华安保险青岛公司招聘

① 急问，现在青岛平安有招车险理赔员，这是干什么的，待遇怎么样

我在保险公司干过9个月，知道一点。保险理赔员待遇不错，因为不同于业务需要拉新客户，理赔员的工作属于客服类，主要是解决已有客户的理赔问题，工作相对轻松，而且，跟拉客户时业务员求客户买保险不同，在处理理赔事故时，往往是客户求着理赔员进行理赔，呵呵，明白了吧。
不过，有一点需要跟楼主说下，理赔员是不进行外部招聘的，都是从内部提拔，一般要么是业务很突出，要么是有关系。楼主如果现在去面试，你肯定会被录取，但是干的依然会是业务员，他们会对你说，你刚来，对保险不熟悉，需要你先沉的下边锻炼锻炼，当然这只是借口，因为现在保险业务员越来越难招了，没办法，保险公司就想出这样的办法，类似的职位还有客服助理，经理助理，资料员等等，其实都是业务员。

② 中孚信息股份有限公司青岛分公司招聘信息,中孚信息股份有限公司青岛分公司怎么样

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• 公司简介：

中孚信息股份有限公司青岛分公司成立于2018-02-08,注册资本万,法定代表人是王国琼,公司地址是山东省青岛市崂山区沙子口街道沙子口社区职工新村8-2-101,统一社会信用代码与税号是91370212MA3MP7CR59,行业是null,登记机关是青岛市工商行政管理局崂山区分局,经营业务范围是计算机软硬件、电子元件的开发、销售及系统集成，提供技术开发、技术咨询、技术服务和计算机软硬件售后服务，货物及技术进出口业务（法律、行政法规禁止类项目不得经营，法律、行政法规限制类项目取得许可后方可经营），商用密码产品开发、生产销售（生产不在此住所经营），以上相关设备租赁，自有房屋租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,中孚信息股份有限公司青岛分公司工商注册号是370212330028269

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

③ 为什么在青岛保险公司的待遇不错而他们招聘中却没人去

行内人士告诉记者，实际上好多岗位都不存在，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。有的招聘启事甚至连保险公司的名称都改了，变成了某某股份公司，所属行业还是金融、保险。

储备干部这个职位最有迷惑性，好多应届大学毕业生都以为，这是保险公司招内勤人员，不用跑保险。

实际上，这些招聘人都是保险代理人，和保险公司只有代理合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。

面试的陷阱

招聘也有一套行业术语，如果你主动打电话，就说，本周就有招聘会，你先过来看看吧，电话里也说不清楚；如果是在网上找到了你的简历，就会说，我是某某保险公司人力资源部，看到了你的简历，觉得你能胜任我们的某个岗位（一定要说储备干部、文秘等行政岗位，不说业务员），我们请你过来面试。

记者拨打了一个电话，对方表示，当天下午就有招聘会，来了再说。并发来短信，“你好，网上收到你的简历，请于下午到我公司面试找某位主管面试，地址……”

打通另一个应聘电话后，记者询问对方职务，对方回答是人力资源部职员，详情面试时问人力资源部经理，进一步询问固定电话，对方以查号码为由挂断。

再打其他公司的招聘电话，回答如出一辙。

记者按照约定时间来到某保险公司，三楼四楼都是保险公司办公室，每间办公室都是人满为患，桌前放着台鉴，写着人名，有人在面试。

找到了联系好的招聘人，记者很快就拿到一张登记表，以一个化名和编造的身份证号码填写了那份应聘表。

随便问了一下工作经历，招聘人安排记者去听一个讲座，一个大教室里坐了上百人，许多稚嫩的面孔看上去都是刚毕业的大学生，一个自称是总监的人抑扬顿挫地讲述着保险业的光辉前景——“不需要本钱，无需进货，无产品积压，没有文化层次、工作经验要求，但可以赚大钱的行业”。

面试也是一个套路。如果是一个来应聘储备干部的应届毕业生，对方就说：你好。为什么选择这个行业呢？有过相关工作经验吗？

对应届毕业生来说，大多数的回答是，“没有”或者“简单的一些接触”。

“那你认为能胜任这个工作吗？对这个行业了解吗？”

回答通常是“不了解”，或者什么都不说。

“你为什么来从事这个行业呢？”“我想锻炼自己的能力。”

“那你有没有想过也许一个管理的岗位比较适合锻炼一个人的能力，将来如果有一天让你管理一个团队，你愿意吗？”

