㈠ 保险公司师徒协议书
拜师协议书具体格式如下：
为使拜师活动落到实处，切实履行师徒双方的权利与义务，经协商达成以下协议：
1、学校负责举行集体拜师仪式。
2、甲方从思想上认识到拜师的意义，乐以投师，并拜乙方为师。
3、乙方从思想上认识到收徒的意义，乐以收徒，并收甲方为徒。
4、甲方享有下列权利和义务：
①自觉学习各种学校规章制度；
②定期或不定期向导师取经，听导师谈教书育人的体会；
③定期或不定期听导师和其他老师的课(每周至少听一节)，并及时做好记载；
④每学期开学后开一堂上岗课，学期末开一堂汇报课；
⑤每学期或学年至少写一篇经验总结或教学论文；
⑥学年末写一篇拜师心得。
5、乙方享有下列权利和义务：
①定期或不定期给学徒传艺；
②不定期查看学徒的教案；
③定期或不定期听、评学徒课；
④每周给学徒进行一定的总结。
6、拜师协议每年签订一次。
此协议一式三份（学校、甲方、乙方各执一份），自签订之日起生效，希双方共同遵守。甲方：
乙方：
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㈡ 保险公司迎新人拜师会
不要满目的相信。我并不是说太平洋人寿保险公司是骗人的。但是现在很多地方存在打着别人的旗号招人，结果是骗局。你最好先打电话95500确认太平洋在上海你要去面试的地方确实是有这家公司的。
第二，跟你说工资3000，这一点带有对你来说的欺骗性。因为它不是底薪而是你要通过努力才能拿到的钱。面试你或招你进去的人，如果你成为他旗下的人员他是可以得到升迁甚至还通过你的努力得到佣金，所以他希望通过你迫切得到高薪的愿望邀你进去。
知道这些了，你都不在乎能理解留下来继续面试的话，你至少要准备750块的培训费加押金。在太平洋人员培训不是免费的，即使你觉得收获不大。
都加入了这些，还有一个程序就是拜师会，你可能根本就不知道你的师傅是谁，但是不要紧，你可以在进公司时打听相关信息。找一个你觉得他有能力的人收你为徒弟。这对于你的以后发展会很有用的。
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㈢ 中国平安保险迎新会
记得我入司时在培训班上有个拜师仪式，我师傅想个傻帽似的站在那里，看着她感觉好可怜的，本来打算走了算了的（因为是她连哄带骗我过去的），看到那情况也就没走了。再之后觉得反正原来的工作也辞了就干脆就当锻炼一下自己，于是就留下来一做就是两年。
反正我师傅和经理经常跟我做思想工作，感觉她们根本就不太了解自己，说的话都不是我想听的，所以基本上作用不大。自己呢只带过几个徒弟，也都脱落了。
针对你这个问题，最好是你能了解到他的真实情况根据他的痛点去考虑激励话语和方式。那种激励的套话和能赚好多好多钱的方式不是针对所有人有用的。
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㈣ 保险行业师傅对徒弟的寄语
无论你将来会有多优秀，请永远记住最大诚信原则！保险人不是在收佣金时有成就感，而是当你所卖的保险确实帮到了你的客户时，你的客户对你说的“谢谢你！“
㈤ 迎新保险新人激励话
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记得我入司时在培训班上有个拜师仪式，我师傅想个傻帽似的站在那里，看着她感觉好可怜的，本来打算走了算了的（因为是她连哄带骗我过去的），看到那情况也就没走了。再之后觉得反正原来的工作也辞了就干脆就当锻炼一下自己，于是就留下来一做就是两年。
反正我师傅和经理经常跟我做思想工作，感觉她们根本就不太了解自己，说的话都不是我想听的，所以基本上作用不大。自己呢只带过几个徒弟，也都脱落了。
针对你这个问题，最好是你能了解到他的真实情况根据他的痛点去考虑激励话语和方式。那种激励的套话和能赚好多好多钱的方式不是针对所有人有用的。
㈥ 保险 拜师会师傅发言稿对徒弟的期许
拜师收徒发言稿
尊敬的学校领导、各位老师：
大家下午好!
首先感谢学校给我今天这个机会，让我有幸作为师傅代表在这里发言，我此刻的心情和今天在座的所有师傅一样无比的激动和光荣，作为一名虢小的教师我是幸运的，作为虢小教师中的师傅我更是幸福的。唐代文学家韩愈在《师说》中就已经对师傅做了“师者，所以传道、授业、解惑也”的阐述，师傅就是师教、教导人的人，是传授知识技艺的人，对师傅的第一解释为对老师的通称，所以作为职业是教师的我们都是无上光荣和自豪的。
我是90年调入我校工作的，我的师傅是我校的高级教师俱天喜老师，俱老师生动幽默、灵活而又严谨的教学特色使我终生受益，让我学到了教学中的“严谨认真”、“睿智幽默”，当然，还有很多很多……在这儿我对我的师傅俱老师在我教学成长道路上无私的付出、热情的关怀和悉心的指导表示深深的感谢!同时也感谢所有的师傅们为我校各项教育教学成果的取得而付出的辛勤和努力!
在这里，我作为师傅代表，代表在座的所有师傅们，向学校领导和各位老师承诺：发扬虢小师徒结对“传”、“帮”、“带”的优良传统，热情关心青年教师的进步，在师德师风和教育教学上为徒弟们做出表率，积极主动地传授教育教学经验，对他们的课堂教学给予具体的指导，发现和肯定他们的长处，鼓励、支持、帮助他们大胆创新，尽师傅的全力使徒弟们快速成长为各学科的优秀骨干教师。
拜师收徒发言稿
大家 下午好!
