㈠ 创业经营模式的法律风险及其规避方法有哪些
创业组织运行过程中的法律风险比较复杂，甚至可以说是防不胜防。因为创业组织形式和创业经营模式存在的法律风险是静态的，而创业组织运行过程中的法律风险则往往是动态的。因此，在创业实践中更应当注意对创业组织运行过程中的法律风险进行规避。一是依法处理好与政府、客户、劳动者之间的关系。及时依法纳税、保护环境、安全管理等等，创业者几乎要与每一个政府部门打交道，一旦发生比较严重的违法行为，创业组织有可能被吊销营业执照；与客户签订合同，要注意审查对方的主体资格、信用、履行合同的能力和偿债能力等，避免发生纠纷和诉讼;要给雇佣的劳动者及时缴纳社会保险，避免工伤事故发生后劳动者直接向创业者索赔。处理好与政府、客户、劳动者等各方面的公共关系，是创业组织生存和发展的前提。二是要依法处理好各种法律事件，避免其演化为创业组织的危机事件。在创业组织的运行过程中，有些法律风险会发生并形成一系列的法律事件。如何处理这些事件非常重要。处理好了，会避免更大的法律风险，处理不好则极可能导致创业组织出现危机。因此，在出现法律事件后，要注意区分法律事件性质、制订个性化处理程序、实施迅速有效的现场管理、明确参与事件处理者的权限并进行合理划分。这样，绝大多数法律事件将被消灭于萌芽之中，可以避免法律风险的扩大化。即使是创业组织所面临的能够导致创业组织崩溃的法律危机事件，也并不是不能挽救的。创业者应针对危机的根源，积极管理和应对，大力开展危机公关，从而避免创业组织崩溃的法律风险。在创业组织法律事件的处理中，应该注意的是，同类型事件的处理没有唯一的标准和答案。因此现场处理和后续处理的法律管理技巧的创造性和灵活性就显得更为重要。总而言之，创业法律风险的控制和规避是一种管理方法，是创业者应当掌握的工作方法和技能。而且，管理和规避创业法律风险是创业管理的一个重要方面,它关系着创业活动的安全、效益、持续经营
㈡ 合伙企业在管理中,存在哪些法律风险如何依据法律进行规避
结合我自身所理解的法律知识，以及现实中
所碰到的这类问题，给出下面的答案。希望
可以起到抛砖引玉的效果：
首先我想说，针对不同企业的特殊形态、
所在行业的不同特性、所涉人员的素质等边
际界限的不一样，对于任何一家企业来说，
都有相对独特的法律风险。
这些问题，我现在无法给出建议。所以我
只针对任何一家企业都会碰到的通用管理问
题，点明其中的风险所在。
1、合伙人之间的合伙协议所涉的风险，
股权的比重，利益分配的方式、新增、减少
股东的原则，解散的条件，经营权、监督权
的明细。
注：可能感觉画蛇添足，但这些东西，确
是企业的基石所在。这是解决最大问题的依
据，如果不能清晰、明确，那么无休无止的
烦恼，一定会伴随这家企业的一生。
2、人才是决定一切的根本因素，所以老
板们之间的事弄明白了，下面需要关注员工
的问题了。劳动合同的具体内容是否违
反国家强制规定，这是要重点关注的。这里
面涉及太多东西，我就不细说了。另外要注
意的就是规章制度是否合法，也是主要观注
的问题。不要灵活机动的罚，一定要有章可
寻，不然劳动者基本一告一个准儿，你就等
着赔钱吧。
3、企业嘛，无非就是要“进来、出去、剩
下钱”。所以，财务工作一定要请个专业人
士进行。不然税务机关，会给你很大的教训。
4、广开财源的最大风险，就是对新客户的
了解不深，所以最好有一份格式合同与交易
方法的底限要明晰。
5、特别提出：任何商品都有流转过程，把
每一块的衔接与权责尽量制度化了。
只要把上面的东西明晰了，管理者只要监督
是否有人违反制度就好了。
其实我说的这些，只是框架，远远不够。当
然涉及的法律也很多。就像做帐需要会计一样，
想要全方位的避免或解决法律问题，你们也需
要一个专业的法律顾问。这跟本就不是外行人
士看几个月书或新出校门的法律学生，就能弄
懂的知识。
我说的这些是给职业经理人看的，如果提问
者是个老板或法律新手，那么请简单知道就好。
不用再深挖这篇文章的续集。
㈢ 如何规避商业保险合同的法律风险
需要第三方法律人事详细查阅合同条款，才能确定
㈣ 如何用保险规避风险
保险就是分散风险，不要把鸡蛋放一个篮子里，同事又兼顾保障的功能。
保险的意义，今日作明日的准备，父母做儿女的准备，儿女幼小时作儿女长大时的准备，如此而已。
今天预备明天，这是真稳健；生时预备死时，这是真旷达；父母预备儿女，这是真慈爱。
能做到这三步的人，才能算作是现代人——胡适
不要等用到时才想到保险，那时再保险已经来不及了。保险是转移风险的方式，是人类经济生命的延伸。有人会说用股票、储蓄、基金也可以呀，我不否认这些，我甚至在这些方面也有投资。保险可能没有这些理财产品的高回报，但是保险也具有他们所不具有的功能。想想日益恶劣的环境、跌宕起伏的股市、高昂的医药费、学费，退休以后的日子，现在做一个合格的父母多么不易啊！我们怎么才能做到“有我在撑起一个家，即使我不在了家人也依然能得到 照顾”？保险就是灭火器、备用车胎、降落伞，关键时刻显身手，是家庭利益和财富的保障。
㈤ 新招的员工保险在其它公司上着，劳动合同中该怎么规避法律风险
无法规避，所以现在很多公司在员工入职时候要求提供上家公司的离职证明等手续，
单位能做的就是尽快让其办理相关社保手续，
因为上不了保险，这个责任不在公司，所以公司不会因为这个原因来承担未缴纳社保的经济补偿责任，但是员工依然可以要求单位补交社保，
㈥ 创业经营阶段需要规避哪些法律风险
