『壹』 应届生进中信银行都要先派遣制的吗转正几率到底有几成
转正需要几年时间，看工作成绩而定，基本工资相差不大，福利的话基本一样，但是老员工的福利高，因为工作年限久了，到时候你也可以升的。银行比较辛苦，但是付出总归是有回报的，月薪过万很正常，只要你肯吃苦，并且有成绩，相对来说是个很现实的单位，成绩高月薪几万也不奇怪，成绩不好有可能被劝退也说不准，自己努力吧。呵呵~
『贰』 急，是去小公司做人力资源还是去中信证券做派遣的秘书
在中信如果能转正的话，待遇是很不错的，如果一直是劳务派遣的话没啥前途的
『叁』 中信证券派遣工需要考证劵从业资格证吗
这个你的从证监会的网站上查查了
『肆』 中信证券待遇怎么样
据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。
『伍』 中信证券公司投行部的劳动派遣待遇怎样和其他正式员工一样吗发展机会多吗
中信投行没有外派，除非你是秘书，秘书和他们专业人员比，当然差很多。
『陆』 中信证券业务助理 派遣员工值得去吗在北京亮马桥那里
要根据你自身的素质来判定吧，我就是派遣的业务助理，我是管理类硕士
『柒』 马上要去中信证券做人力资源部做文秘但是说是劳务派遣性质怎�
第一、证券公司也是有编制和劳务派遣之分的
第二、劳务派遣的话基本跟正常的没啥区别，就是稍微在待遇上会有差别
第三、看看有没有机会到时候内转吧。
『捌』 我朋友在中信证券公司上班，为了成为正式员工，要拉25个客户开户，让我去开户
最怕熟人朋友喊去帮忙去开股票期货户，或是买保险了。
虽然现在开户不用什么钱了，但免费送的鸟笼子，十有八九将来自己会买只鸟来的。
奉劝那些从事经济业务的销售们，宁可自己少赚点，也别人周围朋友都怕你，唉
『玖』 中信证券营业部员工转正后有编制吗
只要是直接和中信证券签订的劳动合同，哪怕是营业部员工，转正后也是中信证券的正式员工，拥有中信证券的企业编制。但就算拥有正式的企业编制，企业一样可以依法解除劳动合同，就是解雇。不要再用“铁饭碗”的概念去理解国企编制，那都是老黄历了，在金融行业尤其如此。
『拾』 北京中信证券正式员工待遇怎么样
客户经理的话底薪1200+200（花费）+200（饭补），其他都是提成，任务不难过，但是现在公司的提点越来越低了，而且是流动性那种。现在市场上佣金竞争很大，但是中信作为一个大券商，又不能放低佣金，（有放低，但是跟其他券商比起来还是高）所有不太好做。坚持还是可以的。希望对你有帮助。