㈠ 证券公司营业部机构业务部一般是编制内的正式工还是编制外的合同工
证券公司岗位不同，编制不同，要看具体岗位；
比如，证券公司柜台员工属于证券公司后台人员，和银行柜台一样都是属于编制内的，要总部审批通过才能招。
证券公司营业部中后台业务支持人员和前台业务人员（客户经理）都是属于编制内的，要和证券公司签正式劳动合同的，有岗位基本工资，公司统一交社保等五金。
而营业部的证券经纪人是属于编制外的人员，只拿业绩提成，无基本工资，公司不交五金。
㈡ 证券公司试用期为什么没有五险一金
试用期没有五险一金需要分为两种情况看待，一种是真没有，一种是暂时没有。
先说暂时没有的情况，这在很多劳动密集型企业是普遍存在的。
这些企业的用工特点是，人员的流动性特别的大，人员批量入职的情况特别多，在人员大批量入职的情况下，很多员工可能入职就做10来天就随即辞职了，如果都按照入职就给员工购买社保公积金来算，可能刚一给员工买上社保公积金，人就离职了，最后出现工资还不够扣除社保公积金个人部分的情况，而此时员工又离职了，再追回着一部分钱也是很难了，很多公司多半是自认倒霉，自行承担了。
因此后来很多劳动密集型的企业就学聪明了，在员工试用期期间暂时不购买社保公积金，等员工正式转正成为了正式员工，这样就相对来说稳定了，就开始缴纳五险一金，同时将试用期期间的五险一金也给补缴，这在很多工厂、酒店、超市等劳动密集型的企业里是非常常见的操作，虽然不太合规，但社保公积金部门也能理解他们的这种行为，毕竟行业特性使然。
因此如果是碰到这种情况，其实也算是合理的。
但另一种情况就不合理了，还真的就有公司在试用期期间不给员工缴纳五险一金，这是典型的违背相关法律法规的情况，如果员工刚好碰到这样的公司，可以合理要求予以补缴，如果公司拒不执行，可以去劳动仲裁，就算劳动仲裁不管社保公积金的事情，也可以以此上诉到法院，一般公司都怕员工闹下去，所以只要你态度坚决，很多时候不需要你投诉下去，公司也会同意你的诉求。
碰到这样的情况，就要坚决维护自己的权益，只有自己不断去维护，才能让越来越多的企业更加重视这一块。
我们要勇敢对不合规的公司说不，这样才会有越来越多合规的公司。
㈢ 为什么券商不允许证券经纪人在别的单位缴交社保
社保是目前唯一能够证明这个人在你单位就职的。一般各种企业申请资质时候需要的证件挂靠证明条件就是这个证件的持有人社保在你公司缴纳。所以，这个都是有硬性要求的
㈣ 基金机构社保券商等总共有多少资金在股市呢
1、现在不可以这样说，因为很多企业的资金可以进入股票市场，而且资金入市的渠道越来越多，越来越广，以后机构投资者的比例一定会大大超过个人投资者，在美国，机构投资者比例占超过90％，是很少人自己去抄股的，大部分投资者都会选择让基金去投资。个人投资者多于机构投资者是由于我国的股票市场还未完全发育成熟。
2、“券商”，即是经营证券交易的公司，或称证券公司。在中国有中信、申银万国、齐鲁、银河、华泰、国信、广发等。其实就是上交所和深交所的代理商。
㈤ 大证券公司有五险一金吗
大证券公司是有五险一金的。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
㈥ 有了证券从业资格证可以在证券公司担任什么工作，一般的待遇是怎么样的。
证券业目前是国内高收益、高风险行业，是金融行业重要的支柱。中国正处于前所未有的大牛市中，随着金融体制改革不断深化，银行、保险以及社保基金介入证券领域投资，金融业掀起了金融人才的竞争，同时国外金融机构也开始竟相涌入中国，金融人才的薪金更是“水涨船高”。证券从业资格证作为证券行业唯一的资格证书，成为从事证券行业工作的主要依据。
目前从事证券工作的范围主要有：证券公司各部门、银行投资部、银行基金部、金融资产管理公司、上市公司证券部、中外合作基金公司、国内基金公司、中外合作证券公司、投资公司、投资顾问公司、保险公司投资部、会计师事务所以及国内的大中型企事业单位。
课程内容
基础课必考
1.证券市场基础知识
2.证券交易
3.证券投资基金
4.证券发行与承销
5.证券投资分析
考证如下
证券从业资格证书：基础课＋任一门专业课
证券从业一级资格证书：基础课＋任二门专业课
证券从业二级资格证书：基础课＋4门专业课
考试形式：计算机答题，中文题目，单科考试120分钟，单科60分及格。
可以参考一下【中华证券学习网】，真题模拟题网络视频，一应俱全，而且大部分是免费的。
http://www.1000zq.com/TestGuide.aspx?ExamId=1226#01
相信你会在里面找到答案的
㈦ 在发工资时如果可以额外领到公司承担的那部分的社保费用折成现金的社保补贴，你还愿意交社保吗
缴纳社保是公司的义务，公司以补贴的名义不给员工缴纳社保是违反劳动法的，虽然发了补贴，而不给员工缴纳社保，如果投诉到社保局劳动监察部门，还得按工资补交社保费用。
从个人角度说，交社保是为了退休以后有生活保障，缴纳社保的年限长养老金也会高，否则养老金就低，一直不交社保，就没有养老金。
现在不交，手头可以花的钱多了一点，将来退休以后就不生活了嘛？退休以后吃啥喝啥？
靠工资生活的人，挣钱才能活着。退休以后有养老金的人活着就能挣钱。
你没有养老金，咋办呢？
㈧ 证券公司不给员工买社保，合同三个月签一次，该怎么办
你好！
很明显你们公司是跟劳务公司有合作。你们的委托代理合同，实质就是将你们“包”给了劳动务公司。如果是这样的话，你的劳动关系是与劳务公司建立的，但现在新劳动法实施细则出台，实质用人单位和劳务公司同样承担劳动者的合法权益，即买社保，签订劳动合同。如果用人单位和劳务公司都不承担的话，那两家都可以去告，去当法的劳动保障部门去告。
如有疑问，请追问。
㈨ 证券公司新进员工的底薪一般是怎么算的
看你什么部门了，不同的部门差别大了。如果去营业部的话，这是最低级的，基本上就1，2千的底薪再加开户提成。如果能进总部的投行部、研究部那么一年几十万没问题的。从业资格证去营业部有要求，去总部的其他核心部分，没多大用处，得看学历和能力。一级，二级没有影响，这个考试没有含金量，只是个门槛考试，过两门就可以拿证。
㈩ 证券公司正式编制人员的待遇到底是多少福利有哪些有什么发展
待遇和福利包括很多内容。
与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。。。
与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。
此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。
这些具体的事情，只有招聘方能告诉你