Ⅰ 深圳平安保险公司可以做兼职吗
保险公司与保险代理人之间是代理关系，你可以把自己看做一个代理商，你的任何费用其实都是你自己负担的，你与公司也只是代理关系而不是劳动关系。但现在的保险公司故意混淆了与代理人的关系，把代理人当做员工来管理。
Ⅱ 在深圳打工临时工派遣公司给上保险或者医保吗
劳务派遣公司应当为劳动者建立社会保险关系。
《劳务派遣暂行规定》
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
……
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
Ⅲ 深圳兼职工伤保险多少钱
一级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金27个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4595元×27个月，小计124065元。
2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×4595元×90%=496260元(一次性残疾退休金)+4595元×15个月=68925元(一次性工伤医疗补助金)+120个月×4595元×60%=330840元(一次性护理人员工资)=896025元。 一次性残疾退休金为896025元+
一次性伤残补助金124065元=1020090元。(一级伤残赔偿总额最低为612054元)。
二级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金25个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4595元×25个月，小计114875元。
1. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。
3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机
构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×4595元×85%=468690元(一次性残疾退休金)+4595元×14个月=64330元(一次性工伤医疗补助金)+120个月×4595
元×50%=275700(一次性护理人员工资)=808720元。
一次性残疾退休金为808720元+一次性伤残补助金114875元=923595元。
(二级伤残赔偿总额最低为554157元)。
三级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金23个月，由社保机构支付。
赔偿基数月工资4595元×23个月，小计105685元。
2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。
3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机
构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×4595元×80%=441120元(一次性残疾退休金)+4595元×13个月=59735
元(一次性工伤医疗补助金)+120个月×4595元×40%=220560元(护理人员工资)=721415元。
一次性残疾退休金为721415元+一次性伤残补助金105685元=827100元。
(三级伤残赔偿总额最低为496260元)。
四级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金21个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4595元×21个月，小计96495元。
2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。
3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×4595元×75%=413550元(一次性残疾退休金)+4595元×12个月=55140元(一次性工伤医疗补助金)+120个月×4595元×30%=165420元(护理人员工资)=634110元。 一次性残疾退休金为634110元+一次性伤残补助金96495元=730605元。(四级伤残赔偿最低为438363元)。
五级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4595元×18个月，小计82710元。
2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单
位支付一次性伤残就业补助金和由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并终结工
伤保险关系。
一次性伤残就业补助金为50个月×4595元=229750元.
一次性工伤医疗补助金为10个月×4595元=45950元。
一次性伤残补助金82710元+一次性伤残就业补助金为229750元+一次性工伤医疗补助金45950元=358410元。(五级伤残赔偿总额最低为215046元)。
六级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4595元×16个月，小计73520元。
2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支
付一次性伤残就业补助金和由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保
险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×4595元=183800元，一次性工伤医疗补助金为8个月×4595元=36760元。一次性伤残补助金73520元+一次性伤残就业补助金为183800元+一次性工伤医疗补助金36760元=294080元。(六级伤残赔偿总额最低为176448元)。
七级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金13个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4595元×13个月，小计59735元。
2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性
伤残就业补助金25个月×4595元=114875元，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月×4595元=27570元。
一次性伤残补助金59735元+一次性伤残就业补助金为114875元+一次性工伤医疗补助金27570元=202180元。(七级伤残赔偿总额最低为121308元)。
八级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金11个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4595元×11个月，小计50545元。
2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×4595元=68925元，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金4个月×4595元=18380元。一次性伤残补助金50545元+一次性伤残就业补助金为68925元+一次性工伤医疗补助金18380元=137850元。(八级伤残赔偿总额最低为82710元)。
九级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金9个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4595元×9个月，小计41355元。
2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×4595元=36760元，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金2个月×4595元=9190元。一次性伤残补助金41355元+一次性伤残就业补助金为36760元+一次性工伤医疗补助金9190元=87305元。(九级伤残赔偿总额最低为52383元)。
十级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金7个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4595元×7个月，小计32165元。
2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×4595元=18380元，工伤社保基金支付一次性工伤医疗补助金1个月×4595元=4595元。
一次性伤残补助金32165元+一次性伤残就业补助金为18380元+一次性工伤医疗补助金4595元=55140元。(十级伤残赔偿总额最低为33084元)。
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
一级伤残的赔偿数额为55140×16倍=882240元。
二级伤残的赔偿数额为55140×14倍=771960元。
三级伤残的赔偿数额为55140×12倍=661680元。
四级伤残的赔偿数额为55140×10
倍=551400元。
五级伤残的赔偿数额为55140×8倍=441120元。
六级伤残的赔偿数额为55140×6倍=330840元。
七级伤残的赔偿数额为55140×4倍=220560元。
八级伤残的赔偿数额为55140×3倍=165420元。
九级伤残的赔偿数额为55140×2倍=110280元。
十级伤残赔的偿数额为55140×1倍=55140元。
非法用工受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人
均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金，本年度约为632504元。
本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案
的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病
的职工，以及用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工，全部由用人单位一次性支付。
职工因工死亡，受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤
保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门
规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。伤
残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资
和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上计算方法是依据2011年1月1日开始施行的《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则计算出来。如果工伤者本人月工资高于4595元的60%，则按实际工资计算赔偿基数，但最高不超过4595元的3倍，
即最高基数为12615元。如果低于4595元的60%，则按60%为赔偿基数，即最低不低于2523
元。因此，本标准赔偿基数只为一个中间参数，工伤职工可根据本人 实际情况计算赔偿标准。另其中未包括工伤职工所需的假肢、义眼等器具的开支费用。
p1、法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2012年全国城镇居民人均可支配收入为24565元)。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
p2、工伤赔偿标准计算表
一、一级至四级伤残待遇标准
【一】一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资21个月
【二】按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
(二)伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
2、一次性工亡补助金=为20个月的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金标准为：
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加
10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。)
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待
遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第(二)
项规定的待遇。
深圳市员工工资支付条例
第二十三条员工患病或非因工负伤停止事情进行医疗，在国家划定的医疗期内的，用人单元该当按照不低于本人
尺度工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
第二十四条员工因工负伤医疗时期的工资或工伤津贴按照工伤保险的有关划定执行。
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Ⅳ 泰康人寿招聘是骗人的，职位都是虚假的，招进去基本都是让你卖保险，最后还不给工资。强烈鄙视！！！
宣称5天工作制，实际周末无偿加班!
