工资条没有生育保险和工伤保险

㈠ 公司发的工资条上只注明了三险：养老，医疗，失业保险三个，还有工伤和生育没有注明上去，合法吗

公司做法正确的，也不会对你权益有影响
工资单上只列明你工资、资金、需要扣除的费用
社保里只从工资中扣除养老、医疗、失业，生育、工伤只单位缴费，不从工资扣除，所以不需要在工资中列出
你如果有社保卡，可以直接在所在地的社保局网上查你的缴费明细，上明会列出你缴纳了几险，以及单位、个人的扣费情况

㈡ 新到一个公司 五险一金里面为什么没有生育保险啊

不是没有生育险了，而是生育险被合并了！保障不仅依然存在，而且还会更好！

生育险合并啦！

在2019年3月份的时候，国家发布政策文件，要求各统筹地区需在 2019 年底前，出台生育险与职工医保的合并方案。

目前，超 20 个省份公布了合并方案：

包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。

但大部分城市的具体实施时间，要等到2020年才会公布。

所以说：生育险不是没有了，只是与职工医保合并啦！所以上班族不用担心，生育险的各种福利和待遇一样都不会少。

生育险合并后，有什么变化呢？

1、受众范围更广了

我们都知道，生育险是我国对于女性生育的福利补贴，能帮助大家报销生育支出。但是以前有一些人是没有办法享受到生育险的：自由职业者

自由职业者跟上班族不一样，虽然没有单位交社保，但他们可以按灵活就业人员身份参加职工医保，福利待遇和普通职工一样。

但是再生育险没有跟职工医保合并之前，他们是没有办法享受生育险保障的。

有些地方，如果老婆没有交生育险，是可以用老公的，但是是个别地区。

不过关于居民医保，不同地区规定不同，有的将生育险与居民医保合并，有的却没有。具体情况还是需要拨打当地社保局热线：12333进行咨询的。

虽然居民医保可能没有办法报销生育费用，但是我们可以自行配置一些商业保险作为补充。如果感兴趣，可以到深蓝保官网查看生育保险相关文章。

2、报销更方便了

在合并之前，广州的政策最灵活，生育费用是直接在医院结算。北京除了分娩费能直接结算，其它费用需通过公司申请报销。上海所有费用都要通过公司申请，相对要麻烦一些。

而在合并后，如果你生了孩子，出院结算时可以直接从社保卡里面扣除生育医疗费用。不需要另外走单位的生育险报销流程，方便很多了。

当然，同样的，关于生育险的报销规则，存在城市差异。建议拨打当地社保局热线区号 + 12333详细咨询。

希望可以对你有所帮助，更多社保问题，欢迎给深蓝君留言，或者到深蓝保官网查看。

㈢ 工资条上会显示工伤保险和生育保险吗

“五险一金”是员工签订劳合同后必须缴纳的社保基金。养老险（单位缴20%，个人缴8%）、医疗险（单位缴6%，个人缴2%）、失业救济险（单位缴2%，个人缴1%）、工伤险（单位缴1.5%，个人不用缴纳）生育险（单位缴1%，个人不用缴纳）、住房公积金（单位缴5%以上，个人与单位对应缴纳5%以上）。
个人每月的工资单，是显示你工作报酬和代扣代缴部分的清单。由于工伤险和生育险本人无需缴纳，因此，在个人工资单上代扣代缴部分便没有这二项。您如果想要知道这两项险种单位是否缴纳的情况，可以查阅公司每月的财务报表的“人工成本”支出科目，即可知晓。
简而答之，仅供参考。

㈣ 为什么我工资条上没有扣工伤保险和生育保险啊

因为这两个险种全部由单位缴费，个人不缴费。
工伤保险，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴费；生育保险，缴费比例：单位0.8%，个人不缴费；缴费基数，根据职工本人上一年度月平均工资为计算基数。

㈤ 我的工资条上没有工伤保险和生育保险只有养老、医疗和失业保险扣的钱

社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，
其中养老保险、医疗保险、失业保险需要个人缴纳一部分，
一般情况下只要公司缴纳失业保险，其他两项公司也会缴纳的。

㈥ 大连ibm(黄泥川)的正式员工待遇是五险一金还是三险一金为什么我的工资条没有工伤保险和生育保险

工伤和生育保险是由公司交纳的,个人不承担

㈦ 问大家企业交的工伤保险和生育保险在工资单上不显示，不知道单位交了没 是不是大家的工资条上也都不显示

工伤保险和生育保险是由公司缴费的，员工个人不需要缴费，所以工资单上是不会有显示的。要查询有没有交，可以到当地社保局的网站上查询。

㈧ 单位的工资条上没有显示生育和失业保险，单位的解释是和养老保险一块交了，这样的解释合理么

单位可以这么解释，其实如果你要查询自己是否交了这块保险，直接打电话到当地社保局查询就可以的了

㈨ 请问工资条上会显示工伤保险和生育保险吗

“五险一金”是员工签订劳合同后必须缴纳的社保基金。养老险（单位缴20%，个人缴8%）、医疗险（单位缴6%，个人缴2%）、失业救济险（单位缴2%，个人缴1%）、工伤险（单位缴1.5%，个人不用缴纳）生育险（单位缴1%，个人不用缴纳）、住房公积金（单位缴5%以上，个人与单位对应缴纳5%以上）。
个人每月的工资单，是显示你工作报酬和代扣代缴部分的清单。由于工伤险和生育险本人无需缴纳，因此，在个人工资单上代扣代缴部分便没有这二项。您如果想要知道这两项险种单位是否缴纳的情况，可以查阅公司每月的财务报表的“人工成本”支出科目，即可知晓。
简而答之，仅供参考。

㈩ 单位说上五险一金、可我的工资条上没有工伤和生育保险、还有医补是什么意思附图片、谁能给我分析下

国家社保规定五险的缴纳比例：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴
所以工伤和生育两险不会在你的工资单中体现出来，至于医补应该是单位给予你们员工的补贴。