兼职工买保险

⑴ 我想兼职卖保险，有什么好的建议

我想说的是买保险，肯定一般是要全职的，当然如果你可以利用关系做兼职的话，我就给你建议

首先，你的岗位是保险行销人员，说白了就是买保险的啊，你要首先考保险销售人员的必备证件——保险代理人资格证书，这个的报名费是60元，是法定的，其他的费用是自愿的 。不懂保险行业的做销售的都是要经过培训后考过这次证书，你放心这个肯定是没问题的，是人绝对是可以过的，而且你不过保险公司也是让你过的，所以这个行业的行销人员门槛低啊

再次，刚开始你要在试用期内跑业务，跑不到一定的量什么保障都没有，也就是保险说的转正，就是一般做到8万后转正

最后呢，这个保险行销做好了太赚钱了，尤其是你可以代团队的时候，做不好那就什么也没有，只会留下对保险的不好印象，不过在保险公司真的很锻炼人啊，

所以关键是你要发展你的人脉关系，有人脉的话，你做这个是会很轻松的哈，建议你去做全职，跑好了前途无量，跑不好了可以锻炼人，在保险公司的洗脑也是很有名的哈

⑵ 企业需要为兼职员工购买保险吗

1、用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；

2、用人单位聘用兼职员工，如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。

一、非全日制员工

非全日制员工依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。

依据《劳动合同法》，从事非全日制用工的劳动者可以与多家用人单位订立劳动合同；而依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

换言之，如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。

二、被劳务派遣员工

被劳务派遣员工依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。

如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

如果劳务派遣单位跨地区派遣员工的，应当在用工单位所在地为被派遣员工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣员工按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。

三、特殊劳动关系员工

特殊劳动关系员工依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理；企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。

(2)兼职工买保险扩展阅读：

关于非全日制用工的社会保险

1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

⑶ 兼职员工需要买保险吗

1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；
2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。
用工分类：
现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
1、非全日制员工：
依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
2、被劳务派遣员工：
被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。
如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、特殊劳动关系：
如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。

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⑷ 如何给兼职人员上工伤保险

给兼职人员上工伤保险需要的手续：
1、兼职合同复印件一份；
2、身份证复印件一份；
3、增员表一式两份（盖章）；
4、个人信息登记表一式两份（盖章）；
5、户口簿首页及本人页复印件一份；

持相关的手续在社保局办理工伤保险。退休人员只能购买一份商业的意外伤害险。

工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

⑸ 兼职给上保险吗

兼职一般都是很少给上保险的，上保险很大程度上就是为了留住员工，同时降低企业自身的风险，你想，如果你是老板，会愿意为一个不一定什么时候就离开你企业的人付出支付保险吗？还有呢就是保险的种类很多，如果你兼职的工作经常在外或者在户外，意外的风险就会高一点，你可以主动找老板磋商，让他给你投意外保险，只要你本着为他转移风险，减轻他的压力说法，我想意外险他是能给你投的，至于其他险种，就无能为力了。

⑹ 公司应该如何为兼职员工投保险

1、员工关系是兼职的，存在了劳动关系，法律上是不承认兼职的，意思就是说只要在企业上班就是企业的员工。必须要签订劳动合同。
2、上班第一天起就应该给员工购买社保，可以先买工伤，其他的可以先不买。但是兼职的说不定在其他企业已经买了社保。
3、跟员工协商好，什么都不买也不签，照给工资就是了。相关部门查了再说（一般也不会查），毕竟工作时间不长，也没有有利的证据证明是单位的员工。
保险代理人只要满足学历要求，年龄要求，具有资格证。理论上都可以从业。
具体来说，因为保险行业不存在底薪的问题，兼职做保险代理人都是签单拿佣金。
因此，不存在某些岗位不能做保险的问题。

⑺ 公司应该怎样为兼职员工投保险

1、员工关系是兼职的，存在了劳动关系，法律上是不承认兼职的，意思就是说只要在企业上班就是企业的员工。必须要签订劳动合同。
2、上班第一天起就应该给员工购买社保，可以先买工伤，其他的可以先不买。但是兼职的说不定在其他企业已经买了社保。
3、跟员工协商好，什么都不买也不签，照给工资就是了。相关部门查了再说（一般也不会查），毕竟工作时间不长，也没有有利的证据证明是单位的员工。