公司多交了一个月的保险可以退吗

① 员工离职后单位多缴了一个月的社保可以退吗

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女工人：50岁女干部：55岁。 男工人：55岁男干部：60岁繁重体力劳动或者高温及井下作业的工人（工作10年以上）可以提前5年退休，女干部55周岁企业职工退休一般是男60周岁，女工人50周岁。因病退休的职工一般可以提前5年办理退休。 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

② 多给离职员工上了一个月社保，怎么退费

可以退回，在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费：

持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数，到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除，到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续(退费材料中必须包括地税出具的认定缴费基数错误的证明、缴费票据、退费申请表);

办理完上述的手续之后到地税退费，并向地税申报正确缴费。

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各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

③ 人事失误导致给离职员工多交一个月保险，是否有权追回

一、从法律上讲，该员工不应当获得保险，而因为公司失误给缴纳了，属于该员工的不当得利，公司有权追回。具体方式可以与员工协商，或协商不成提起不当得利的民事诉讼，这个案子应该可以赢，只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。

其实这样的事情，在很多公司都发生过，一般没有几个追讨的，因为追讨难度太大了。遇见通情达理的员工，会同意退还。我想从管理上对具体操作员工批评即可，并要求之后缴纳社保前，着重核对下已经离职的人员，但也不要这个损失让失误的员工承担，这不公平，谁都有犯错的时候。

二、如果是多缴纳的社保是不可以退回的。

可以退保退费的情况：

1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；

2、参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；

3、参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；

4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。

三、退保所需资料：

1、养老保险手册；

2、身份证原件及复印件；

3、退保申请及相关证明材料。

这些资料你们公司是否能够让你们离职员工提供也是一个很大的问题。

(3)公司多交了一个月的保险可以退吗扩展阅读：

不当得利返还请求权属于债权，没有理由不适用于诉讼时效。时效期间的起算点仍为合同解除生效时。这也是它不同于合同无效场合不当得利返还请求权的时效期间起算点之处。

不当得利之债的效力

不当得利成立后，在受益人和受损人之间产生债权债务关系，即不当得利之债。不当得利是不当得利之债的发生根据，而不当得利之债是不当得利的效力。

不当得利之债的内容就是受益人返还不当利益的义务与受损人请求返还不当利益的权利。所以，不当得利的基本效力为受损人的不当得利返还请求权。

受益人的返还范围因其是否为善意而有所不同，具体分为以下三种：

第一，受益人为善意时，即在受益人取得利益时不知道没有合法根据时，其返还利益的范围以利益存在的部分为限；如果利益利益已不存在，则不负返还义务。所谓现存利益，不限于原物的固有形态，如果形态改变，其财产财产价值仍然存在或者可以代偿的，仍然属于现存利益。

第二，受益人为恶意时，即在取得利益时，明知没有合法根据时，其返还，利益的范围应是受益人取得利益时的数额，即使该利益在返还之时已经减少甚至不复存在，返还义务也不免除。之所以如此，是因为受益人明知其取得利益没有合法根据，却仍然置受害人的合法利益于不顾，法律对此没有加以特别保护的必要。

第三，受益人在取得利益时为善意，嗣后为恶意的，其返还范围应以I恶意开始之时存在的利益为准。

④ 离职后，公司多帮我交了一个月的五险，要求我全额退还

离职后，公司多帮交了一个月的五险，要求全额退还是正确的，因为已经离职，公司就没有义务给离职的员工缴纳保险，所以这部分应该由员工本人缴纳。
当然这里面也有公司的操作失误，也是要承担一定的责任。

⑤ 上海 公司给离职的员工多交了一个月的社保，现缴费单已经出了，先交费，后去社保中心办理退费，能行吗

社保缴 费是不允许退 费的，只能在达到退休年龄后，不足缴费年 限的情况下可以一次 性提取养老金个人账户余额。你这种情况可以在临近退休前办理两地养老金合并手续，这样就可以将两地的缴费年限和缴费合并计算你退休后的养老金了。建议你去户籍所在地社保中心咨询一下相关政策比较稳妥。

⑥ 公司给我多交了一个月的保险

当然有好处，你那140也没交到公司，而是交到社会保障中心了，对你当然好处大大地！你只需要核实，是不是社保中心扣了，而不是你们的公司办事人员扣了就行！因为你多交了一个月，你的五险里就多储备了一份未来的钱那！公司多给你交140*4=560元，你还是占便宜的，因为所有的保险，最后受益的都是个人，而不是公司！你说，你是不是多占了560元的便宜呢！？

⑦ 公司误多交了一个月的社保，要求退回，该不该退入职当月（15号入职的）并没有给我交社保。

1，前面一个问题，公司误多交了一个月社保，一般可以留账冲抵下个月的社保，如果出现工作关系转移后，才可以退。
2，按正常你当月15号入职，那得看你有没有试用期的， 如果有试用期则公司一定要从试用期开始给你买，如果是直接入职，那这个大多从次月开始买起。

⑧ 给一员工多缴了一个月的社保费用，是否能退回

您好！多给员工缴交一个月的社会保险基金，不能退回来，因为用人单位、人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心和银行三家都已经入账了，是退不回来的。处理方法：下个月少缴交这个人一个月的社会保险基金，账就平了。谢谢阅读！

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⑨ 员工离职后公司给员工多买了一个月社保，可不可以向员工追回他个人应缴的部分

不可以强制追回，可以和员工协商退回个人应缴部分。

公司继续为员工多缴纳了1个月的社会保险，员工对此并无过错。公司可以通过其他途径予以解决。如果协商后，员工愿意退回个人应缴部分，公司可以追回，如果员工不愿意，公司不可以强制追回。

社保不应当算作不当得利，如果劳动者已签约下一家公司，由于已经存在社会保险缴费记录，则导致不能正常入职，不但浪费了企业的资源，也同时侵害了劳动者的利益。

(9)公司多交了一个月的保险可以退吗扩展阅读：

未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。该办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。

社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保:

(1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年;

(2)重复参保且结束劳动关系的可退保;

(3)参保人员出国定居;

(4)参保人员死亡。