① 国泰君安证券是怎么回事
晕，条件是什么你有仔细看过？这待遇不错啊。。。
国泰君安也是一线券商了，还是可以的
希望以上的回答能对你有所帮助，欢迎来访我的空间，或许会为你提供一些其他的帮助～^_^
② 国泰君安证券有哪些优势 劣势
您好，针对您的问题，我们给予如下解答：
业务品种齐全 – 国泰君安证券股份有限公司上海分公司拥有证券市场全经纪业务牌照，可交易品种包括上海证券交易所和深圳证券交易所的A股主板、中小板、创业板、B股、封闭式基金、开放式基金、国债、企业债、国债回购、可转换债券、特别转让市场（三板）交易。同时，旗下所有营业部已获得融资融券业务试点资格。此外，我们还有很多获得期货IB业务资格的证券营业部，可进行商品期货和股指期货的交易。
阳光私募业务 – 国泰君安证券股份有限公司上海分公司自2005年起进入阳光私募领域，至今已为众多知名资产管理公司提供经纪业务服务，托管在上海分公司的信托计划超过200个。经过长时间的积累，上海分公司与市场大部分优秀的投资管理人员保持着密切的合作关系。同时，在与其他金融机构的合作过程中，为了更好地服务合作伙伴，我部还发展出一整套阳光私募基金的业绩评价体系，从公司治理、团队架构、核心竞争力、过往业绩、风险调整等多方面对阳光私募基金进行综合分析。
研究咨询服务 – 国泰君安证券股份有限公司上海分公司设有专业的研究咨询团队，拥有金融资讯平台和研究资讯网站，为营业部客户提供宏观策略、行业研究、公司研究、晨会报告等市场最及时、最全面、最权威的研究资讯信息。营业部研究实力雄厚，具有专业的市场分析能力。另外，上海分公司定期出版各行业研究报告，随时发表热点专题研究，依托研究所强大实力，为客户提供及时的上市公司信息的背景资料，同时为高端客户专门开设了独立网站，发布投资信息和研究成果。
专业个性服务 – 国泰君安证券股份有限公司上海分公司客户服务实行投资顾问制度，通过一对一的个性化服务发挥和拓展营业部营销管理和服务优势，通过多层次的客户管理服务体系，以个性化、专业化、差异化服务提升营业部客户服务质量和客户服务效率，开发能够满足不同层次客户需求的服务产品，为客户提供全面的个性化理财规划和丰富的市场资讯服务，帮助客户实现财富增值最大化。
金融创新服务 – 针对市场高端个人和机构客户，国泰君安证券股份有限公司上海分公司可根据客户的特别需求提供各类金融创新服务：大小非减持业务、股指期货套利、ETF套利、融资融券、股权动态管理、上市公司陪同调研等多种创新型金融服务。
高效团队服务 – 国泰君安证券股份有限公司上海分公司设有机构业务部，个人客户部与VIP客户部为各类客户提供高效服务。上海分公司拥有一支在业内经验丰富、专业完备、学历高的人才队伍，人才结构、梯队配置、专业水准和创新能力均在业内和客户中享有盛誉。
如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司企业知道平台提问。
③ 证券开户为什么选择国泰君安
你好，你也可以不选择国泰君安的，这么多券商，可以选佣金便宜的。
④ 国泰君安证券 好吗 急~
公司还行吧，如果是进总部更是没话说。很多小证券公司的高管都是之前国泰君安的员工。据说就是到国泰实习过，再去其它券商找正式工作也是相对容易的。当然中金这样的公司是不说的。国泰君安还是比较重视员工成长的，如果你外语水平不错，有机会获得去国外培训几个月的机会。一个分公司可能一两个名额，总部会比较多。去年去的是加拿大和美国。
看你进去是做什么职位的吧，如果是客户经理，比较锻炼人际交往能力吧，对于刚刚毕业的大学生而言，这是增长社会经验让自己更加成熟的好位置。收入则是固定工资加客户提成，即公司所收客户佣金中的一部分归客户经理。但中国的证券业是靠天吃饭的。07年的时候，年薪十万+算比较正常。但是今年的情形就不一样了，跌成什么样你也看到了，市场缺乏信心，交易量萎缩得厉害，一个十几个人的营销网点一个月的佣金收入勉强够80万的情况是有的。所以，您可能有点“生不逢时”:)但前景是光明的，我相信。
如果是进CALL CENTRE，工作内容比较轻松，收入较稳定，客户咨询的问题通常不会很刁难。可以开发客户的，而且与客户经理一样有提成。只是外出的机会不多，不像客户经理可以名正言顺地外出开发渠道，而是整天坐在电脑前接接电话。比较适合女孩子的工作。
还有，如果你准备进券商工作，早点准备证券从业资格考试吧，必须要过的，不然券商不可以正式聘用你。
⑤ 为什么国泰君安推荐的股票全是根据基本面选的
基本面都是中长期
所有客户都能拿到的股票，短期上涨空间不大。。。
免费没好货。你可以问你的客户经理要啊
国泰的佣金可是相当的高啊。。。
⑥ 为什么选择证券行业
金融行业收入高，许多年轻人都趋之若鹜，渴望能踏入这一行业。其中证券公司更是备受青睐。目前证券行业的薪资水平与人才制度究竟是怎样，财金君为你做了详细梳理。
各大券商薪资水平
2015年16家证券公司工资排名
根据A股上市公司2015年年报披露数据，证券行业人均薪酬为74.99万元。东方证券以102.45万元人均年薪高居第一。广发证券和招商证券分别获得第二与第三。排名垫底的国元证券人均年薪仅为41.8万元。
而在金融业各家公司的人均年薪中，证券业人均薪酬74.99万元，保险业人均薪酬17.32万元，银行业人均薪酬15.90万元。证券业以绝对优势领跑金融圈年薪水平。
可能光看表格你没法了解各家证券公司更具体的薪资情况，那来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
⑦ 请详细阐述中信证券和国泰君安的优缺点
国内的证券公司很多，对于客户而言选择证券公司时可以对一下几点关注：
信息软件：
比方说有些客户在公司不能下载软件，一般信息技术发达的券商会有网页版、手机版，比方说有些客户用的是苹果电脑，支持苹果电脑的券商目前并不多。
资讯支持：
证券公司毕竟比较专业，荐股不一定可靠，但基础的客观的信息对客户还是有用的。
业务全面：
目前证券业务创新很快，往往对于新业务采取的是先通过几家证券公司进行试点，然后逐步放开的模式，如果客户本身便是比较创新的，希望能通过创新工具进行套利等操作的，建议选择大规模券商
固定收益类产品：权益类产品往往风险大不确定性太多，作为理财对于固定收益类这类确定的产品，客户可以提前做个了解，低风险产品虽然收益相对有限，但对于客户的财富配置还是必不可少的。
佣金：
佣金对于短线客户而言还是很重要的，一般佣金也是根据客户的资产和交易情况进行分类分级的，客户可以提前跟证券公司进行一个询问了解。但佣金也确实和券商的竞争力有正向关系。
服务：
证券公司能否及时提供专业及时的服务也是一个考虑因素
很多大型券商都是不错的。不少证券公司都有提供网上、电话等沟通方式，您可以开户前进行一个咨询，根据具体的询问，券商会给到有针对性的解答。
⑧ 宜昌炒股票开户为什么选择国泰君安证券
宜昌炒股票开户选择哪一家证券，那是股民自己的自由和权利，你要选择国泰君安证券，可定会有你的理由，我支持；我想选择别的证券公司，你也应当尊重我的选择。大家理解万岁！