❶ 请问泰康保险股份有限公司天津分公司招聘专职电话服务专员这个工作好吗给上五险一金吗，是六日双休吗
对方为什么这么热情拉你，你就不能多想想？
真要对你有好处，这类以赚钱为目的的公司还会成天追着你找着你要你去？
保险公司的那些话，您也去信？
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
❷ 泰康人寿天津河北区营销中心招聘的管培生靠谱吗
首先问问你自己是否认可保险？看你说的应该是应聘的续期收展员，也叫售后服务部，什么叫续期收展？收:是指原来营销业务员所做的保单，他离职以后保单转入续期部由收展员负责催缴下一年度客户应该缴纳的保费，并协助客户做保全工作，如银行账号、手机号、地址的变更，具体保险条款讲解，当客户发生风险时做好理赔工作，等等。展:展业老客户加保或新客户开发，都属于展业，收展员手里握着大量的非常有保险意识的老客户资源，非常有利于新单开发，应该当宝一样对待。
关于无责底薪，也就这几期有，当初我们进的时候都没有这一块的，就看你能不能把握住机会了！
❸ 最近天津的泰康金融在招聘，泰康金融和泰康人寿有什么区别
泰康人寿保险公司现在旗下有泰康人寿、泰康养老、泰康资产管理等公司。
泰康金融可能有两种情况：一种是真的资产管理公司在招聘金融业务人才；另一种可能是泰康人寿在招业务员。
后一种可能比较不能让人接受，找业务员还是明明白白说清楚比较好。
❹ 天津泰康人寿招聘问题！急！
就是在招聘业务员。有些心理准备，业务员也不错的，可以挑战收入。
❺ 天津市河东区泰康人寿招聘是真的吗
招聘也是招卖保险推销的。
❻ 天津泰康人寿保险公司招聘电话内勤是真的吗
电话内勤也是正式员工，不过没什么前途，天天打电话，有一定无责任底薪
❼ 天津泰康人寿招聘银行柜员是真的吗还是跑业务
银行保险销售吧
❽ 泰康人寿保险股份有限公司天津分公司 人事招聘岗待遇怎么样
你要咨询清楚！现在保险公司很多打着招内勤的幌子招业务员卖保险~
❾ 你好 我今天也接到了天津泰康人寿的通知 明天去面试 说的也是内勤 想问问你现在还在那里干吗什么情况
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
❿ 天津泰康人寿保险公司一个经理招聘内勤
我原来在北京的合资保险公司做过内勤。
在我那里内勤也分两种，一种是公司正式编制的，一种是保险业务员自己招的内勤。
公司编制的内勤要求比较高，岗位如：营销业务发展主管 资深讲师 银保企划专员 资深团险直销专员 银行保险客户经理
以银行保险客户经理为例，他的要求是：
1、大学专科或以上学历；
2、有一年以上销售经验，有银行保险销售经验或寿险代理人销售经历者优先；
3、具有良好的人际沟通及协调能力(普通话流利)；
4、善于学习,不断提高业务能力；积极、耐心、有闯劲；
5、熟练运用OFFICE软件。
而且据传在公司里没人就很难取得好的内勤岗位。因为保险公司的内勤待遇相当好的。
据我猜测招聘你的人可能想要你做私人内勤。
一些保险代理人做得很优秀，已经有了自己的职场和团队，这时候就需要雇佣一些内勤帮自己做一些日常的杂事。比如对老客户的跟踪访问，孤儿单客户的维护，新客户开发，增员接待及办理入职（填个表，弄个单子），本团队成员管理，甚至自己的老板代理人要办产说会布置会场之类的（搞个活动）。
都是些杂活，而且不是正式编制。
千万不要做外勤。一是你的性格不适合，做起来会痛苦。二是外勤只是有责任底薪：这个月出单了会有底薪，不出单就一分钱也没有，心里和经济上双重折磨。
培训什么的基本都是针对外勤的，因为外勤才是保险公司的生命啊 而且一旦要你交钱就小心了，可能是报考保险代理证。不做外勤的话要那个证是没有用的。