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河北保险招聘信息

发布时间:2021-07-13 08:09:31

1. 保险公司开出百万年薪招聘主播,保险产品直播带货合适吗

我觉得保险产品开直播带货还是挺合适的,现在都是直播的时代了,保险公司也是跟着潮流走,我觉得这条直播路可以试一下。毕竟保险公司能够开出百万年薪招聘主播,肯定是有很强业务能力的人才能去应聘去胜任这份工作的。担任保险直播不是简单的能说会道就行,需要具备相关资质,要有趣幽默吸引顾客观看才行。如果保险直播做起来,我想以后直播也可能成为一个很好的推销渠道。

我们需要保险,但同时又很不喜欢别人推销保险产品给自己。当有人打电话给我向我推销保险产品,我一定是想都不想就说“不好意思、不需要”。但保险销售员又要必须打这一通电话才能有机会。所以直播也可以是另外一种营销模式,这样就不需要经常开保险讲座了,省力气省时间。

2. 中华联合保险河北分公司的文秘待遇如何

1500元,这公司本身是挺不错的

3. 中国平安河北分公司待遇怎么样

保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位,除非你:
1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2,有过硬的内部关系。
3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻,门槛很高,竞争程度堪比考公务员。

其他途径的招聘多了去了,比如:
长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。

不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

4. 哪位知道太平人寿河北分公司的储备干部是干什的最好能详细说说,待遇工作情况什么的。

保险公司?劝你一句不要相信。
保险公司的招聘你非要去,要我们怎么形容你的iq和eq?
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员,几个人肯去?

替你总结了保险公司的伎俩:

长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。

不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么?某位网友也总结过:

第一,你没什么社会经验,没遇到过保险公司所谓的招聘,所以你不会谈条件,遇到劳动法的问题不了了之。

第二,薪金可以节省,不给底薪不上社保不管你的一切,只需要给你一个打电话的格子间,甚至不需要,都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱,比不上请一个有经验的人。

第三,没业务来源,可以随便的潇洒的解雇你他们,完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同,不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四,他们无论有没有业务都没多大的关系,他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托,就会有人叫好,利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五,借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ,哪怕50块一个人,一个月有多少人来面试?一年有多少人来面试?来来走走的源源不绝,培训费要多少?

第六,他们建议你们考证而且挂靠他们公司,你可知道他们一年的报税是多少钱吗?无论他们在公司业务量有多大,他们也是每年报定额的税务,那钱是一定的,反正他们公司的游击人员越多,业务量就越大——
要你自己买的保险,要你去拉亲朋好友买的保险,要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字?
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱?

第七,他们希望更多的人加入公司,那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的,定期定量的向公司汇报业绩,而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求,
干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?

扪心自问一下:

你有足够的人脉,可以让你不至于被所有人拒绝么?
你有足够的积蓄,可以很长时间不出单,没有底薪收入也能过下去么?
你有足够的忍耐,看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么?

除非你不是人,是所谓的人才,
能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人,
那些被你的电话骚扰火冒五丈用最恶毒的语言文化你全家的潜在客户,
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么?

靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,
没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?
凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?

5. 石家庄太平洋人寿保险

看招聘的规模和公司等级。
现在正式招聘内勤岗位的只有省或市公司,所以如果简历投放、面试都不在省或市公司(一般在省会城市、市区)基本上是打着招内勤的名义招业务员。省公司一般全称是中国太平洋****河北分公司,市公司是中国太平洋****石家庄中心支公司。
所以你对应一下招聘你的职场名字和地理位置,有偏差的话基本是业务员。
在这说一句,基层的寿险内勤虽然不是以业务为主,但也有一定的业务要求。
就像银行的一些基层员工都有拉存款的任务一样的。
没完成会影响你的工资,但因被辞退的可能较小。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 有没有大神指导一下校园招聘中银保险河北分公司待遇

不要说这么极端。
校园招聘一般是高中毕业前,和雇主联合举办招聘会,校园特有的学生。很少有招保险代理人混最近。

应该是保险公司的内部招聘。职位应该不高。但是,它不应该卖保险。但正式员工。

我毕业保险公司已经来过了,我没有去其他单位。我有同学去了,还可以吧。管理岗位,做行政工作。是不是那种内睁眼说瞎话。

但是在一般情况下,调度系统。

很难与用人内部劳动合同这些大公司签约。

但是,大家都是调度系统没有关系,钱是确定。

保险会给上。

类,如N年以后,分吧。

现在工作不好找,先干,然后。如何
内部合同,说没有签署签署,是一样的。

7. 我今年大学毕业,中国人寿河北分公司招聘储备干部通知我面试,请问这个行业,岗位怎么样

一般保险公司招聘的是销售岗,现在好多公司都已储备干部忽悠刚刚毕业的大学生的,真正的储备干部是岗位轮流制,最后根据能力给予岗位输出,但是很少有公司真正愿意慢慢培养新人!

8. 在赶集网上找工作可靠吗是骗人的吗

赶集网一般来说,基础的岗位,像餐馆服务员、司机、修理工之类的效果好一些,但是同类网站相比来说58同城好一些,如果是其他岗位建议去智联招聘和前程无忧,另外不同行业还有自己相关的专业招聘网站,比如教师招聘网之类的,高端岗位去猎聘网。

9. 泰山财产保险股份有限公司河北分公司

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作为山东省筹建的首家本土保险公司,日前,泰山财产保险股份有限公司在媒体上刊登招聘启事,面向社会招聘各层级、各岗位的人才,预示着泰山保险筹建工作进入冲刺阶段,这也标志着我省向打造区域金融中心的目标更进一步。
“保险行业新一轮的人才流动开始了。”15日,省城不少保险行业人士注意到,泰山财产保险股份有限公司(筹)在媒体上刊登招聘启事,招聘各层级、各岗位的优秀人才。记者看到,招聘的范围上至总公司副总经理、总经理助理,各部门经理、科室负责人和各岗位职员,拟成立山东分公司及山东各市中心支公司经营班子成员、各部门负责人、各岗位职员。
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“泰山保险此次招聘的范围之大、人员之多,势必要在行业内引起一轮人才的大流动。”行业人士分析说。为了吸引行业精英和社会优秀人才,泰山保险也开出了颇具诱惑力的条件,“提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展平台”,这样的许诺不免让从业者蠢蠢欲动。
作为我省首家本土保险公司,泰山保险的定位是建设成为立足山东、服务全国、机制先进的全国性保险公司。记者注意到,招聘启事上称,招聘同时为其他省、直辖市分公司筹备人才,这也显示出了泰山保险迅速进军全国市场的决心。
据了解,一直以来,山东的保险市场地位和经济大省的身份并不相符。除去京沪等保险发达地区,重庆、浙江、江苏、辽宁等省市均已有了属于本地的全国性保险公司。打造区域金融中心,就需要大力发展总部经济,山东组建一家本地保险公司显得十分迫切。而实际上,早在2005年,我省就开始酝酿成立一家本土保险公司,不过由于种种原因,进展一直非常缓慢。
如今,历时5年,“泰山保险”终于要呱呱坠地了。日前,山东保监局局长任建国接受本报记者采访时也明确表示,全省首家本土保险公司——泰山保险争取在上半年开业。泰山保险的成立,也标志着我省将向构建区域金融中心的目标又迈进一大步

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