首先感谢学校领导给我这个机会在这里发言。更要感谢学校领导为我们教师创造条件，搭建青年教师培养发展的平台，能让我借助师徒结对活动的契机，与大家相互切磋，共同提高。我相信所有在场的师傅们都有同感：能给充满活力的青年教师当师傅是学校的信任，更是嘱托与义务。【拜师收徒师傅发言稿】拜师收徒师傅发言稿。拜师会，让我回想我们每一位教师，都曾经是一名新教师在我走出学校门，走上讲台，从一个学生转变为一个老师，面对一双双求知的眼睛，心中充满了因不知何以为师，何以为范而惶恐、不安，那一段有压力的日子，在我的记忆中不算短暂。今天我想对在座的每一位新教师说：祝贺你们，更羡慕你们!在你们教育生涯刚刚起步的时候，就有领导关心着你们，在充足的阳光下健康成长，直到长成雷锋小学的栋梁，你们是幸运的。我们都知道，学校教育教学的生命在于质量，教学质量的关键在于教师。教师生涯其实是一段永无止境的学习和成长过程。那么，步入教坛不久的教师，该怎样才能加快自己的成长步伐，迅速提高自己的业务水平呢?
首先要积极转变角色，虚心学习，学会交流，学会沟通，学会合作。教学相长，切磋提升。一步一个脚印，上好每一节课，讲评好每一份练习，组织好每一次活动，为自己不断的发展奠定坚实的基础。转载请保留此链接！。要精心备课，学会积累。学会思考，加强研究。以积淀更多的教学智慧，并学会智慧教学。你们可以学习前辈的经验，但不要奉若神明;你们可以学习名师的潇洒，但不要刻意地模仿。你们要有自己独立的思想，独特的风格，千万不能丢失自己的个性，那是一个人惟一真正有价值的地方。“教无止境，学无止境”。我们的教育之路也会越走越宽，越走越稳!
在我看来“帮带”的意义不只是老教师带新教师，师徒结对，它内在的意义在于合作之上的携手前进，同生共长。我们将欣喜于这种成长，感动于这种齐心合力。
最后我想送给青年教师一句话：年轻是一种机会，年轻也是一种压力;年轻是一种财富，年轻更是一种责任。雷锋小学人才济济 “三人行，必有我师。”我希望徒弟不只向师傅一人取经，更应该向周围的贤者虚心请教。我相信，我们新的师徒对子，明天定会结出丰硕的果实!最后，有两句话送与我们全体教师共勉：人生因教育而精彩!人类因教育而进步!
发言稿：
㈦ 平安保险公司拜师活动
平安保险公司的的活动一般有两种:一种是公司行为.会在各大报纸媒体公布.另一种是各支公司各部门主办的活动.大致分为两种一种是销售行为,(产说会,客户联谊会等各种名目)还有一种是招聘行为(创说会)具体时间要看当地部门的安排
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㈧ 保险公司职业比赛技能
企业职业技能竞赛进行绩效考核步骤：
1、周密部署、组织有力，竞赛活动有条不紊
2、加强宣传、广泛动员，职工群众积极参与
3、强化培训、形式多样，全面促进技能提升
4、严密组织、严肃纪律，确保比赛公平公正
5、贴近实际、政策支持，技能比赛成果丰硕
6、立足生产、选好工种，技能比赛取得实效
7、开展职工技能比赛的体会与思考
具体如下：
1、周密部署、组织有力，竞赛活动有条不紊
为确保职工技能比赛活动顺利开展，成立了由公司工会、人力资源部、职工培训中心、纪委监察室等相关人员组成的竞赛组委会，指定专人负责日常工作。
2、加强宣传、广泛动员，职工群众积极参与
为了形成技能素质提升活动良好的舆论氛围，公司和各单位通过举行开赛仪式、召开动员大会、观摩技能演示、网络、标语、黑板报等形式，向广大职工广泛宣传开展技能比赛的意义和有关政策。帮助职工提高认识，调动职工参加技能比赛活动的积极性，及时宣传技能比赛活动中的好做法、好经验和好典型，促使职工在思想上积极转变观念。
3、强化培训、形式多样，全面促进技能提升
公司下发职工技能比赛实施方案后，各单位都要重视，积极制定方案，广泛宣传动员职工积极参赛，通过读书自学、拜师学技、导师带徒、集体攻关等形式，引导职工围绕主要工种和关键岗位干学结合、学练结合、练比结合，不断提升职业技能，有效地夯实职工技能大赛开展的基础。
4、严密组织、严肃纪律，确保比赛公平公正
从理论考试的阅卷评分到实际操作评审，始终本着公平公正的原则进行筹划、组织和实施。整个比赛过程经过选拔推荐、理论考试初赛、实际考试决赛等阶段严密组织开展，大赛各环节以国家职业技能鉴定程序为参照。
5、贴近实际、政策支持，技能比赛成果丰硕
开展技能比赛的目的是培养造就一支高技能人才队伍，贴近生产、贴近实际是本次大赛的立足点。在选取比赛工种时，公司和各单位将关键岗位工种、可比性强和具有代表性的工种纳入技能比赛。
6、立足生产、选好工种，技能比赛取得实效
开展职工技能比赛的目的是要培养一支高技能的操作人才队伍，使生产技术切实转化为现实生产力。贴近生产，贴近实际是本次大赛的立足点。
七、开展职工技能比赛的体会与思考
企业工会组织开展职业技能比赛活动，是围绕企业中心工作提升员工技能素质、发挥工会“大学校”作用的重要体现。开展职业技能比赛是培养和造就一支技能精湛、作风过硬的高素质职工队伍的重要途径。
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