A. 做保险怎么增员
1、就像下面的小伙伴说的，个人业绩和工资条是最有说服力的。
2、面试：一个是数量，一个是质量。当然也需要你的面试技巧和能力。如果能让对方有意向来以及有意向留下， 这是一门课程。
3、如果不差钱，你可以雇佣几个大学生给你打招聘电话。然后安排时间你就可以面试就行。
4、招来人后，要培训和沟通。确保对方能够留存下来并且产生业绩。
B. 如何做保险增员
拉网式增员法：拉
由于我本人不住在所建分部的乡镇，离那儿二十多公里，因而对当地的人员不熟悉。为了尽快增到人，我只有在全镇各个村采取拉网式增员，一个村一个村地联系增员，依靠当地的村干部来选拔和发现有用的人才，把那些有一定的能力和文化水平的农村青年或村干部拉进营销分部，一一加以培养，促进其成长为首批骨干寿险营销员，尽快占领农村最基层的寿险示场。目前我们分部有15%的营销员属于这类人，并已成为分部寿险营销的中坚力量，有的已升为一级主任。
陌生拜访增员法：挖
做保险需要挖掘保源，需要陌生拜访。增员同样也需要陌生拜访。陌生拜访也可称之为"直冲拜访"，是"增员"的另一种基本方法。我采取这种方法主要是在对增员对象没有目标选择的情况下，在茫茫人海中，如果发现一个自我感觉能做保险的对象时，便主动上门去挖掘。采用此类方法增员的成功率往往较高。
缘故增员法：拓
这种增员方法主要是开拓熟人，日常生活圈子里的人，包括亲属、朋友、老同事等等。因为对这些熟人，我了解他们的需求，明白他们是否适宜做寿险营销工作。我着重从以前的同学、亲友、同事、邻居以及医生、公安警察家属、税务协税员、学校的教师等人中去增员，他们不但接触面广，而且社交能力强。目前在我的团队中20%的人是采用这类方法增进来的，其保险业绩往往稳中有升。
随缘增员法：找
这类增员方法也称创造机会法，凭我个人的观察或随机探访方式，在熟悉或不熟悉的人群中去寻找增员对象。在我的团队中，有不少营销员就是靠这种"找"的方法有意或无意地被增进来的。只要我们在平时生活中细心观察，留心周围发生的事情，便不难找到一些合适的增员对象。简单地说就是多注意你周围的人，在任何时候都要睁大眼睛、竖起耳朵，以便去寻找好的增员对象。如在农村可找一些乡村干部和有一定文化、脑子活的人员；成立可以到商店及一些不景气的企业去寻找下岗人员，这类人员正迫切需要找到一份适合发挥自己才能的工作，他们一旦上岗后，会全身心地投入到寿险营销种，加之他们有一定的社会阅历、人际关系和社交能力，因而往往会成为营销的高手。在我的团队中4位业务主任均是下岗职工出身的业务员，他们的业绩一直在分部名列前茅。
创业说明会增员法：促
定期举办创业说明会，以此促进更多增员。这种增员方法就是将有一定社会威望、有一些社交能力的人请到职场内，专门召开一个隆重而又简朴的创业说明会，说明保险的意义与功用、公司情况、信誉及相关待遇等，让前来参加会议的人员在听了创业说明会后，认同公司，认同产品，积极主动加入寿险营销行列，成为寿险营销的生力军。
群体增员法：扩
扩大增员的最有效的方法莫过于群体增员法。这种增员方法是指集中一群有共同背景和兴趣的人，由于这群人有共同的特点，我们会较容易掌握他们的资料，也明白这类行业工作人员的工作特点，因而可以从他们中扩招那些有能力的人加入寿险营销行列。在我的团队中幼儿教师有10多人，这些人就是采取集体增员法增来的，他们文化素质高，接触面广，业绩一般比较稳定。
间接增员法：挤
间接增员法是采取间接媒介转介绍"挤"出来的增员，采取这种间接增员法主要有以下两种方法。
（1）亲友介绍：我主要是通过亲戚、朋友转介绍获取增员对象资料，从而达到增员的目的。
（2）"挤"出那些有影响的人员，这类人员本身的工作就有一定拓展人际关系的网络。如百货公司、美容厅、农贸市场等一些地方，每天除了有川流不息的新客户外，更拥有地缘性的顾客群，因此，从这里增员的人业绩不会太差。我们团队有一位业务主任就是这类人群中的人，他入司不到6个月，就先晋升为高级业务员后又升为业务主任。