大多数的新人都会愿意的。

“团队的管理需要对公司产品的了解、公司操作流程的熟悉和企业文化的了解。你熟悉我们公司吗？”

“世界上所有的成功人士一开始都是从基层的业务做起的。”

毕业生会问：“你们不会是想让我做业务吧？”

“不是，我们只是希望你了解我们公司的流程。所有的公司都不可能要一个不能为公司创造价值的员工的。你需要来证明你的实力……”

提问语速很快，让应聘者没有思考的时间，这样的应聘过程滴水不漏，先把你引进门再说。

给记者面试的工作人员自称是经理，没找到登记表，对方就开始了面试。在一个放着几十张桌子、五六十人的屋子里，其他座位上也有许多人在面试。

你为什么想做这份工作呢、你有相关的经验吗……对每个人的提问都一样，招聘人一再宣称，他们不招业务员，只招储备干部等行政人员，但每个职位都必须从基层做起，三个月的实习期，实习期内必须拉到保单才能转正，拉不到业务没有底薪。

记者询问公司升职标准，对方以商业秘密为由拒绝回答，“你做了我们公司员工就知道了”。

没等记者表态，对方就说，你已经通过面试了，下周一来参加职前班学习。

自保的陷阱

进入职前班，新人班……然后上岗，又一个套路陷阱等着你。

“恭喜你，考上了保险代理证，毕业了啊。”

“我们公司对新人的待遇是很好的。只要你转正了就可以享受……”

“你还不是公司的正式员工我们对你的管理培训和××培训怎么进行呢？你一定要转正。”

“公司的晋升月快过去了，你看别人都转正了。你怎么……你不会是想落后吧？”

“要不自保（给自己买保险）吧，先买犹豫期后退掉，亏的钱很少的。而且将来很容赚回来……”

“我只是一说，你怎么就来真的了？不要后悔啊。”

“费率是这个合算，犹豫期后退是×××，一年后是×××。”

“恭喜你转正了，下一个职位是客户经理，你要开始组建你自己的团队了，要有两个正式组员，还要完成××的业绩你就可以成为客户主任了……”

业内人士说，等你转正后，你会发现，所谓的福利几乎没有，培训也就是之前参加过的那些培训，说的还是老一套。

靠一个自保你可以转正，但要晋升客户经理，还需要拿到一个佣金3200元的保单，很多人连续三个月没有业务，就被淘汰了。亏损4300元，耗时三个多月，你成了别人的垫脚石。

做到客户经理的人就开始了他的招人计划，打招聘广告，网上最便宜，最合算，通过招新人自保维持职位或者晋升职位。

某些保险公司纵容代理人违规操作

在保险行业，经常采用人海战术，谁能招到人谁就牛，光让新人自保就会有很多保单，这样的人也很抢手，其他保险公司会挖你过去，你带的人就是你的资本。

据了解，目前江苏省共有保险企业49家,尚有4家正在筹建审批之中。

事实上，由于现在竞争激烈，各家公司为了扩大业务，都大量招新人，为了找到更多的人，一些公司就开始违规操作。

记者了解到，代理人发布招聘启事一般都经保险公司审核，但保险公司为了业绩，把关不严，对代理人违规招聘视而不见，甚至纵容他们违规操作。

“30％的佣金，几个月后就可以达到数千元月薪，拉的人越多职位越高、薪酬越高，某某人短短几年时间达到数十万甚至上百万薪酬……”诸如此类的宣传吸引了许多初出校门的学子。

保险行业陷入了传销的怪圈，不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩。

“保险目前的营销模式和传销有着某种血缘关系。”某保险公司江苏分公司办公室王主任说，目前国内的保险公司都实行代理制，无底薪，只有国外的少数公司实行员工制，有底薪。

代理制是保险行业发展的初级阶段，代理人晋升有两种途径，一种是专门作业务，通过佣金的增长升职；另一种既作业务又要组织团队，行内术语叫增员，通过不断扩大队伍来实现业务增长。

王主任说，因为和传销有着血缘关系，为了避免出现传销一样问题，保险公司对代理人晋升的考核专门做了规定，如，客户经理的保单续约率不得低于80％，业务主任的保单续约率不得低于70％。

