苏州综合保险

⑴ 苏州商业保险

简单点说，商业保险就是在你支付保费以后，保险公司对你承担保单上列明的保险责任。

如何办理，通常由客户通过代理人或直接与保险公司联系，按客户对保险责任的需求选择对应的险种。流程就是投保人填具投保单，保险公司出具保单，同时投保人或被保险人支付保费。

商业保险的种类很多，分财产险、人身险、责任险、货运险等多个种类。单独针对个人的人身意外险产品主要分长期和短期两种，长期通常指的是寿险保单，比如你连续交30年保费，最终一次性返还，同时承担死亡、疾病的保险责任这类的。保险期限在一年以内的保单属于短期意外险，通常承保因意外事故造成的人身伤害，有些险种也可以扩展一定的疾病赔偿责任；

具体买哪种要看您对保险的需求，长期寿险保单通常价格较高，保险责任相对来说也比较重大，比如重大疾病这种。而短期意外险保单价格要便宜很多，主要目的是保障日常发生的意外。您可以根据您对保费的预算和保险责任的需要，综合考虑之后再做选择。

买保险和买东西差不多，可以退。但是根据保单责任的不同，退保要扣除已承保部分的保费，有些保单可能还需要按保费比例计收退保手续费。总之保险不是活期储蓄，在起保一段时间后退保，因为保险公司已经承担一段时期的责任，即便您没有索赔，也肯定是要承担一部分保费的，所以一般不会拿到全额退款。如果您急需用钱，可以选择退保，但是多少会损失一些。

另外提一下投资型产品。这种通常是长期责任，您需要一次性或按期缴纳保费，保险公司承诺按投资收益给您分红，可能同时还承担一定的保险责任。这种产品和银行定期储蓄不同，银行储蓄是固定收益，而投资型保险的收益通常是浮动的，根据保险公司投资经营的情况成正比，所以风险是不一样的。提前退保的华通常也会扣除您一部分投资金，所以需谨慎选择。

目前国内的保险产品的原则基本都差不多，苏州同样不是例外。

⑵ 我在上海交的外来人口综合保险现在能转到苏州来交社保吗

这种每个地方都有所不同的，你最好是到苏州社保局咨询下是最完美的答案。

⑶ 苏州城保和社保有什么区别

城保是社保的一种，你是上海人的话上海的社保包括：城保、镇保、农保（正在逐步取消中）、外地人的综合保险这4个险种 城保是社保的一种缴费类型，城保是属于社保的。社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它有不同的缴费类型，如城保（城镇职工保险）、镇保（小城镇保险）等，不同类型缴费有所不同，但都是属社保范畴。

⑷ @-苏州的社会保险和上海的综合保险能汇合在一起吗

1、当然还在里面；另外你最好不要中途断缴费用。毕竟是需要累计缴15年，你以后退休才可能获得养老保险；
2、上海的综合保险，是给外地来上海工作的人员缴纳的，非上海户口，且无法办到居住证的，以及在今年09年7月1日政策下来，非本科学历，且非城镇户口的务工人员缴纳的。
请问你是什么学历？你打算在上海长期工作吗？
你既然是城户，建议你在苏州交四金，假设你会在上海长期工作，当然要向单位提出申请，办理社会保险。
只是你得符合办理的条件：
这个是09年7月1日的新政策
根据有关规定，从2009年7月1日起，与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系，且具有外省市城镇户籍的从业人员，年龄在45周岁以下的，应当参加本市城镇职工基本养老保险。
与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动关系的外省市非城镇户籍，年龄在45周岁以下的人员，符合下列条件之一的，经与用人单位协商一致的，可以参加本市城镇职工基本养老保险：
1、具有专业技术职称；
2、具有技师，高级技术国家职业资格证书；
3、单位需要的其他专门技术人员等。
要是你不符合以上条件，你想在上海交四金，只要有办到了居住证（非临时居住证）都可办理社会保险。