首先应当根据投资额、合作伙伴、所进入的行业等情况成立一个创业组织形式并进行工商登记。这就需要进行创业组织形式的选择。一般而言，进行创业所能选择的创业组织形式包括个体工商户、个人合伙、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。但不同的创业组织形式自身所存在的法律风险是不一样的。首先，创业者对不同创业组织形式的债务承担的法律责任不同。个体工商户、个人合伙、个人独资企业的投资者，对该组织形式的债务承担无限责任或者无限连带责任;合伙企业的投资者在我国《合伙企业法》修改之前，对合伙企业的债务承担无限连带责任，而2006年8月27日修订通过的新《合伙企业法》，普通合伙企业的合伙人、有限合伙企业的普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，而有限合伙企业的有限合伙人则以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担有限责任;我国公司法规定，有限责任公司的股东也是以其认缴的出资额为限对公司债务承担有限责任。由于我国尚没有个人破产法律制度，一旦创业者对创业组织形式的债务承担无限或者无限连带责任，且该组织的债务又是比较庞大的话，则创业者不但将倾家荡产，并且将因还债的巨大压力无法重新创业。因此，创业者在选择创业组织形式时，如果选择的是个体工商户、个人独资企业等组织形式，应尽量控制该组织的资产负债率。由于创业者自己说了算，因此是完全能够控制住的;如果选择的是个人合伙、普通合伙企业等组织形式，由于人合的因素部分创业者可能无法控制该组织的债务规模，则创业者应当通过合伙协议、规章制度、参加保险等法律措施对组织的债务规模进行约束，对相关的风险进行控制和规避;而如果选择的是有限合伙企业、有限责任公司，则有限合伙企业的有限合伙人、公司股东由于对组织债务承担的是有限责任，这些创业者则不必考虑这方面的风险了。其次，创业组织形式的选择应考虑到组织运行后的管理成本风险。从个体工商户、个人合伙、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司这样的顺序上讲，组织运行的管理成本是不断增加的。个体工商户、个人合伙、个人独资企业、合伙企业往往没有注册资本的要求，而有限责任公司则有注册资本的要求。即使在有限责任公司的两种组织形式之间，管理成本也是不同的。2005年公司法修改后，允许设立一人有限责任公司，许多人也注册了一人有限责任公司。但一人有限责任公司的注册资本的最低要求是10万元，必须一次交齐，而一般有限责任公司的最低注册资本为3万元，对于注册资本高于3万元的可以分期缴纳。如果一人有限责任公司在运行过程中将公司与股东、家庭没有严格区分，则有可能被揭开公司的面纱，股东就要对公司债务承担无限责任，则成立一人有限责任公司意义就失去了。因此，选择创业组织形式应考虑到创业者在组织运行后对管理成本的承受能力。再次，在一些创业组织形式中存在着人合的风险。个人合伙、合伙企业、有限责任公司这些组织形式，明显存在着人合的性质。合伙人之间、股东之间会发生各种各样的冲突如：经营思想的、利益的甚至性格的。这些冲突往往会演变为组织的僵局，使组织因为创业者之间的矛盾而陷于危机。因此，在选择这些创业组织形式的同时，选择志同道合、善于沟通、以创业组织的利益为重的合作者是非常重要的。
㈦ 缴纳社会保险会承担哪些法律风险
一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。2、劳动者有权以用人单位未为其社会保险手续，且社会保险经机构不能补导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。（详见拙作《《劳动争议案件司法解释（三）》齐精智律师解读》）依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其社会保险手续，且社会保险经机构不能补导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响！3、社保机构对用人单位的行政处罚。（1）社保机构有权对不社保登记的用人单位及负责人直接罚款。《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。（2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。（1）社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。（2）社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。随着司法解释明确劳动者可以要求用人单位赔偿未依法缴纳社保的规定出台，以及《社会保险法》在媒体上的广泛宣传，劳动者以诉讼或劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来！
㈧ 买保险可以规避风险吗
可以。
保险就是为了普通人规避意外而设立的。
要知道，对于普通人来说，一场意外，足可以使得家庭返贫，打消其生活的积极性。
对于企业来说，保险也有助于企业规避不必要的意外风险，从而使得企业能够聚焦主业。
㈨ 个人面临的纯粹风险有哪几类这几类风险，分别可以通过什么保险产品进行规避
你好，人生面临意外，大病，养老三个风险，可以用意外伤害，重疾险，养老金来解决.