A. 兼职的保险代理人需要业绩考核吗
财险，除非你有大客户资源，不然，是不招收兼职业务员的。
寿险，只要不同时代理两家，另外取得你所在团队主管的认可，是可以的。不过，主管同意是有难度的，因为如果你没有业绩，只在这里挂个名字，是影响主管考核的。
B. 保险可以兼职吗
1、保险不能算是兼职，只是说能够自己安排时间，也需要你和保险公司签代理人协议的，同时还需要考出代理人证书以及缴纳保证金。
2、如果你晚上也要工作的话，可能会对保险展业产生影响，因为客户不会都是在白天找你，而且保险公司早上会有晨会，你这样起早也会很累。
3、保险肯定会让人赚钱，但这是基于服务的基础上，对于一个新人来讲，机遇与专业知识同样重要。
C. 请问一下，做兼职的保险业务员，待遇好吗值得做吗
保险业务员都是通过业绩拿提成，底薪是很少的。
如果自身有意愿去做保险的话，那么还是可以尝试的。
保险业务员指的是考取了保险从业资格证书的从事保险销售人员的总称。现在的保险业务员有两种形式：传统的保险业务员和电话保险业务员。
通常说的兼职保险业务员指的是传统销售保险的方式，传统保险业务员对于学历等都是没有什么要求的，只要是可以通过保险从业资格证书的考试，那么就可以卖保险了。
保险公司会对保险业务员定期进行培训，使其了解保险产品并加以激励。保险业务员不论是兼职的还是全职的，都不是保险公司的正式员工，保险公司会给予一定的底薪，保险业务员主要是靠提成。卖出保险之后的提成加上完成一定的业绩的奖励。
如果说有自己正式的工作，保险业务只是作为兼职，并不依靠保险来支撑的话，那么可以去尝试。不论是否可以挣到钱，最起码可以扩宽人脉、学会交际。
D. 我不想去保险公司,有自己的工作,但身边有好多需要保险,有没有兼职的保险推广
以前有很多兼职的，现在基本上慢慢的都会取消兼职
E. 兼职员工需要买保险吗
1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；
2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。
用工分类：
现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
1、非全日制员工：
依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
2、被劳务派遣员工：
被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。
如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、特殊劳动关系：
如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。
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F. 亲戚要帮忙，让我去考保险兼职，说是考好就可以不用去上班也没关系，只要不做保险就行。以后会有麻烦吗
猜测你家亲戚可能是个主管的职级。一般保险公司对保险代理人都有一套考核指标，其中针对主管职级的考核指标里就包括团队人数。所以到了考核的时候很多主管职级的代理人为了应对考核就随便找几个有证的人来充数，这种现象很普遍的。对于你来说如果你真的不想做保险也不会有什么麻烦，只是在办理上岗的时候一般都要交一定的单证保证金，在你不干了走的时候还是会退给你的，只是要办些手续稍稍麻烦点。
中国的保险虽说还有很多部完善和不健全的地方，但也不像有些人想象的那样黑暗和混乱。
希望可以帮助到你。
G. 我想问下亲们，在保险公司做兼职要不要考核全职的每三个月考核一次。
都是三个月一考核