记者了解到，事实上，这一规定并没有被严格执行，许多公司只看业绩，不看续约率，许多从业人员从业不到一年就离开，根本无法保证续约率，许多业绩都是新人自保，根本无法续约。在保险行业，能够拉到陌生单的人是极少数，多数人都是通过亲戚、朋友拉的缘故单。

王主任承认，代理制适合有一定社会关系的人做，不适合刚毕业的大学生。目前代理人流动性很大，能坚持下来的人员只有14％。

在增员方面，保险公司对代理人有制约，代理人要签署承诺书，对外招聘（增员），均以营业区或各行销部名义进行，不以人力资源部等职能部门名义招聘。招聘启事对岗位的描述不得出现“客服人员、文秘、组训、讲师、培训人员、人事专员”等专业性质内勤岗位字样，不得出现“属公司内勤编制，享受正式员工待遇”等与实际不符的相关信息。各招聘岗位原则上不出现底薪×××元（新秀计划除外），或与实际薪酬不符的信息描述。网络招聘启事发布后，保险公司要对招聘启事进行审查。

虽然有着严格规定，但王主任承认，“代理人招聘有可能会发生违规现象”，她向记者出示了一份通报决定，该公司两名代理人5月份曾在某网站招聘，因被投诉而受到处罚。

江苏省保监局相关负责人告诉记者，保监局坚决反对保险代理人以虚假招聘启事误导从业人员，按照规定，保险公司不得以买产品作为成为保险营销员的条件。（记者 李润文）

④ 中国平安保险公司青岛分公司的招聘是不是骗人的

考保险代理人资格证要收钱的.我就考过,结果过了,也不想做了.白给了钱.
其实保险招聘一般不会骗人.只不过一般都做不久,所以人员流动性很大.才会常年都招人.先谈待遇是没用的.像我,问一个人是一种说法.结果教了钱,考了试后,一问同期其它培训的人,竞然听说的待遇都是不同的~~~~~~~~~~~
最重要的是记住,做保险是不会有固定的收入,全靠做了保单拿提层.而且推销保单全靠一张嘴.记住做保险不是骗人,而是忽悠人!~~~~~
反正我是做不下去,宁掉300块,不掉良心.看看你做不做得了啦.做保险的确有人赚很多.只要味得了良心就行了.

⑤ 青岛招聘有哪些渠道,主要的公司有哪些,能推荐一下吗

我也是在企业做人力资源工作，现在的招聘公司有很多，要衡量就得从响应时间和费用来比较，排名应该不一定吧。我们公司目前合作的有几家。其中有一家叫锐仕方达，他们服务较专业，招聘顾问也很有经验，我觉得排名应该是靠前的。希望对你有帮助，望采纳！

⑥ 华安保险的待遇好吗

你好，首先欢迎你选择华安，不要以为是广告哦，纯粹是华安员工的我的自发行为，为了宣传我们的华安。
楼上说的并不是客服专员，那个是保险代理人，现在华安已经没有保险代理人了，也就是我们通常说“跑保险的人”。华安目前实行的是连锁营销服务部，通过连锁营销服务部与客户直接接触，剔除掉中间代理人的环节，把正真的实惠反馈给客户。
因为我不知道你在哪个分公司，我就以我所在的分公司为例，我们的起薪是1700，有五险一金，相应的福利也都有，公司的最终目标是要把我们的客服专员全部打造成理财专家，因为我们的目标是成为“金融控股集团”所以今后我们还要涉及到金融与证券方面。

对楼下朋友的疑问做一下解释：华安保险是在2007年中对经营模式开始进行改革的，大张旗鼓的建设连锁营销服务部，目前所有涉及到连锁营销服务部的招聘工作主要是以客服专员为主，并且要做保险代理人必须要有代理人资格证才可以从业。

⑦ 青岛的公司招聘写着8k-10k到了一谈就说只能给5k，这些公司直接写5k就好了虚报工资这样很讨厌跑

大部分都会这么写，刚开始工作工资低，等你工作一段时间，有经验了，就会涨！公司这么写为可以理解，为了吸引人才！再者说，员工刚进公司，还未给公司创造利益呢，工资不可能那么高！ 来自职Q用户：曲女士
8K到10K我理解是指入职后有了一定经验或者技能后的稳定工资，5K某种意义上说是“实习工资” 来自职Q用户：贺先生

⑧ 最近青岛有没有什么国企在招聘，打算换个工作，国企待遇应该不错。

海信通信、海尔通信、高科通信、华为通信青岛分公司，移动、联通、电信。