保险公司员工代理非保险金融

Ⅰ 保险公司的员工制和代理制有什么区别

一、合同不同：

员工制和代理制的合同是不一样的，前者是劳动合同，而后者是代理合同。

二、入职要求不同：

保险公司的员工的入职要求比较高，比如至少大学文凭，需要体检等，而代理就没有什么了，只要愿意从事销售工作即可。

三、待遇不同：

前者收入一般为基本工资+年底分红+社保等，后者的主要收入来源自己的销售业绩，具有不稳定性等。

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从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面：

一、是劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。

二、是员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。

三、是员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。

四、是沟通管理。保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。

五、是员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。

六、是员工情况管理。组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。

Ⅱ 保险代理人不是保险公司员工，那有工作时间要求吗

保险代理人基本上没有工作时间要求，兼职也可以，也不和保险公司签订劳动合同
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Ⅲ 保险代理人(个人)与保险营销员都是代理保险公司销售保险,但都不是保险公司员工,二者到底何区别啊

都必须取得保险代理人的资格后才能上岗。保险公司的业务员叫保险营销员，所持有的是展业证！保险代理机构的业务员叫保险代理人，所持有的是执业证书！公司和代理人之间都会签定委托代理合同，所谓代理人就是给保险公司的产品做代理一样去销售。代理人就相当与代理商一样。佣金和手续费用应该是一样的。

Ⅳ 保险公司是否可以设立非保险金融机构（最好有相关法条原文~~）

不可以。 看到大家有举平安的例子。其实是这样的。
平安的银行，保险，证劵，都是属于中国平安旗下的。保险，证劵，银行投资它们是并列关系，没有隶属。保险公司就是保险相关业务。不可以做非保险金融。

其实还有其他很多公司都是这样的。比如百事。一个做饮料的，后来也出衣服了。你能说百事可乐公司可以做衣服吗？ 他们只是用了一个商标（因为就是一家公司嘛）。
应该够详细了，你有木有明白？

Ⅳ 关于保险公司的员工制与代理人制

现在国内保险公司的营销员基本上都是代理人制，不过也有个别公司对做的时间比较长，业务能力强，且对公司比较忠诚的营销员签订正式用工合同的，也有的公司是半员工制，就是营销员与内勤享受基本相同的福利和薪资待遇。所有公司的内勤都是员工制。

Ⅵ 如何看待保险销售从业人员推荐或销售非保险类金融理财产品的行为

保监会称，近年来，一些保险公司、保险专业中介机构及其从业人员向客户直接推介销售包括第三方理财产品在内的非保险金融产品，或者以介绍客户等方式间接从事相关销售活动，在满足客户多层次金融需求的同时，也暴露出销售行为不规范、金融风险交叉传递等问题，有的甚至已经构成金融诈骗和非法集资。
此次修改主要涉及五个方面：一是进一步明确可销售产品范围。新规定要求，“保险公司、保险专业中介机构及其从业人员不得销售非保险金融产品，经相关金融监管部门审批的非保险金融产品除外”，从而将无需审批和未经审批的非保险金融产品列入禁止销售的范围。
二是进一步明确销售人员资质要求。新规定要求，与保险公司、保险专业中介机构签订劳动合同、代理合同等的所有从事销售活动的人员销售非保险金融产品前，必须符合相应的资质要求。
三是进一步强化保险公司、保险专业中介机构的责任。保险公司、保险专业中介机构对其从业人员违反规定销售非保险金融产品的行为,要依法承担相应的法律责任和管理责任。保险公司、保险专业中介机构应当切实加强对从业人员的管理，并加强教育、督查、纠正、惩处，确保其销售行为依法合规。
四是增加对互联网渠道销售非保险金融产品的相关规定。保险公司、保险专业中介机构通过互联网销售非保险金融产品应当符合相关规定，在借助第三方网络平台销售时要实施有效的风险隔离。五是强调了各保监局日常监管和风险处置的属地责任。

所以保险销售人员推荐或销售非保险类金融理财产品的行为是违规的

Ⅶ 保险代理人算保险公司的员工吗

保险代理人不算保险公司的员工。
保险代理人与保险公司之间的关系，应该是一种平等的委托代理关系。
保险代理人是受保险人委托而存在的，是保险环节中关键的一环。是指根据保险人的委托，在保险人授权的范围内代为办理保险业务，并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。