1. 有招聘炒期货操作员的，主要负责跟老师操作看跌看涨 买进买出 每月1800 周六周日休息，靠谱
多半是变相配资，或者忽悠你开户的。期货操盘员要求很高，需要对期货行业相当的了解，有实盘经验和较高的心理素质，不会招新人做操盘员的。
2. 有个期货公司在招后台岗位的,打电话说面试，好像后台人员一般不公开招聘吧
试一试怕什么，对你又没有什么损失。
3. 期货公司招聘要求工作后待遇怎么样求解、、、顺道给推荐几个期货公司，谢谢
期货公司基本上就是后台、市场人员、研发
后台一般期货公司都是一个萝卜一个坑，工资2000-5000不等，工作相对轻松，基本上也没什么前途。
研发人员，一般期货公司总部才招研发人员，学历上要求会高一些，文笔上也有要求，最好时不时的能在报纸电视上露个小脸，混个脸熟。当然，也得有真才实学，如果老被客户把你当当反向指标那你也混不下去。工资待遇基本上3000-15000吧，超过一万的，那就得靠真才实学了。
市场人员，也就是客户经理，开发市场的，说白了就是找客户的，学历上要求宽松一些，重要的是能力，待遇上是基本工资加绩效工资，也就是底薪加提成，这个区别就大了去了，有的人做一年了还是一个月两三千，有的人一个月能拿七八万。压力大，有能力的赚钱多。
其他待遇，五险一金，年终奖什么的，各公司不一样，有的公司有五险一金有的没有。
期货公司没法推荐，看你看重的是什么，是公司的名气，还是赚钱多，还是福利待遇好。有名气的公司不一定赚的多，福利待遇不一定好，适合自己的才是最好的。
如果你要做市场人员建议你刚开始去中粮、中期、永安、格林这些公司，这些公司待遇也都不一样，但是能学到东西，做个一年，跳槽，去一些发展中的中等期货公司，机会多多。
还有一点，别管怎么样，通过期货从业考试是门槛，通过考试了期货公司才能给你申请从业证，考试都考不过那你肯定进不了这一行，除非自己做交易。
4. 期货公司岗位招聘对期货经纪人岗位有哪些硬性条件条件，比如学历等
现在大型期货公司是要求本科学历，所以你直接进入期货公司有点困难，但是可以进入期货居间机构，这个学历方面宽松一些，同样都是从事经纪人工作，待遇底薪差不多，只是福利方面可能比不上大公司
5. 我现在找工作呢，今天看到一个招聘期货操作员的，前期只负责买进卖出。后期自己有分析了可以自己决定。
1、你对该行业了解多少呢？
2、作为操作员都需要那些技能操作，你是否善于运用并且胜任该职务？
前两个问题是你对岗位的了解。
薪资和自身的能力，才能决定你是否可以在该职位长期的发展。请把握好自己的人生命运！
祝福你朋友
6. 期货公司最新招聘
方法一：去专业的招聘网站找
方法二：找出来你地区的所有期货公司，每家都电话咨询
7. 有真正的商品期货操盘手招聘么，需要什么条件
一般私募基金和配资公司会有需求，但是也会做筛选的。主要看投资业绩，
8. 好多不知名的投资管理公司招期货交易员，这个岗位靠不靠谱
你想应聘工作，在一家投资管理公司招聘期货交易员，这个岗位是靠谱的，月工资大概在3000元左右，你可以试一试。
9. 进期货公司除了要做经纪业务外还有什么工作可以做
根据我对期货公司各岗位的了解，简单跟你做一些解释。
期货公司一般来说分后台与前台两种岗位。后台岗位必须通过从业资格考试。
后台岗位包括财务、风险、结算、交易、技术、客服、研究、前台接待等，当然我这里没有提到总部各级经理以及下属营业部经理等职。
前台岗位主要就是市场部，还有大家经常看到的操盘手了。
后台岗位一般不会公开直接招聘，这些岗位可以直接或者间接接触到公司的重要信息，比如风险、结算、交易岗位，都实时掌握着所有客户资金、交易、联系方式等等期货公司最机密的信息。这些岗位很多都是由公司高层或重要人物的亲信群体就任，或者至少也是在公司比较有资历的员工，所以这些岗位人员一般比较稳定，很少有人员流动。
前台岗位，市场部员工，就是专跑业务，收入来源就是自有客户手续费提成。市场部员工流动性较大，说得不好听了就是甚至1年就能换好几茬，所以这部分员工当然不会接触到公司相对保密的信息。
操盘手，代客户理财，并非一般大家理解的接客户报单然后根据客户指令下单的工作。操盘手的发展初期也很困难，绝大多数操盘手在初期需要自己开发客户甚至使用自己的钱开户做交易，在可以稳定盈利并被公司认可后，公司才会考虑让其代理公司客户交易，而且期货公司比较正规的做法是不会以期货公司名义跟操盘手签署劳动合同，而是与操盘手签署居间协议，或者由与其合作、集团自有等投资公司的名义与操盘手签署合同，这个牵扯到期货法规问题。
期货公司市场部与操盘手流动性都很大，初期收入都比较低，可能1年以上甚至更久连基本工资都没有，没有业务量就没有收入。特别是操盘手，能坚持留下来并可以稳定盈利的我个人认为占应聘人数的1%都不到。当然能够坚持到最后并有较大客户量的市场部人员或者可以稳定盈利的操盘手，收入都是非常可观的。
总的来说，还是要看个人能力。
10. 关于招聘期货交易员的问题，我想问的是为什么要招，招他们干嘛
1.培训成赚钱的交易员前，谁该给你真正的资金操作呢 ？没有人愿意承担这种亏损风险
2.给你工资是因为现在招聘难，当然应该是责任底薪的
3.培训是这个行业必须的，一个公司的好坏还是要看交易能力的功底。
4.开始虚拟资金模拟盘，在你用虚拟资金赚钱之后，公司才会给你资金操作，或者让你去拉客户拉资金操作，用你模拟操作的交易历史作为你向客户证明自己交易能力的证据。
（拉资金的拉客户的公司最好就算了）