24.65倍，目标价25.0元。

就技术指标而言该股复权后MACD，KDJ，RSI均在低位金叉，发出强力买入信号。而且该股自今年3月以来，量能保持良好的状况，显示主力一直在其中运作。60日线构成强力支撑。（复权后60日线现在在19元附近）

总体而言,该股具有较高的市场关注度,也具有中长线投资的价值.只是现在可能并非介入的最好时机.该股有可能会下破前期的18.10元的低点,如果下破5%左右应该就能逐步建仓.如果能不破,那证明主力的力量强大,放量上攻时可以加仓跟进.
所以该股可以重点关注.推荐买入.

还有一篇你到我博客里挑吧。
http://hi..com/xxg680306/blog/

『捌』 广东有哪些福利待遇好的企业，而且企业规模人数在300以上，最好能多说几个，越多越好，谢谢！等着急用。

(广东地区企业居多，此版块数据比较新)

广东移动初始三个级别待遇(所有到手的钱加起来): 7岗大概1年税后到手有13w-14w，6岗大概10w-11w，5岗大概8w 左右---绝对准确!!-(08年数据-三线城市)

广州日报：工程类的(貌似印刷厂的) 2500 -11年

港铁：应届起薪 工程类16700 管理培训生20000 单位港币

深圳恩普：生产销售医疗器械的 地点南山区.外贸类职务 实习期底薪2900,转正后3500,外加提成,有五险,提供一年员工宿舍,房租自己要交150/m ...

深圳赛意法微电子 宣讲会上说 本科不少于4.5K 硕不少于5.3k-11年

国核上海设计院 工资5k，每月奖金2k，本科

喜达屋： 小本 5K+

空气化工： 上海 6500 本科

雅芳 本 从化工厂 产品包装研发 4.6k不包吃住。--11年

杜邦中国 MT 11w+ 听说福利不错，氛围好--11年

中移动(深圳分公司)本 税前5500，市场营销，有些隐形福利，没有住房。-11年

飞利浦医疗(北京)本 4000+奖金+差补--11年

通用电气(广州)本 5000+奖金+户口--11年

思纬咨询 市场咨询和调研类别(类似尼尔森)12w+ 休假多，福利未知

飞利浦照明 年薪7w5 福利待遇听说比较好，稳定发展~~

深圳南瑞： 本科大概8-10万 常年在外。 -11年数据

珠海北大方正PCB事业部 待遇3200+ -11年

明基： 硕士 3800 信息系统工程师 本科2.5K左右 --11年数据

蓝韵6k,试用3到6个月，奖金也有1到3个月的工资，工作环境一般(医疗器械);

华夏银行: 5K左右

先正达 管理培训生 转正后都有6K 一个月+绩效奖金 -11年

轩尼诗 管理培训生 转正后都有6K 一个月+绩效奖金 -11年

华孚色纺：销售 试用期五个月 3000+700房补，转正4500(深圳福田区)

康佳试用期6个月，销售类：年薪3W 实习一般3000 本科生转正工资RMB4000元，硕士生转正工资RMB5500元以上;另外有年底双薪、年终分红(年终奖)。博士生面议。

联想： 本科一般3-4K 研究生5K左右

南航： 一说本科到手2500-3500左右，某些职位要高点

英飞拓6k，号称16个月工资，2个月试用期，工作环境较差(安防)。

生益科技(东莞)：本科转正后3800 包住两人间+餐补 --11年数据

广州周立功单片机： 销售工程师，3000*14 貌似包吃住

广汽本田 日语翻译待遇 税前两千八 税后两千四 加福利补贴近3K

伊顿山特 本科生研发 4K+

广东北电待遇：硕士7K,本科5.5K。一年13个月工资www

京信通信: 实习5000 转正5500~6500 15个月工资 第二年开始每个月有奖金 大概1000多吧 但不是每个月都发 是每季度一发 也就是所谓的季度奖工作是5天 7.5小时 但好像都要加班 嵌入式软件开发(硕士)第一年估计10万左右，第二年有13万-11年数据

