Ⅰ 保险增员
本人6年寿险经验，增员问题确实是代理人最大的难题，我觉得应该象做业务那样去增员，把增员工作落实到日常，保证每天一访，日久天长，水到自然成，冷手抓热馒头，可能效果不会太理想。
Ⅱ 保险公司要增员，要把我和春天有个约会的歌词改成我和增员有个约会，，求大神们帮帮忙
歌名：我和春天有个约会
填词：钟志荣
谱曲：钟志荣
演唱：刘雅丽
歌词：
夜阑人静处
响起了一阕幽幽的Saxophone
牵起了愁怀于深心处
夜阑人静处
当听到这一阕幽幽的Saxophone
想起你茫然于漆黑夜半
在这晚星月迷蒙
盼再看到你脸容
在这晚思念无穷
心中感觉似没法操纵
想终有日我面对你
交底我内里情浓
春风那日会为你跟我重逢吹送
夜阑人静处
当天际星与月渐渐流动
感触有如潮水般汹涌
若是情未冻
请跟我哼这幽幽的Saxophone
于今晚柔柔地想我入梦中
夜阑人静处
当天际星与月渐渐流动
感触有如潮水般汹涌
若是情未冻
请跟我哼这幽幽的Saxophone
它可以柔柔将真爱为你送
若是情未冻
始终相信我俩与春天有个约会
I have date with spring
Ⅲ 保险业迎新会用什么音乐好
您好！建议用（欢迎歌 让我们同在一起），这个是用了好多年保险公司的歌曲，歌词也不错！你上网络一搜就有，伙伴们可以跟随一起拍手。同时增员人给新人带上花环表示迎接！呵呵，老路子了但绝对管用！
希望帮到你！
Ⅳ 做保险怎么增员
1、就像下面的小伙伴说的，个人业绩和工资条是最有说服力的。
2、面试：一个是数量，一个是质量。当然也需要你的面试技巧和能力。如果能让对方有意向来以及有意向留下， 这是一门课程。
3、如果不差钱，你可以雇佣几个大学生给你打招聘电话。然后安排时间你就可以面试就行。
4、招来人后，要培训和沟通。确保对方能够留存下来并且产生业绩。
Ⅳ 如何做保险增员
拉网式增员法：拉
由于我本人不住在所建分部的乡镇，离那儿二十多公里，因而对当地的人员不熟悉。为了尽快增到人，我只有在全镇各个村采取拉网式增员，一个村一个村地联系增员，依靠当地的村干部来选拔和发现有用的人才，把那些有一定的能力和文化水平的农村青年或村干部拉进营销分部，一一加以培养，促进其成长为首批骨干寿险营销员，尽快占领农村最基层的寿险示场。目前我们分部有15%的营销员属于这类人，并已成为分部寿险营销的中坚力量，有的已升为一级主任。
陌生拜访增员法：挖
做保险需要挖掘保源，需要陌生拜访。增员同样也需要陌生拜访。陌生拜访也可称之为"直冲拜访"，是"增员"的另一种基本方法。我采取这种方法主要是在对增员对象没有目标选择的情况下，在茫茫人海中，如果发现一个自我感觉能做保险的对象时，便主动上门去挖掘。采用此类方法增员的成功率往往较高。
缘故增员法：拓
这种增员方法主要是开拓熟人，日常生活圈子里的人，包括亲属、朋友、老同事等等。因为对这些熟人，我了解他们的需求，明白他们是否适宜做寿险营销工作。我着重从以前的同学、亲友、同事、邻居以及医生、公安警察家属、税务协税员、学校的教师等人中去增员，他们不但接触面广，而且社交能力强。目前在我的团队中20%的人是采用这类方法增进来的，其保险业绩往往稳中有升。
随缘增员法：找
这类增员方法也称创造机会法，凭我个人的观察或随机探访方式，在熟悉或不熟悉的人群中去寻找增员对象。在我的团队中，有不少营销员就是靠这种"找"的方法有意或无意地被增进来的。只要我们在平时生活中细心观察，留心周围发生的事情，便不难找到一些合适的增员对象。简单地说就是多注意你周围的人，在任何时候都要睁大眼睛、竖起耳朵，以便去寻找好的增员对象。如在农村可找一些乡村干部和有一定文化、脑子活的人员；成立可以到商店及一些不景气的企业去寻找下岗人员，这类人员正迫切需要找到一份适合发挥自己才能的工作，他们一旦上岗后，会全身心地投入到寿险营销种，加之他们有一定的社会阅历、人际关系和社交能力，因而往往会成为营销的高手。在我的团队中4位业务主任均是下岗职工出身的业务员，他们的业绩一直在分部名列前茅。
创业说明会增员法：促