全员增员法：加
全员增员法是指在分部内，凡已正式注册的人员，实行"1+1"或"1+2"的方式全员增员，做到人人为分部增1人或2人以上，已成功吸引成功，这样的增员不但增员速度快，而且所增人员素质高，人员留存率也高，是比较成功有效的增员方法之一，我的分部60%以上人员均采取这类增员方法增来的。
我采取"拉、挖、拓、找、促、扩、挤、加"的"八字"增员法，再不到一年的时间先后有效增员80多人，培养出高级业务员3名，见习主任3名，以及主任1名，有效地壮大了分部的力量
C. 保险公司增员微信宣传
呵呵，我也被拉到保险公司去过。
我个人的看法是，保险不是传销，是有法律保障的。保险本身是好的，但要根据自己的情况来选择保险产品和保险额度。买保险首先要懂保险，重条款，别信口头承诺。先学习一些法律知识，比如民法，合同法，经济法。保险公司是不会教你这些的。当然，要买保险你还必须会理财，钱多钱少不重要，关键是怎么用。
保险公司为了增加销售量，确实运用了很多激励手段。物质的，心理的。
种种激励手段本身并没有错。就象一把枪，拿在歹徒手里是危险的，拿在好人手里安全的。传销和保险都运用这些手段。传销和保险二者的根本区别在于，传销没有法律保障，而保险是在法律规范下运作的。但运作都是由人做来的，人会不会违法就难说了。我看到多数保险代理人素质都不怎么样。
呵呵，这也不是什么内情。对于保险公司增员的做法，这样说吧，带你进保险公司的人，就是你的“上级”。你成功开展了业务，“上级”也会得到公司的奖励，你发展了下线，你也就变成了下线的“上级”，你的下级成功开展了业务，你也会得到奖励。这种激励机制确实很诱人的，传销也同样运用了这个方法。但有本质的区别。为什么传销是骗人的？是因为传销集团不会给你任何保障，说白了，传销集团就是空手套白狼，一旦出了问题，传销集团不会也无法给人任何保障。但保险公司不同，依法成立的保险公司，最低注册保证资金为2亿元。有规范的管理，有赔偿的能力。保险公司有很完备的风险控制机制，运作是有法可依的。
个人认为，目前各保险公司这中增员行为，实际是宣传保险理念的方式。增员奖励这种激励机制，导致了操作中急功近利。保险代理人中泥沙俱下，鱼龙混杂。一些所谓的“主任”“经理”本生就素质低下。保险公司规定，“开单”才能上岗。但“新人”找到业务并不容易。
保险代理人可以通过两个途径从保险公司获得利益，一个是卖出保险得到提成，一个是新人成功上岗得到奖励。如果他们卖不出保险，就只能通过让新人上岗来得到收入。急功近利的主任，经理们就会催促别人不买就自己买，先上岗再说。并不是所有的人都是做保险代理人的材料，而买保险是一个长期的投资理财行为。那些为上岗而买“自杀单”的人，不免短视了。
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D. 视频新华保险增员操是为了提高公司知名度
他本来就希望通过这个手段增加点击量。根本不会在乎哪个口碑。很多网站内还有托来互骂。挑起矛盾，作用是一样的。
E. 三分钟演讲保险增员望高手指点
每人成功发展1人为增员基本任务，2个以上有奖励；增员人数多的前5名另发奖品。
F. 我的保险增员生演讲
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首先增员不是员工是和保险公司是代理关系，叫授权营销员
主管的收入包括自己的销售收入，续期收入，奖金，还有就是管理津贴，是和自己带的直辖组的整体业绩有关，和人数无关。而带好团队不仅要会销售，还要会管理，会培训，会激励和演讲，要有良好的工作习惯。
而来保险行业发展也一定要选择一位做的相对优秀的主管带你的，这样对你个人的发展是有非常重要的推动和辅助作用的。