华龙期货有年终奖

Ⅰ 期货公司市场人员有年终奖吗

那个公司都有可能有年终奖。
这个问题你要问公司的领导或者财务处。

Ⅱ 有年终奖吗

有没有年终奖这要看

你所在的企业公司的制度了

有的公司有年终奖有的没有

你可以直接问一下所在的公司

Ⅲ 中国核工业集团华兴公司有年终奖没有

有的，工程结算后有分红

Ⅳ 安信期货有总部员工有年终奖么

应该会有。。安信2011年的业绩不错的。
一般来说期货公司盈利的话，都会发些年终奖的。

Ⅳ 年底公司每个人都有发年终奖，就我一个人不发！

公司只有一人不发，基本可以判定为不合理

一般来说，当公司在发额外的薪水和奖金的时候，肯定是存在某些人没有的。这些没有的人，是因为绩效被判定不合格，不享受有年终奖的权利。

但是绩效分配比例一旦固定了，那么就绝对不止一个人会受到这种比例的影响，而是有几个人，会出现类似的情况。

而自己在其中，那只能说确实是因为表现不佳，没有获得，也就合情合理。

如果说只是一个人没有，那么被理解为针对性的刻意为之，丝毫不为过。

既然公司没有按照规定执行，刻意的不给奖金的话，那么就明显的不合理了。不合理，自己当然就要讨一个说法。

但是，这里有一个前提，就是如果公司的人特别特别的少，那么按照比例分下来，就真的可能存在只有一个人没有奖金的情况。

需要与公司沟通，明确公司唯独不发自己的理由

自己觉得是不合理的，既然事情已经发生了，也没必要当作不知道，直接找自己的领导沟通就可以了。

不是说要去找他发脾气，而是从他那里搞明白为什么就自己没有发。

领导肯定需要给自己一个答案，因为绩效评价完了之后都是需要沟通的，不论你发多还是少，甚至不发。

如果员工不认可这个结果，这种绩效分配在程序上就是不合法的，所以当你去找领导沟通的时候，他一定会给你一个说法。

这个说法是不是你能够接受的，那就要自己做出判断了。

有时候领导给出的理由非常的冠冕堂皇，但实际上他就是在针对你，不想给你，就想变着法儿让你走。

根据沟通结果和实际情况，再做出是否仲裁的判断

沟通完之后，如果觉得领导的评价是公允的，从公平公正的角度来说，自己确实做得不到位，自己也确实不可能拿到相关的奖励，那么就反思自己怎样可以做得很好，争取在下一回拿到该属于自己的奖励。

如果还是认为不合理，就可以提起仲裁，但前提是这个理由要站得住脚，也就是自己需要多方面收集证据，如果证据都不足的话，即便是仲裁也不会有什么好结果。

不过话说回来，当真的出现这种情况的时候，十有八九是公司对你有意见。

如果我站在这个立场，我会为自己争取到自己的权益，同时我也会考虑是不是再重新换一个地方，也要考虑自己在工作上面是不是真的有所欠缺，因为，很少有人会故意针对自己做这些小动作。

Ⅵ 大家的工作都有年终奖吗

大家工作不同，性质不同，收入自然也不同，是不是都有年终奖？这个倒没有准确的固定的答案，但是据我所知，大多数的工作都是有年终奖的，只是年终奖的多少不一样而已，有的单位注重这块，就会把年终奖夸大进行大肆宣传，而且奖金丰厚，有的单位就低调一点，所以就以其他形式，年终奖，年终奖这块就会显得少一些，不过每个工作，到年中都是有年终奖励的，只是名字不同而已

Ⅶ 大家好，今年大家都有年终奖吗和去年比怎么样呢

年终奖这个东西很悬呀，一年到头可能都翘首企盼年终奖，我只能说期望越大，失望越大，尤其是大公司，年终奖只是一个过场，发大了是发不起的，不懂小公司会不会好点。

Ⅷ 证券公司签正式合同的是正式员工吧有年终奖吗

1、和证券公司签了合同是正式工，但不一定有年终奖，而且年终奖也不一的，要看各个营业部的状况的。证券公司很少有外编的，一般都是内部编制的，就是不通过第三方签合同的，但根据劳动法，都是合同制，没有正式非正式的区别。证券公司签正式劳动合同的是正式员工，但也有不同，分长期合同制员工和短期合同制员工，短期合同制员工待遇会查一些，年终奖也不一定一样，年终奖每年多少不同，看效益了。
2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。