泰康人寿深圳分公司的电话行销部门每天早8点半上班，晚上加班至20点，周末无偿加班不安排调休!!!
Ⅳ 在深圳做平安保险收入怎么样
做保险的话，收入上不封顶下不保底，只要你单子多，一个月收入几十万也正常；如果你没单子，一分钱也不会给你。完全就是看你业绩的。
保险公司在招聘的时候，往往告诉新进的业务员，那些高级主管一个月能拿多少多少，听得你垂涎欲滴。但他们从来不会告诉你做保险的艰难困苦。所以当心点儿，别被忽悠。
Ⅵ 做深圳平安保险业务员怎么样
在哪做业务员都一样。
一个字“累”。 身体累，和心理压力的累。
不过真的很锻炼人。 我在平安干了也挺久了。是西安这边的。
先是传统代理人干了1年多， 现在转电销了。。
反正干保险赚钱不？ 赚。 累不？累。
我现在一个月西安这边， 平均也是5000工资。 在西安算中等的职工收入了。
还有，平安的福利待遇特别好，尤其是成为正式员工之后。
Ⅶ 太平洋财产保险深圳分公司内勤待遇怎么样有谁知道么
普通职位吧。可能招聘时说让你去做内勤，实际去面试时又推荐你去跑业务。
Ⅷ 深圳知名保险经纪公司
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
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一、保险经纪公司设立条件：
1、股东、发起人信誉良好，最近3年无重大违法记录；
2、公司章程符合有关规定；
3、董事长、执行董事和高级管理人员符合本规定的任职资格条件；
4、具备健全的组织机构和管理制度；
5、有与业务规模相适应的固定住所；
6、有与开展业务相适应的业务、财务等计算机软硬件设施；
7、法律、行政法规和中国保监会规定的其他条件。
8、设立保险经纪公司，其注册资本的最低限额为人民币5000万元，保险经纪公司的注册资本必须为实缴货币资本。
二、保险经纪公司设立注意事项：
1、依据法律、行政法规规定不能投资企业的单位或者个人，不得成为保险经纪公司的发起人或者股东。
2、保险公司员工投资保险经纪公司的，应当书面告知所在保险公司；保险公司、保险中介机构的董事或者高级管理人员投资保险经纪公司的，应当根据《公司法》有关规定取得股东会或者股东大会的同意。
3、保险经纪机构的名称中应当包含“保险经纪”字样，且字号不得与现有的保险中介机构相同，中国保监会另有规定除外。
4、申请设立保险经纪公司，全体股东、全体发起人应当指定代表或者共同委托代理人，向中国保监会办理申请事宜。
5、中国保监会收到保险经纪公司设立申请后，可以对申请人进行风险提示，就申请设立事宜进行谈话，询问、了解拟设公司的市场发展战略、业务发展计划、内控制度建设、人员结构等有关事项。
6、保险经纪公司许可证的有效期为3年，保险经纪公司应当在有效期届满30日前，向中国保监会申请延续。
7、保险经纪机构拟任董事长、执行董事和高级管理人员应当具备下列条件，并报经中国保监会核准：（一）大学专科以上学历；（二）从事经济工作2年以上；（三）具有履行职责所需的经营管理能力，熟悉保险法律、行政法规及中国保监会的相关规定；（四）诚实守信，品行良好;（五）中国保监会规定的其他条件。从事金融工作10年以上，可以不受前款第（一）项的限制。
8、非经股东会或者股东大会批准，保险经纪公司的董事和高级管理人员不得在存在利益冲突的机构中兼任职务。
9、保险经纪机构可以在中华人民共和国境内从事保险经纪活动。
10、保险经纪机构可以经营下列保险经纪业务：
（一）为投保人拟订投保方案、选择保险公司以及办理投保手续；（二）协助被保险人或者受益人进行索赔；（三）再保险经纪业务；（四）为委托人提供防灾、防损或者风险评估、风险管理咨询服务；（五）中国保监会批准的其他业务。
三、保险经纪公司设立流程：
1、租好办公地址；
2、筹备公司名称、注册资金、经营范围、注册地址、股东签字盖章开始核名；
3、名称下来后，开始确认公司股东比例、高管信息，准备齐全相关材料开始办理营业执照；
4、营业执照下来后，准备并提交保险经纪许可证的申请材料。