德邦证券招聘网最新招聘

1. 成都德邦证券招聘的交易员是不是正规的

骗局，去网上一搜一大把，骗交易员来建立公司的数据库的，妈的，太无耻了，还没有人通过了的

2. 证券类 投行怎么招人

一、证券类投行招人的途径有很多，包括现场招聘、校园招聘、网络招聘、内部引荐、人才机构介绍等等。其中：
1、网上招聘：
（1）找专业的招聘网站（比如：智联招聘，前程无忧等）合作，发布要招聘的职位，要求等等;
（2）非专业的网站也可以，（如：58同城，赶集网）这些网站只需要注册一个会员，可以免费发招聘信息，而且效果还不错。
2、现场招聘：比如省、市人才市场，或者学校组织的招聘会等等。
3、招聘代理：找一些人才中介，让他们代理招聘。
4、平面媒介，通过一些比较知名的报纸发招聘广告等。
二、证券类投行招聘的要求要根据不同的岗位而定，一般来说，会有这样的要求：2年以上相关（“新三板”、债券）工作经验，注册会计师，会计师事务所工作经历优先，债券相关工作经历优先；专业扎实，思维缜密，具有较强的领导能力、分析能力、协调能力和沟通技能，身体健康，接受出差。

3. 德邦证券有限责任公司待遇怎么样招聘进去的应届生主要是做什么呢本人是是做通信的对证券不太了解！

开发客户，
证券公司招聘主要就是客户经理。

4. 德邦证券的管理培训生

真聪明...一下就猜对了...保险跟证券营业部的招聘,名字变再多也一样..经纪人

5. 目前为止，已经上市的人才类招聘网站有几个

58同城，智联，前程无忧，赶集目前还没达到上市的标准

6. 投行招聘的硬条件

投行招聘的硬条件：

1、名校毕业的研究生，最好是北大、清华、复旦和上交大，海归也最好是名校。

2、相关专业，金融、法律、财务、会计等。

3、最好有以下资格证书之一（或部分通过），CPA、司法考试，有CFA就更好。

4、最好是男生，这不是性别歧视，是实际，因为要长期出差加班。

以上条件视根据国内各证券公司的规模和行业地位也是有调整的，大型投行的要求很高，中小型券商的要求低一些。

需要较高的财务背景。要考证，最好是国外的证，法律方面的知识背景，则需要国内的证书，最重要的是相关的行业经验。如果是初入行，则需要名校，因为投资银行业务都是资讯类的，对这类无形资产的要求较高，然后好对外宣传。

如果要进外资投行，没有太明确的学历和专业限制，本科生居多，海归的多，英文要过硬，你只要证明自己是绝对优秀的就可以。

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五类人员最受欢迎。

1、高级管理人员

这类人员属于组织中的高级领导层，一般是由特定国家选派，提名前已经具有相当丰富的工作经验，较强的组织协调能力和管理能力，数量较少。林毅夫、金立群是典型代表。

2、行业或地区专家

这类人员是该机构在某一领域或地区的资深专业人员，凭借自身出色的工作能力和工作经验为组织服务，不是由某国选派，主要是从外部招聘或者从内部经验丰富、能力强的雇员中产生，往往是组织中某个领域或地区的高级代表。

世界银行全球金融与市场局首席金融专家王君、世界银行东亚与太平洋地区首席经济学家郝福满是这类人员的典型代表。

3、专业人员

这类人员是负责某一个领域或岗位的具体工作人员，构成了组织中的大多数。他们凭借自身的专业能力服务于组织和客户，和大多数公司一样，他们是在接受某个领域专业系统性教育后应聘加入该国际组织的。

这类人员包括投资、金融、计算机、行政、财务、法律、安全等领域的专业人才。他们可以是从应届毕业生中招聘而来，通过培养逐步成为专业人士的，也可能是从别的公司或机构跳槽加入的。这是针对有工作经验的。

4、应届毕业生

他们是从全球各高校中选出来的优秀应聘者。以世界银行的“青年职业者计划”为例，这是世界银行特有的一种人才招募和培养方式，对象主要是32岁以下、在教育背景、职业成就、领导能力均较为突出的青年人。

他们从学校毕业后，经过特殊的筛选程序进入世界银行，进入一个为期两年的培养期，在此期间世界银行会把他们指派到不同的部门进行锻炼，并指定专门的人员对他们的工作和职业发展给予指导。

顺利完成两年的培养期后，他们通常可以获得长期合同或为期5年的可延期合同。这个计划每年面向全球招收30-40人。为了体现员工的全球化和多元化，分配录取名额时会适当考虑国别平衡。

5、实习生

这类岗位是针对未参加工作的在校生提供的实习机会，包括见习培训计划和短期实习生计划两类。

见习培训计划。主要面向成员国政府提供见习培训的机会，短期实习生，主要面向在校本科生和研究生提供暑期实习的机会。

参考资料来源：

人民网-投行大举招兵买马 “能拉来项目”是关键

7. 有些公司天天在招聘网更新消息，但是打电话过去他们都说不招人。 真想打过去骂人

的确是有些公司是这样做挺坑的，但也有可能是一些招聘网站抓取了别人过期的职位信息，楼主应该多上靠谱的招聘网站，例如智联、测聘网、58等等~

8. 我想问一下，有些公司在很多招聘网站上登招聘启事，这样的公司可靠吗

据我经验，网上找工作请注意以下几点，以供参考：

1、网上招聘信息有效信息我估计还是超过60-70%以上是积极有效的，20-30%是旧的信息，已经招聘到没有撤下来，或者一年到头放到那里做广告的。还有5%-10%是中介、骗子等公司。所以网上找工作肯定有效，但是要特别注意那5-10%。

2、如何判别骗子和中介企业呢，把握两点，你就不会有问题。
1）在去面试之前，在和google上搜索公司名+骗子，如果没有发现负面信息，那么这个企业90%以上基本上没有大的问题。注：能够搜索出负面信息的不一定坏的企业，但是要特别注意了。
你到google上搜索 武汉瀚兆鑫投资顾问有限公司+骗子 看看能够看到什么，看看相关的东西就能够发现这个企业是否值得去。
2）一定不要招聘企业交钱，没有任何理由的。如果有，那么一定是不值得去的企业。以各种名义向你收钱，比如培训费、押金、保证金、管理费......，那么你赶快走吧。

保证以上两点，你基本上不会被骗。

9. 金融行业的大佬们，你们都在使用什么招聘网站

58同城主要是普工
前程无忧主要是以办公室的人员为主
地方性的人才人事网以招聘当地就业为主
大学生网以在校生为主
具体你需要什么样的人才，选择适合你的网站
1、前程无忧；
前程无忧可以说是国内最早的招聘求职网站之一了，是有着广泛影响力的人力资源服务供应商,已经在美国上市。提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务。
2、中华英才网；
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
4、应届生求职网；
5、国际人才网；
6、数字英才网；
7、应届生求职网；
8、南方人才网；
9、中国人才热线；
10、中国招聘热线；

10. 智联招聘网的招聘是公司直招还是中介公司招的

有直接招聘的也有不是直接招聘中介的，总之自己要小心。