定期举办创业说明会，以此促进更多增员。这种增员方法就是将有一定社会威望、有一些社交能力的人请到职场内，专门召开一个隆重而又简朴的创业说明会，说明保险的意义与功用、公司情况、信誉及相关待遇等，让前来参加会议的人员在听了创业说明会后，认同公司，认同产品，积极主动加入寿险营销行列，成为寿险营销的生力军。
群体增员法：扩
扩大增员的最有效的方法莫过于群体增员法。这种增员方法是指集中一群有共同背景和兴趣的人，由于这群人有共同的特点，我们会较容易掌握他们的资料，也明白这类行业工作人员的工作特点，因而可以从他们中扩招那些有能力的人加入寿险营销行列。在我的团队中幼儿教师有10多人，这些人就是采取集体增员法增来的，他们文化素质高，接触面广，业绩一般比较稳定。
间接增员法：挤
间接增员法是采取间接媒介转介绍"挤"出来的增员，采取这种间接增员法主要有以下两种方法。
（1）亲友介绍：我主要是通过亲戚、朋友转介绍获取增员对象资料，从而达到增员的目的。
（2）"挤"出那些有影响的人员，这类人员本身的工作就有一定拓展人际关系的网络。如百货公司、美容厅、农贸市场等一些地方，每天除了有川流不息的新客户外，更拥有地缘性的顾客群，因此，从这里增员的人业绩不会太差。我们团队有一位业务主任就是这类人群中的人，他入司不到6个月，就先晋升为高级业务员后又升为业务主任。
全员增员法：加
全员增员法是指在分部内，凡已正式注册的人员，实行"1+1"或"1+2"的方式全员增员，做到人人为分部增1人或2人以上，已成功吸引成功，这样的增员不但增员速度快，而且所增人员素质高，人员留存率也高，是比较成功有效的增员方法之一，我的分部60%以上人员均采取这类增员方法增来的。
我采取"拉、挖、拓、找、促、扩、挤、加"的"八字"增员法，再不到一年的时间先后有效增员80多人，培养出高级业务员3名，见习主任3名，以及主任1名，有效地壮大了分部的力量
Ⅵ 谁知道新华保险司歌的歌词
新华情最浓，新华业正丰，襟怀蓝天阔，青春火焰红……。可不可以知道你为什么要新华保险司歌的歌词
Ⅶ 跪求最炫民族风歌词保险版的，其中要有增员，业绩并要歌颂公司的。
好难呀，建议你用网络上的视频找人编排一下
Ⅷ 保险公司的配乐诗朗诵
人寿保险公司诗朗诵
用我们永恒的爱心公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!
凝聚成一颗幸福的太阳
用我们诚信的服务
使生活充满灿烂的阳光
阳光带去美好的祝愿
阳光带去生命的长青
保险让老人幸福长寿
保险让孩子茁壮成长
保险让每个人都沐浴幸福之光
每天我们的伙伴来到职场
每个人都精神抖擞、神采飞扬
每当我们唱起双成之歌
伙伴们不由的心潮澎湃、思绪万千
每当跳完一曲眉飞色舞、少年先锋
伙伴们更是斗志昂扬充满激情
二次早会讨论的更加激烈
活动日志填写的有条有理
我们每天重复同样的工作
拜访、拜访、再拜访
拒绝、拒绝、再拒绝
我们增员、增员、在增员
只要我们坚持、坚持、在坚持
就没有过不去的河爬不过的山
每当我们促成一张保单
兴高采烈的来到职场
伙伴们热爱的掌声和爱的鼓励
使我们心花怒放
对客户的拒绝早已忘到九霄云外
啊！中国人寿您是我的骄傲
我们能成为您的一员我们感到无比的自豪
在这里我们学会了宽容、忍让
在这里我们学会了以前没有学到的东西
我们时常怀着一颗感恩的心
感谢中国人寿给了我们学习的机会
感谢中国人寿给了我们展示才华的舞台
我们将在中国人寿这条大道上
勇往直前永不回头公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!
精英们精彩的演讲仿佛还在耳边回响
我们更加珍惜今天的机会
我们更加珍惜今天的成绩
火红的六月“激扬飞渡”已落下帷幕
骄阳的七月“烈日狂飙”的号角已经吹响
全体伙伴已严阵以待
我们有信心、有决心战胜困难迎接挑战
伙伴们！
请相信我们的公司
相信我们的领导
相信我们的产品
相信我们的伙伴
人生只有短短的的三天
昨天的辉煌已成为过去
今天我们还要努力、努力、在努力
明天我们才能再创辉煌！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"