中信证券业绩考核

A. 中信证券被判赔偿员工180万元，本案涉及哪些争议焦点

我认为本案最大的焦点就是当员工把中信证券公司给告了的时候，里面有一点要求中信证券公司赔偿员工三年以来的所有绩效奖金以及相关的奖金，这也就说明了，中信证券公司已经好几年没有给员工发放过他们的绩效奖金了。但是中信证券公司又以绩效考核不合格为由，将原本是高级经理的职务要求调岗。该公司很久没有发绩效奖金，但是他又定期安排绩效考核，那么是不是可以说明这个公司现在所做的事情就是在压榨员工。

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B. 员工遭开除中信证券赔180万，这赔偿是如何计算判的

这笔180万的赔偿是计算过基本工资和奖金的，再加上离职赔偿，所以有180万元。根据当事人透露的信息，他在入职中信证券之后，因为业绩问题被要求调岗，结果当事人拒绝，最后公司就将其辞退了。但当事人认为公司属于不合理辞退，应该支付赔偿和对应的薪资，最后将中信证券告上了法庭，而中信证券方则表示，入职公司后，该职员连续对月业绩考核不达标，并且要求其调岗也被其拒绝，所以才开除他的。

C. 去中信证券工作都是干什么的亲戚给找的工作，想知道都是干什么，很急，懂的朋友帮我一下。

呵呵，中信证券是一家证券公司，主要的业务范围都和证券有关系，至于里面的岗位有很多
比如，开户岗——前台，销售岗——客户经理，咨询岗——投资顾问，管理岗——区域经理。。。等等吧，还是更高些级别的，各个部门的人员
您应该问下您的亲戚，他给你找的是什么工作，你知道岗位才能知道是做什么的呀。。。

D. 天津中信证券客户经理待遇 基本工资和其他福利都是怎么样的和国泰君安证券比比，在哪个公司好些。

现在的证券公司也有潜规则，先去两个公司的营业部问清楚待遇和提成情况，然后好好比较一下，选择好以后就去，呆上一个月就清楚了！

E. 中信证券签劳务合同前为啥先让签kpi考核表

形成劳动关系。开始给缴纳五险一金，按劳动合同预定给付工作报酬。

F. 员工遭开除中信证券赔180万，该名员工被开除的原因是什么

该名员工开除的原因是，他的考核不合格，公司要求他调岗，但是他在调岗拒绝后旷工了30天，所以中信证券将他开除。
但是这名员工并不认可自己的考核结果，随即要求中信证券公司对他进行赔偿，并且将中信证券公司告上了法庭。在法庭上，员工周末表示要求中信证券向自己支付解除劳动合同的赔偿金，并且支付他这几年的年终奖以及绩效的奖金。其实周某能够将中中信证券公司告上法庭，自己手里肯定是有一些相关证据的。就比如他这几年的绩效奖以及奖金，公司没有如数发给他，他手里都留存了证据，甚至包括公司强行与他解除劳动合同，他也可以从劳动合同关系中找出要求赔偿的金额。最终经过法官的审判，要求中信证券公司赔偿周某180万元。

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G. 中信证券固定收益部待遇

据我了解，固收和投行这两部门都是不错的，投行前几年比较火，近一年由于ipo停滞，投行日子不大好过，个人看法是，投行工作可能相对较为刺激一些。不过中信算是行业老大，如果在中小券商这两个部门可能待遇会更佳

H. 有人叫我办中信证券开户说给钱这个是套路不

是不是套路看是现实中的吗？现实中开户有奖励，网上的可能是让你先开户，再投资，让你接盘，谨慎

I. 中信证券待遇怎么样

据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。

J. 中信证券上班怎么样

中信证券上班的话是非常不错的，而且工资是非常高的年终奖平均的话都能拿到3万多块钱左右，那么公司每年的话都有业绩考核，所以的话工资是非常理想的。