蓝月亮: 媒介策划 转正3.8K 14个月工资 管住 有餐补 大部分岗位3K+ -11年数据

嘉吉商务/生产培训生: 3200 貌似不包吃住 -11年数据

海天酱油: 2800 年薪约4-5W -11年数据

益海嘉里(销售): 2700左右 -11年数据

世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。 -11年数据

深圳富士康: 本科生基本工资大概2千多，包吃包住，加班工资可能会有2千左右，年终奖可能会有几个月的工资. 一说硕士4500包吃住。

顺丰IT：试用期3.5K、转正+0-20%、16个月工资 --11年数据

金蝶IT类：4000+ *13~深圳

神舟 待遇 3-4w

广州赛意 深圳分部 数据分析职位 转正后待遇4500-5500。

广东亿讯：手机应用开发 月薪到手大概3K 算上补贴年终大概一年5-6W 广州地区 --11年数据

西艾软件，基本工资3300。。。每年调薪一次(10%-30%)。-11年数据

广州视源(CVT)薪资福利：

薪资收入=基本薪资+绩效薪资+工龄津贴+年底双薪

预期2011届应届生定岗后薪资状况表(招聘人数百分比)

基本薪资(RMB) 年薪(RMB) 研发类(比例)营销类(比例) 管理类(比例) 艺术类(比例)

4,500 8W 20% 50% 60% 60%

6,000 10W 40% 25% 25% 25%

7,000 12W 20% 10% 10% 10%

8,000 14W 10% 10% 5% 5%

10,000 16W 10% 5% - -

敏捷地产: 敏捷地产的3000+(貌似是实习工资),包吃住 -11年数据

中国电器科学研究院： 工作一两年后工资才3000左右(但住房公积金有1000左右)

广州地铁; 实习期8成工资 转正后3500+ 到手大约2800 扣6-700年底绩效奖金 所以年底的奖金显得较多 稳定后每个月大概税前5000+ 住房公积金的比例一般，跟普通公司一样 一年税前约6-7W (包括所有)(转述自一位技术类岗位朋友)

深圳地铁： 4500/m

美的应届生待遇： 在第一年大约能拿大约35000(本科)3、4、5、7、9都是1.5倍工资6.12月是双薪，总计一年大约发16个月的工资。不过交保险极低，按800元的最低工资标准交，没有公积金及其他福利，不包吃住(第一年每月有100元的住房补贴)，住房花费约200

美的销售：2500基本工资+2000补贴+提成

格力：官方说法：本科实习3000+ 转正5000+ 一年后转正(注意此数据是全部加起来(包括公司缴纳的那部分五金一险+补贴+奖金)除以十二的结果)即转正后一年Package 6W左右 换句话说，转正后月薪大概3K+ 税前 --11年数据

