⑴ 美容行业一般都给员工缴纳社会保险吗
现在谁敢不缴，不管缴不缴，不缴的话你赚大发了，现在公司必须缴社保，否侧上劳动局可以告他们一笔。
⑵ 开美容院要帮员工交社保吗
开美容院是要帮员工买社保的，按规定所有入职的员工，单位企业都要帮员工买社保。
⑶ 美容院不给员工交养老保险怎么办
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
⑷ 我有一家美容店，我的员工需要给上保险吗临时工需要给上吗
呵呵，很多人不愿意给自己的员工上保险，因为那需要一笔不小的资金，但是如果你公司是去工商部门办理的正式的公司，你不给员工交保险可能会被罚钱的哦，这个你去工商部门询问下
还有你可以和员工先签定合同，详细写上合同内容，等等，再为他们交保险，这样也保证了，你给他们交保险他们再跳槽
还有实习期间，就没必要交了
⑸ 我从事的是美容行业是一位美容师，已经上了10多年的班了，昨年用人单位开始给我们买保险了，我可以让她
据我所知，社会保险是不可以在现在买回以前的保险，只能当月买进或者下月买进。（如果是社保局方面问题，用人单位有给你们买但是因为社保局问题没买进的可以要求社保局）如果你跟用人单位确实存在劳动合同关系的话，你可以要求用人单位给你补上以前的。
⑹ 美容店能给员工买社保吗
说的是社保吧，能给办的，至少要给买三险
⑺ 某美容院向员工提出签合同，但是签一年合同没有买保险，试用期是三个月，请问这合法吗
用人单位严重违反劳动合同法规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从以上条款可见，用人单位和你签3个月合同却有2个月的试用期，且从用工时并没有和你签合同，你可以要求1、补偿未签订合同期间的双倍工资；2、和用工单位协商，要求订立一年期限以上的劳动合同，因为你的试用期间有2个月；3、请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；4、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；5、对仲裁结果不满意可以向法院起诉。
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⑻ 美容院要给员工买保险吗
按道理应该买，但实际有很多美容院不会买，不过作为一项给员工的福利，有了员工会更高兴的。我经常看公众号美容院内参，里面有很多美容院经营方面的知识
⑼ 某美容院向员工提出签合同，但是签一年合同没有买保险，试用期是三个月，请问这合法吗
个人看过一个与这个相关一点的知识，就是公司与员工签订劳动合同一年的时间，试用期应该是2个月，至于每月在工资扣押一百块当是事业基金储备这一条，这些钱储备后给谁啊，我个人感觉应该是不合理的。要不你换个工作吧。
⑽ 在美容院老板没有给员工买保险合法吗
不合法。
根据《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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