A. 关于试用期考核不合格被解雇
解雇是不会有赔偿的，只有发放你工作日的工资，任何原因的解雇都没有赔偿，但是不给你工资不行
B. 在试用期过了之后的考核难不难
一般试用期就是看看你是否适合这个工作，只要每天都完成了工作内容，就是一种考核了，过了试用期时间就可以算作正式员工，拿正式员工工资了
C. 试用期考核的时间一般是在什么时候
根据我国《劳动合同法》第十九条的规定：
1.劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；
2.劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
3.劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；
4.劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
D. 试用期考核不合格可以被辞退么
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
《劳动合同法》
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
E. 试用期期间考核不通过，公司这边劝退，请问多久可以拿到工资
试用期间考核不通过公司，这回欠退，只要你办理了离职的相关手续，以后就可以拿到相关的工资了。
F. 试用期是不是考核不过就要辞退
《劳动法》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
G. 试用期怎么做才容易通过考核
要像通过考核 没别的好办法 就是好好学习 学习他们公司的企业文化 以及业务知识 总之 他们给你什么资料 你都要非常熟练的记下来就行了 如果公司里没有人管你 你一定不能自己松懈了 让自己时刻保持警惕
H. 入职，想请问考核是真的很难吗
1：考核的目的：为了考核新员工在入职后，试用期的表现以及与其公司之间相互的适应程度。 2：考核的意义：不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合的员工，让这些新员工思考与总结过去这段时间所学到的经验和教训，能主动的思考与回顾，对新员...
I. 试用期业绩考核不通过怎么办，又快到年了，不好找工作，会被辞退吗还是自己提离职好一些
业绩考核不过，这个很多人都会遇到，快过年了没有必要自己提出申请，因为过年可能会福利，还有年终奖等，你自己提出申请很多福利就没有办法享受，如果他要把你辞退那么再说。觉得不好做的话等过完年再重新找工作，而且会比较好找。
J. 试用期6个月我5个月的时候公司领导以考核业绩很难达成不适合这份工作为由然后我提前离开公司
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：
（1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以“试用期被证明不符合录用条件的”为由解除劳动合同。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
（2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件；
（3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。
就你所述情况，公司方以不符合录用条件为由解除合同，如不能证明你不符合录用条件就需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一个月的标准发给你经济补偿金。