公司一直一直没转正和交保险

Ⅰ 试用期已满，但一直未转正，咨询下法律问题

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以你单位这是违法行为，您可以考虑申请劳动仲裁要求单位承担违法约定试用期的法律责任。

扩展材料：

没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：

1、员工应付的劳动报酬；

2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

没有劳动合同，有交保险，工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

Ⅱ 为什么有的公司，迟迟不给员工转正

生活中难免有个磕磕碰碰，这时候该怎么办？您是不是很需要专业人士从法律上给予您正确的指点？

近日，一名读者来信表示，其于2014年7月10日正式入职签的合同，岗位为销售助理，合同约定期限为5年，试用期为3个月。但至今仍未转正，公司也不说其是哪方面不合格。读者表示，上班后每月只发试用工资，没有买保险和其他福利。读者怀疑，公司是否为节省成本故意不转正。读者问，现在他想辞职，公司的相关做法是否违法？

林律师表示，《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，公司没有给该读者购买社保明显违反法律规定。

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”根据读者的描述，其与公司签订的劳动合同期限为五年，则试用期不得超过六个月。公司实际上对读者的试用期已超过六个月，违反法律规定。

对于社保问题，可依法要求公司补缴社保，超过试用期外的工资应予补足，对于福利，则视双方劳动合同及公司规章制度约定的为准，符合法律规定的亦应予以补足。

如来信中描述属实，根据《劳动合同法》第三十八条第(二)、(三)项的规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同有事实与法律依据。建议读者尽快搜集证据，及早向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，循法律途径维护自身的合法权益。

Ⅲ 公司一直未给员工缴纳社保，怎么办

按照劳动法的规定，劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险，合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月，合同期限1年不满三年的试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。在试用期内，解除劳动合同关系，也就是要开除你的，（因为你的领导说你不配合公司工作），你可以提出以下几点：1、叫你的公司给予你明确的答复，你是否能够胜任你现在的工作，如果你不胜任，公司还没有给你签署劳动合同按照劳动法第二十八条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。还要承担这期间用工单位应该承担的保险金额。
我建议你直接可以告你的公司不跟你签订劳动合同，比较好，而且成功率比较高，或者是你签订了劳动合同就告公司超过试用期未给你转正办理保险。

Ⅳ 实习三个月，公司不给转正，不给交保险，不涨工资

说好的就是违法的，不签合同谈什么试用期。20天不签合同就是违法了，就要赔偿你双倍工资。
如果你可以拿出证据来的话，你可发了。赶快找证据吧。

Ⅳ 我已经工作半年了公司一直没有给我交保险我该怎样索赔

‘要第8个月才办理入社手续签合同’是违反劳动合同法的，应该从你参加工作起，与试用期没有关系。‘还未转正’也是不对的，试用期最长只能6个月，同时合同3年以上，你没有签订劳动合同，可以要求单位承担责任，给你7个月的工资的赔偿，并且立即签订劳动合同。‘公司现在的做法是把这几个月的钱赔给我就完事了’，看来，你们公司不规范，这样做，对公司也是不利的。你应该要求单位补缴社保费，把钱还给公司。否则‘退休以后对养老金就有影响了’。祝顺利。你们公司不是故意的。

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Ⅵ 我是应届毕业生，签完三方之后一直在公司工作，因为没有转正所以一直没有交保险，而我要换一份新的工作

如果你的报到证上已经写明了是这个公司的名头，那你需要这家公司给你开据退函，你凭借退函到学校领取新的就业协议，然后重新签订后，在办理改派。

Ⅶ 从入职到离职公司一直未交社保

直接去社会保险中心申请稽核或者去劳动监察大队举报，他们责令公司补交保险。

Ⅷ 入职半年多了，公司一直没给签合同，也没交保险，怎么办

遇到这种情况的话，首先你可以向公司给你申请关于劳动合同签订的方案，如果说在你申请了之后公司人员不给你签订劳动合同的话，你可以将公司对你的所作所为告到劳动局纠察大队，或者说是人力保障局向对方反映公司没有给你一个适当的保障的过程，这样子的话，公司就会被罚款而你的。

Ⅸ 入职半年以上了，公司一直一直没转正和交保险，现我辞职能要求补偿吗

先回答你最后的一个问题：自己辞职和公司辞退在理论上是有区别的，后者要求公司赔偿，但是公司可以以找各种理由，来证明你是违反公司的规章政策以劳动者的过错不与赔偿。况且你还没有签劳动合同。所以你就别想要什么补偿了。兄弟在外面混别太老实了公司人资是老板请来的工具，省钱工具，说三个月转正，到三个月没有给你转正你就要去找他。

兄弟你不会是干快销的吧？？

Ⅹ 入职半年以上了，公司一直一直没转正和交保险，现我辞职能要求补偿吗

你好！
只要你有证明你在公司上班半年的证据（工资条等），就可以去公司所在地的劳动局部门进行劳动纠纷仲裁，你将可以获得补偿。辞职是没有补偿的，公司辞退有一个月的补偿。
希望对你有所帮助，望采纳。