证券托管业务部薪资

❶ 证券事务代表的薪酬是多少

如果是一个上市公司的话，证券事务代表级别在董事会秘书之下，一般是属于略微低级别的中层干部（或者说中低层干部），薪水取决于公司或者行业水平，一般在8-20W不等。

❷ 关于国信证券营业部电脑部的系统运维岗位的薪资。。

此岗位属于 证券公司的后台员工 工资待遇看当地水平 一线城市大概5000左右 二线3500 三线2500 年底分红也没有一概而论的 要看你所在的营业部的福利政策和当年的效益 还要看股市行情的好坏 后台员工的年底分红一般不会太高 因为证券公司主要靠做业务挣钱 谁做的业务量大 谁的分红就高 行情惨淡的时候 甚至没有

❸ 招商证券资产托管部每天都要加班吗

不一定呀，至少周六日休息

❹ 你好，我想问一下，一般证券公司营业部总经理助理工资是多少呢在南方。

刚进去待遇在2000-3000元左右，具体要看所在城市的整体工资水平。
每家证券公司的待遇水平不一样，好的证券公司和差的差别也很多，一般还是要看营业部业绩，如果这家营业部收入高自然待遇好，营业部收入不多自己薪资也不会高，主要还是看业绩。

❺ 证券公司的大客户托管部是做什么的

托管证券公司制度即二级托管制度，是深圳证券交易所目前实行的证券托管制度，即中央登记公司统一托管和证券营业部分别托管的制度。其中，深圳证券结算有限公司统一存管投资者的证券资产和相关资料，办理相关证券存管业务；同时，以证券营业部为托管证券公司设立证券托管库，负责托管所属客户的证券资产及相关资料，办理有关查询挂失等业务。这种制度可概括为：自动托管，随处通买，哪买哪卖，转托不限。

❻ 证券公司理财顾问薪资构成是怎样

证券公司理财顾问就是一线的营销岗，几乎证券全品类业务都可以做，薪资构成也不尽相同。
如果只是基础业务，薪资结构也很简单，曾经单纯靠交易佣金；现在由佣金和产品提成加总而成。
如果涉足机构业务的话，会更复杂，薪资结构主要靠投行业务承揽提成组成，一单业务可能会抵经纪业务全年创收。

❼ 证券公司福利怎么样，薪资待遇如何

关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。(薪资内容来自知乎专栏作者 厉珞琍)
由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。

❽ 证券公司业务管理岗是做什么的薪酬一般多少

证券公司业务管理岗位做业务和团队人员管理，员工的日常工作安排，业绩统计，客户服务等。
薪酬不太好讲，每个地区工资差距很大，每家公司也都不一样。例如在上海，证券公司业务管理岗位基本薪资一般在6000-10000的范围内，业绩提成才是主要收入来源。

❾ 海通证券 工资福利待遇如何

第一，看你是做证券经纪人还是做员工，经纪人提成高没底薪，员工提成低有底薪，有社保
第二，上面说的是经济业务，如果你是进投行或者会计师律师则另当别论
如果是在营业部基本就是做经纪业务，也有新三板啦股权融资啦别的业务，但也要以经纪业务做保底，比如每个月的考核你是否能通过，考核是什么？1.开户有效资金量，我们称为托管资产；2.交易资金量，这个主要看营销净佣金，也就是客户交易付出的手续费减去给交易所的剩下的钱（也就是营业部在你客户上赚到的佣金）；3.开户的数量，这个开户的数量要分有效户和空户，一般考核都是有效户，比如每个月必须完成8个有效户的任务。
总体来说，你只是考了个证，基本没什么卵用，如果你没有有钱的亲戚或者银行的关系建议你不要轻易入这个行业（银行关系是指大堂经理或零售业务的关系，或者行长更好，），再就是除非你炒股很厉害，很牛，有很多人相信你，愿意找你开户，但你要知道，你是每个月都必须完成任务，这个就有问题了，长期稳定的开户，呵呵，很难的！一个证券营业部上到老总下到柜台，都是要开户任务的！还是考虑清楚再入行吧！要知道时间长了之后你完成不了任务一样被干掉，到时候客户都成营业部的了，所以别被券商当成开户机器人了，有你受（瘦）的！
不好意思，没看清，如果你是女同志，长得漂亮，做柜台的话，那就还好，没有那么大的压力，但是工资水平也不算高，比银行柜台还是强一点的，但是银行发展潜力要好一些!

❿ 证券行业的薪资水平是怎样的

营业部，经纪业务总部或者财富管理总部，运营支持，企划，投行部，信息技术，研究所，固收，自营，资管，办公，融资融券部，财务部，衍生品部各个部门太多。每个部门工作不同，精细化程度高，工作目标性强，工作环境非常好，行情好时，工作强度高，薪酬也高。