① 西南证券公司属于什么性质的公司
属于一家券商，主要从事证券经纪，证券投资咨询，与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问，证券承销与保荐，证券自营，证券资产管理，融资融券，证券投资基金代销业务。 同时，它还是一家上市公司。
② 西南证券与兴业证券哪个待遇更好
兴业证券股份有限公司的前身是福建兴业证券公司。1991年10月由福建兴业银行设立证券业务部，1994年4月29日经 中国人民银行银复[1994]160号文《关于成立福建兴业证券公司的批复》批准，在福建兴业银行证券业务部的基础上，改组设立福建兴业证券公司，为福建兴业银行全资专业证券子公司，注册资本金人民币1亿元。
中信证券股份有限公司于1995年10月25日正式成立，原为有限责任公司，注册资本为人民币300,000,000.00元，由中国中信集团公司（原中国国际信托投资公司）、中信宁波信托投资公司、中信兴业信托投资公司和中信上海信托投资公司共同出资组建。
如果是这两个公司作比较的话 中信证券肯定比兴业证券的实力强一些
③ 西南证券各地营业部待遇如何
说实话，如果在西南证券工作的话，要看你的编制了，如果你是“后台”编制（就是非营销编制，有住房公积金，有年终奖那种）就非常的好，西南证券的后台编制待遇在重庆地区的证券行业中是其他证券公司望尘莫及的，起码高出2倍，工作相当轻松，看看视频，逛逛淘宝，拍拍马屁就能保住你的高薪工作，打个比方，如果其他证券公司的同工种工作如果是2000的底薪，在西南证券起码是6000（这是实际到手的工资，已经扣除税费和各种保险了），而且各种保险都是交的相当的高，以上我说的这些待遇都是是后台编制哦，非营销类的。
如果你在西南证券做营销类工作的，很不幸，就太悲剧了，不管你的业绩如何的好，你的工资永远都上不了2000元，（当然你去的时候，会给你说的很好的，会给你描述很灿烂光辉的前景的）而且做得越好越容易被挤走，因为你创造了很高的价值，你走了你创造的价值就全是公司的了，营销人员的模式就是流水模式，而且营销是全公司系统中最低贱的工种。
西南证券的体制决定了，重行政轻营销的理念。至于上海的我就不知道了，但是如果你是在本部的话，待遇比在营业部高多了，总部最低工资6000起，没有比6000更低的了，就算你才毕业也是最低6000起，一般的工资是30000.
④ 西南证券工作怎么样
您好，很高兴能帮助您
说实话，如果在西南证券工作的话，要看你的编制了，如果你是“后台”编制（就是非营销编制，
有住房公积金，有年终奖那种）就非常的好，西南证券的后台编制待遇在重庆地区的证券行业中是其他证券公司望尘莫及的，起码高出2倍，工作相当轻松，看看视频，
逛逛淘宝，拍拍马屁就能保住你的高薪工作，打个比方，
如果其他证券公司的同工种工作如果是2000的底薪，在西南证券起码是6000（这是实际到手的工资，已经扣除税费和各种保险了），而且各种保险都是交的相当的高，
以上我说的这些待遇都是是后台编制哦，非营销类的。
如果你在西南证券做营销类工作的，很不幸，就太悲剧了，不管你的业绩如何的好，
你的工资永远都上不了2000元，（当然你去的时候，会给你说的很好的，
会给你描述很灿烂光辉的前景的）而且做得越好越容易被挤走，因为你创造了很高的价值，你走了你创造的价值就全是公司的了，营销人员的模式就是流水模式，
而且营销是全公司系统中最低贱的工种。
西南证券的体制决定了，重行政轻营销的理念。至于上海的我就不知道了，
但是如果你是在本部的话，待遇比在营业部高多了，总部最低工资6000起，
没有比6000更低的了，就算你才毕业也是最低6000起，一般的工资是30000.
你的采纳是我前进的动力，
记得好评和采纳，答题不易，互相帮助，
⑤ 西南证券待遇好不好的
其实刚毕业起步的职员工资并不高, 但行情好的时候奖金挺多的, 但目前情况不是很好, 从长远角度来看, 这个职业还是不错的, 比保险行业要更有发展钱途.
⑥ 去西南证券面试过的大神们我需要你们
不需要。我在西南证券面试过一些应聘者，每个面试官可能在意的方面不同，但是整体来说，要求的是综合素质。
无论是海龟还是各大重点高校的本科生硕士生，我都面试过，总体来说，我的要求是逻辑思维清晰，回答应对明确得当，对于证券行业有基本的了解和概念，当然专业知识方面肯定是越强越好。
每个面试官可能会在其他一些细节上有所注重，我比较注重的是朴实稳重，不夸夸其谈，明白就是明白，不明白可以直说，但要具备较强的学习能力，吃苦耐劳也是优点。薪资的问题应该不会让你这样的菜鸟失望，如果因为家庭等原因不能服从工作安排和调配的肯定通不过。
给你开个后门：准备一些资产证券化，中小企业私募债，OTC市场等知识可能会让你离应聘成功更进一步。
但是不要耍小聪明，因为你们这些职场菜鸟在20分钟内我基本可以将你的知识储备、性格特点、优缺点等都摸清楚。
当然，基本上在我这里能面试通过的多是重大川大西南大学等学生。我不会歧视一般院校，但总体说来，重点院校学生素质水平更高，而家境平凡成绩优良者通常比家境较好的表现更好，应答更明确更有重点的会表现较好，自信而不张扬的会表现较好。
如果你本身的素质和能力达到以上的话，基本上通过是没什么问题的。我这里能通过的，基本在总裁面试关都能通过，你有些紧张，估计会大打折扣，如果你能放松当做是普通的谈话，更容易获得好感。应聘者应注意的其他细节你也不要忽视，不要表现得故意做作更好，自然些。超出合理要求更多的不容易通过，因为你们现在的价值完全达不到可以提要求的水平，你要知道你需要的是一个成长的平台。
当年的我可能比我面试的大多数人都表现的更差，你也不要有心理负担。
专门为这个回复注册了账号，写了这么多，准备休息了，看看我的回复时间，你是否能工作到我这么晚？最后，祝好运。