TCL华星光电 深圳 税前5K 包住 --11年数据

3G门户： 11年行情：.net 3520，java 3800

软通动力 待遇是5.5K左右，有五险一金 -11年数据

万科物业 实习期3800 转正后未知

恒大地产： 5K+ -11年数据

碧桂园：广东二三线城市的行政管理岗，3500，税前…… 1600到1800 底薪 销售培训生

碧桂园 研究生5000-6000

方圆地产 年薪4.5W，广州，不包住

江河待遇 ： 2300包食宿..广州.. --11年行情

雅居乐 土木类 年薪5.5W—6.5W，包食宿。

新世界 本4000

华夏幸福基业 本5000，硕6000

江苏中南集团 本2500包吃住

松下电工-产品设计待遇：2500(税前)左右，不包住，有400住房保贴，中午吃一餐。

上海日立电器： 本科2900硕士3800 另一日立合资企业(不知做什么的)试用期三个月，税前1800，4~12个月2500，一年后转正，大概3.5K

美国通用磨坊 上海 管理培训生 月薪5000

惠而浦： 研发 本科4.5K，研究所5.5K--11年宣讲会所说

惠而浦销售： 培训10-15个月，基本工资3800元，奖金按当时基数确定。

海信：实习期2800一个月，转正后2800-3500，五险一金，有宿舍，一餐3块。-11年数据

TCL通讯： 硕士，6700~7200，给交双倍公积金，不提供住宿

TCL销售： 实习2000+3000(每天100)=5000，转正1400+提成，销售类

优衣库： 4400~4500RMB，另外有1K左右的住房补贴(异地才有)-11年数据

基伍伟业 深圳 做第三世界国家手机销售的公司 试用期5000 三险 无住房公积金 每个月会有奖金(满足销售额的情况下)+年终奖

新世界地产电气类职位： 3K+奖金(相信大多地产类此职位不会相差太多)--11年行情

新世界营销策划岗位：底薪3000+commission，一般人加起来大概10000左右

武汉神龙： 本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 硕士多不到一万 -11年数据

云浮粤电：ABC厂待遇基本一样，实习期2500左右包住包工作餐。转正大概有个3-4K。

火电工程总公司：有一认识的人在调试所,经常出差(省内，省外，越南，非洲....)工作半年以上....工资4000/ 月以上.

本科： 实习有2000以上广东工业大学,新转正有3000以上

西门子欧司朗： 3.5k左右

佛山水业 待遇 包吃住 每月3600。

欧普照明：宣讲会是讲本科5k，研究生6k 估计是加了所有福利进去的

新会ABB： 据说很低(一说2000多)，地方较偏僻。可以肯定的是ABB是根据不同城市的区域和消费水平来定工资的。

中山ABB：转正后大概3.5K 福利齐全 另有过节费 +约3月年终奖 --11年行情

深圳中集(新会)：包吃住。营销部门每个月本科转正每月到你的工资卡4500+，年末营销部门奖金保守估计2W+ 无住房公积金 其他部门本科转正到手3000+，年末奖金少点 -11年数据

日立电梯 深圳销售公司 2500+提成+包住。。。

IBM ISSC (深圳IBM供应链) 本科 4.5K 硕士 5.5-6K间，具体不详 有1000房补

深圳龙控：六天班 工资税后5K 提供住宿。

中行： 深圳中支的话，博士20W一年;硕士8~10w 广分博士要低一些(博士太多了)，硕士比深中支略高 福利都还不错

广州三星通讯研究院手机软开待遇：本科年收入是12*5K + 6K的奖金。且要试用半年，试用期工资打八折。

广州本土的会计师事务所工资待遇: 一两千••而且要是大所才有2000以上

广发待遇: 广发，在客服，催收岗之类的最低年薪是5.3W，过节费，福利费(OFFER里写明，最低不少于8K)另算。有购五险一金和社保。另外还有绩效奖金。

深圳同方: 实习期和试用期工资是1200元，转正后依据具体岗位而定，做的好的能达到4~5K，做不好的就1500左右。不包吃住.

广东巨轮: 基本公资大概2200

苏宁 详细待遇 上海 2450+500+250 基本工资+房帖+餐贴 南京1900+400+200

默沙东 试用期 3K+1.9K补助

广州立白： 全部岗位本科试用期1800 转正2200 硕士只多一点点

百事可乐-销售培训生： 江苏淮安 待遇2500 外加一些话费补贴、交通补贴，自己有车的有燃油补贴，自己解决住宿 重庆：基本工资1.8K --10年

曼秀雷顿 采购 转正2500左右 中山 包吃住。。。有些职位貌似转正3000

吉之岛: 本科 2300 一年后可晋升副主管 2600 吐血、、

三一重工 土木类职位 江苏苏州工作 3K包食宿

广日物流 实习.补贴900，毕业后试用期2000，转正后2500 不包住 有工作餐 --11年行情

温氏 技术员 本科生 2300~2500 --11年数据

智光电气： 本科转正2500，五险一金齐全。前半年包住，后半年不包住，但有500的住房补贴。--11年行情

深圳中南创发集团 有五险一金，包住不包吃(公司食堂) 实习工资2800 转正后加点。

东芝白云自动化：试用期2800，不包吃住。福利：五险一金+午餐补贴+通信补贴+交通补贴，上五天班/八小时，加班工资另算。半年试用，转正工资大概3000。

平安证券 重本 底薪1500/月

光大证券 重本 底薪1200/月

厦门建发 待遇 见习3000，提供住

大冶摩托： 地点江门，外贸部，底薪3100+提成 ，包吃住，有五险没有一金 --11年行情 --11年

飞利浦 广州 实习是60/day 全职大概4K+ --11年

广州交行 税前4000 本科

深发展银行：客户经理培训生 第一年 全加10w左右 得看业绩 压力较大 --11年

东莞邮政局 硕士 见习两月 2.5K-3K， 转正后福利加起来4W-5W.

