『壹』 请问南京的银河证券考核标准和薪资是怎样的
6月份后要全面提高考核指标了，亲，你知道不。职位晋升后要想保住，就得完成与达到晋升条件时同样的业绩。也就是说你得每月都要完成那个条件，不完成就掉下来了，要不就有大客户资产（日均1500万以上，这是最低的） ，现在是每月至少3个有效，以后可能是4个。入职的前三个月还有另外的考核呢，完不成就走人。
『贰』 银河证券多少个月的考核期，要多少万资产才能转正
四个月，共12个有效户可以转正，资产不计算，30W资产可充当三个有效户
『叁』 想去平湖银河证券做客户经理，不知道里面的待遇模式和考核模式是怎么样的
一般是在银行蹲点，拉客户，如果说福利最好的是国信证券，没业绩很难拿到钱的 而且提成空间相当有限，了不起就是个投资顾问了，就没得提了
『肆』 国泰君安跟银河证券，各自的考核制度是怎么的，就是一个月或是多少时间里面，要完成多少业务量才能转正
您好,我是国泰君安证券的,我只能跟您解答国泰君安证券的.
国泰君安证券每个岗位不一样的话也是不一样的哦.
一般的经纪人是每个月完成2个有效户,客户资产有1万元为有效户.
或者是新增客户资产30万.
『伍』 新疆银河证券客户经理有前途吗工作考核严不工资待遇呢进银河证券有发展前途吗
客户经理就是暂时还没有从业资格的股票经纪人，基本上就是做的拉人开户的活，收入按有效账户和交易资金算。
渠道无非是公司已经设立的点的维护和自身资源的拓展，不过关键还是要靠自己拓展拉客户，不然也就没什么效益和竞争可言了。
从业资格证容易考，升职要一定业绩和通过相关的考试。
客户经理原则上是不能代客交易的，和代客操盘不是一个模式，你是属于营销类，总体效益和团队能力与你的个人收入没什么太大关系。
证券经纪关键还是一个不断积累客户资源的过程，不过相信你对股市的认识，会在平常的工作中给你积极的帮助。
把基本的工作做好之后，假如你热爱这个行业再谋划转型，选择会有很多。
加油！
『陆』 银河证券的客户经理和经纪人是正式编制么
不算，属于销售类客户经理编制，并不是正式编制。
『柒』 银河证券公司的理财经理和证券经纪人有什么区别
我就是银河的，这当然有区别。理财经理是正式员工，有相关的福利待遇。而经纪人则是与公司签署的居间协议，而不是劳动合同。也就是说不属于公司的员工。其他的则没什么区别了。
『捌』 银河证券客户经理如何考核就说一个月或是多少时间里面，要完成多少业务量！！知道的说一下
4个
银河 的 待遇 在 证券公司 中 算是不错的了.
比很多 证券公司都要好,,比如 招商证券 ,国泰君安,华泰联合 这些,他们都不签劳动合同 的,全部都是 代理合同 ,,银河证券 进去了就是 正式劳动合同,各种保险 齐全.
第七条 解除劳动合同与辞职
一、待岗培训
入职7个自然月起，客户经理达不到下述任一条件的，在考核月的次月进行为期一周的待岗培训：
1、当月客户日均资产不足1000万元。
2、最近3个自然月内累计新增有效户总数不足6户。
3、最近3个自然月内新增客户的资产累计总额不足90万元。
二、解除劳动合同
（一）入职后试用期前4个自然月内（含入职当月）累计新增有效户数不足12户，或试用期第4个自然月仍达不到普通级客户经理定级标准的，营业部应与该客户经理直接解除劳动合同。
（二）待岗培训当月仍不能完成见习客户经理级别最低绩效目标或客户日均资产低于1000万元的，应与其解除劳动合同。
待岗培训后，重新上岗3个月内再次出现不能完成见习客户经理级别最低绩效目标的，应与其解除劳动合同。
（三）销售类客户经理如出现业绩造假，经查实，取消其当月客户开发奖和营销绩效奖，并给予通报批评，情节严重的予以解除劳动合同；合同期限内客户经理出现第七条应予以解除劳动合同的情形，以及其他不胜任岗位工作的情况，经待岗培训后仍不胜任的，应予以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》、劳动合同和公司规定，营业部因与客户经理解除合同，确需支付补偿金，单人次补偿金额在7000元（含）以内的，由营业部总经理审批；超过7000元的，须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批。
营业部因与客户经理解除劳动合同造成纠纷需要支付赔偿金的，营业部须经公司人力资源部审核，造成劳动仲裁或法律纠纷的，报公司法律合规部按诉讼仲裁程序处理。
不方便多说了,免得被其他证券公司看到了...
『玖』 我在银河证券已经办理入职多久才能上班。种种考试种种材料都准备齐了！都过了一个月了还要等多久早知道
有的等 执行力低