国元证券股份有限公司招聘要求

1. 国元证券公司是国企吗

是国企。

国元证券的控股股东是安徽省国元控股（集团）有限责任公司，后者是安徽省国资委100%控股的安徽省属国有独资企业，因此国元证券也属于安徽省属国企的性质。

2. 国元证券有限公司怎么样

简介：国元证券有限公司（简称国元证券）为顺应信证分业、行业重组的发展趋势，由原安徽省国际信托投资公司和原安徽省信托投资公司作为主发起人，于2001年8月设立。

3. 请教国元证券公司怎么样

国元证券股份有限公司是一家业绩优秀的上市公司，为同行业龙头。你可能明白，从事这行业你就是企业员工，不是公务员。前途光明，在于修行，无须吃苦，智商够高的话做操盘手，将来坐庄，操纵股市涨跌无限风光。看你心急火燎的，还“复制粘贴的就算了”，应聘成功也得做10年普通业务，开销户之类

4. 合肥国元证券营业厅员工待遇和要求

很多证券公司为提高业绩等原因也会招收无资格证员工。录用只能算实习生。想转为正式员工必须有资格证和业绩（即客户资产量），实习生的待遇是不高的。一般责任底薪800左右（完成每月任务才行）和业务奖励。最好你身边有亲朋好友做股票基金等等可最先把他们变成客户。否则很难做。不过证券还是很有前景的职业。

5. 国元证券股份有限公司的公司概况

2004年9月，公司控股长盛基金管理有限公司；2005年10月公司取得创新试点证券公司资格；2006年6月，公司获批在香港设立国元证券（香港）有限公司；2007年7月公司获批注资控股国元期货经纪有限公司； 2007年8月，在中国证监会组织的证券公司分类评选中被评为A类A级证券公司；2007年10月，经中国证监会批准，公司收购原天勤证券13家营业部正式新设开业； 2007年10月30日公司在深圳证券交易所成功上市（股票代码：000728）。

6. 蚌埠国元证券公司的待遇如何尤其是一名普通会计。

证券公司会计岗属于正式编制员工，待遇不错的，工资中等偏上，各项福利齐全，年底如果效益好的话会有惊喜的年终奖，行情好的时候年终奖超过一年的工资

7. 社招进国企的难度多大

国企特别是央企社招难的主要原因：
我曾经担任多年的国企招聘负责人，第一次社招一个特殊专业岗位，接受我们部门经理收到129张批条，总经理想了三天三夜，哪个都不敢得罪，发布公告取消这次招聘了。我举这个例子，你就知道社招进国企有多难了？难的是人情关难过呀。所以，那家国企从此永不社招，把门彻底堵死，总经理和人力资源部门经理轻松多了。
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一是难度大的核心因素，招聘数量小。
国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准？人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。
二是难度大的主要因素，竞争压力大。
刚才说了，校园招聘有三个硬条件，就卡掉了99%的关系户：一是应届毕业生；二是学历；三是专业。所以，最公平的招聘还是校园招聘，大学生一张白纸，评价标准相对客观，正如三条硬条件。社会招聘，难点是人才的评价。往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。社会招聘，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。
三是难度大的原因，就是社招优质岗位要求高。
国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是内部没有的特殊人才，因为他们新成立了金融风险部 ，这方面的人才，企业内部确实没有。面向全球招聘，条件高的吓人，一般人根本不够条件。招来的人才，都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多，因为你来了也干不了。
还有一些特殊情况：
一是国企特别央企建立新业务模块，企业内部没有成熟人才，或者干脆没有这类专业人才，一般会社招，面向的一般都是成熟人才，应届生就别想了。比如，某央企成立金融板块，内部没有金融专业人才，那么就面向社会招聘成熟人才。
二是国企特别是央企也社招紧缺人才，比如，随着业务升级，走向国际，缺乏国际化人才；面向市场升级，缺乏成熟的销售人才，企业内部实在没有这类人才，一般会社招。
三是国企特别是央企实行职业经理人或职业雇员改革的领域，比如某央企搞互联网销售，自己没有这类人才，直接全球招聘，高薪招聘职业经理人，实行市场化薪酬。
这类特殊、紧缺、升级型的社招岗位，一般面向成熟人才，不面向应届毕业生。同时，这类岗位都是优质岗位，盯着的人也多，很多领导为了避嫌，一般委托第三方或内部成立招聘委员会，相对来说，还是比较公开严肃的，不太找安置性人员，毕竟招进来要直接做事的。