东风日产 详细待遇 技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年8W，第四年11W，有宿舍，地点在花都 -11年

药明康德(制药)： 本科：3200以上 硕士：5400以上 博士：12000以上(均为税前)---08年数据

美日国际待遇: 包住，试用期1600，转正大约1900，要轮岗一年—总体很一般

顺丰(深圳)： 年薪大概4-5w 不同职位还有差别 --11年

德邦物流 实习期一天50块，什么都不包，4个月的实习期，2个月试用期，1900，转正2300+奖金，从基层做起，一天上9个半钟，义务加班。

研究生试用期3200，转正4000、、重点本科试用期2100.转正2300.。一般本科1900，转正2100。

四海家具：试用期2100保底，五险一金，包食宿。转正后看各部门效益

怡宝 实习3000，转正之后加绩效会多点，估计3.5K吧

珠江啤酒销售 底薪大概2.5K 绩效怎么算不详

威富集团 (通迅技术行业-职位信息中心专员)2500 包吃住

恒兴集团 1800/m

索迪斯 餐饮后勤公司 番禺南沙，转正3000包吃住。

百胜餐饮 pizza hut offer 中山石岐 2500不包吃住。

达能销售生力 第一年的底薪加提成大概3000左右

海大 品管员 2200/m

汇丰软件: 5K+ (近年扩招严重,进去还是很容易的,不要求CET-6，最好会粤语)

优识: 转正大概4K+

西子奥蒂斯电梯: 转正大概3K+

广东通威 销售类 10W(平均) --11年

腾讯 研发类 本科一般10W左右 硕士13W左右 牛的完全可以自己谈薪水

腾讯行政秘书 本科 6.5W 硕士 8W+。。。深圳市场营销岗，7.5W

箭牌 上海供应链 5500*13 再加上当年总收入的7.68%做为年终奖 约7.8W --11年

康拓普待遇：税前5K

天语 基本工资2500-3500，奖金月算900，即3400到4400，奖金半年一次，公司有食堂 --11年

广联达 基本工资5000，饭补400，没奖金，其他福利没有，工资有30%是绩效，但是基本能拿4500 --11年

方正 5000-7000 * 13 每年有探亲费。

神州数码-开发工程师*待遇： 税前5Kw

亚信联创 移动事业部 软开 (5K-7K)*16.5+户口 加班和出差较多 --11年

中石油-瑞飞 硕士开发，工资约5k+奖金，户口211院校硕士基本能解决 福利和中石油一样

广东省香江旅游公司(广东省港澳同胞接待办公室)本 3.5K左右 包住

开心网：小本，研发职位-8K

360 产品类职位： 硕士 7-10K*14 根据不用能力给 研发大概8-12K*14 也是根据能力给 360还有期权给 --11年

有道： 待遇详情 22w

网络： 研发8-23w不等 前端开发16w

启明星辰 7k+户口 linux c开发 --11年

人民搜索 16w年薪 --11年

土豆 8k*13+300/月 软件开发 偏流媒体 --11年

华三 7.5*12 加年终奖 软件开发 偏通信 --11年

新邮通： 7500 福利基本没有 年终奖基本没有

深圳茂业商厦 培养期一年 工资2300

深圳宇龙通信： HR承诺是年薪102800(估计是package)

中国平安保险：待遇5.8K 加一些补助和补贴。年薪8W左右(硕士)。

云南电力：3000。

江苏亨通 小本，税后2400试用，转正3000+

深圳招商融博(10W左右)

上海sim(晨讯科技)工资5K，加上补贴年薪估计是7。2w到8W之间

上海先锋：硕士工资给7K，具体福利不详。

应用材料(AM):工资貌似5K*16 听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大。

飞索半导体(Spansion) 7K*13

绿盟 unix c/c++研发， 税前8k, 有4-8月绩效。

中国信息安全测评中心 事业编制， 4000多， 户口+宿舍(可免费住三年)

中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。

中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口。

北京灵图，工资6k左右。

阿里巴巴： 技术类1w起 非技术类5k

英特尔：税前十四-五万 LTE系统级的研发。-11年

阿朗： 11w+

创新工厂 软件开发(北京) 8.5k*13

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