3、当然不能汇合在一起！只是不相冲突而已。只是觉得没必要，假设你要报销医疗费用，你只能报一次，又不能在两地报。
你在苏州交的社保，你继续交，
而上海，在公司里给你交的综合保险是由公司全额承担，无需你承担的。
既然你是城市户口，建议你办居住证交社会保险，综合保险嘛，是实在没法办理社会保险的一个小保障而已，而且，各方面都不及社会保险。这个你可以在网上查到的，你自己权衡一下。
而且，能办社会保险就办社会保险，单位是巴不得给你只缴综合保险，因为他只需要缴246.9元，每个月的卡里才20块钱的购置药品费。感觉有没没有都一样，但也至少只是一种保障。
4）综合保险没法转也没法退，只能在你交满一年后，会给你一张老年补贴凭证，你以后凭证去拿钱。呵呵，钱也就一丁点。
5）说了这么多了，你应该也知道是社保好还是综合保险好了！

就比如我吧，我是非城镇户口，也没办法办到居住证，而且公司也只愿缴纳综合保险，所以，无奈，只能缴综合保险。而综合保险，个人认为，在以后所能给予的保障，也是微乎其微的。

但这个综合保险，可以报销医疗费用。但也还是有门槛。
1.有个1500的门槛费，也就是超过1500以后部分才可以享受报销，报销比例是80%，并且能报销的费用必须是符合上海医保规定的范围，也就是说不是所有的费用都可以报销，或者说自费药是不能报销的

2.此外还有个总报销额度的限制，这个是跟交费时间相关的：
1）缴费满1个月的，为上年度全市职工年平均工资的1/3；

2）连续缴费满2个月的，为上年度全市职工年平均工资的2/3；

3）连续缴费满3-5个月的，为上年度全市职工年平均工资；

4）连续缴费满6-8个月的，为上年度全市职工年平均工资的2倍；

5）连续缴费满9-11个月的，为上年度全市职工年平均工资的3倍；

6）连续缴费满1年以上的，为上年度全市职工年平均工资的4倍。

而社会保险，好处多了去了，
1、社保包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2、通常在单位上班的职工个人应缴纳的是养老保险、医疗保险、失业保险，再加上住房公积金，就是你所说的“四金”，工伤和生育保险全部由单位缴纳，个人不必缴纳。
3、“四金”不是福利要发给你的，而是要单位和个人按照一定的缴费基数和缴费比例共同缴纳的。
4、缴费基数：按照你上一年度月平均工资性收入来确定，月平均工资低于1735的就按照1735来确定你的缴费基数。
5、缴费比例
养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%；
医疗保险：单位缴纳12%，个人缴纳2%；
失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不用缴纳；
生育保险：单位缴纳0.5%，个人不用缴纳；
住房公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%。

综合保险，
包括工伤、医疗和养老补贴，参加缴费累积满一年，可以领取一张养老补贴，可以将来退休领取补贴，另外医疗保障部分，有住院的统筹报销，还有一种综合保险卡，其中每月会充入二十元，可以自己医保定点药房购买药品，以后停保后，如果保险卡里还有钱可以继续使用，没有其他可退。

说了这么多，你自己好好权衡一下吧！

⑸ 苏州女保险业务员为冲业绩

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

太平洋产险苏州分公司属太平洋产险总部直属二级机构（省级分公司，与太平洋产险江苏分公司并列），2010年保费突破20亿，近五年的保费年平均增幅在35%以上，高于苏州保险业平均增幅11个百分点。市场份额29%，平均以2.2个百分点递增。在业务快速增长的同时，复合增长率、综合成本率、利润率、费用率、市场份额增长率等多个主要经营指标位居系统全国省级分公司第一名，成为苏州保险市场，乃至全国保险市场又好又快发展的典型。率先开出农业保险多个第一单，农险份额占65%。
财产保险公司业务运营序列显然两核人员属核心岗位，在这里两核人员包括核保、核赔（车辆保险中，还会细化为查勘定损（含车物、人伤/医疗）、核损、核价；缮制/理算人员暂且归纳为核赔类，出单人员暂且归纳为核保类（有些公司称之为核保助理岗））。
如果你属于太平洋产险苏州分公司正式编制人员，应届本科毕业生，基本工资应在2000-3000左右，福利待遇相对规范。

⑹ 苏州社保怎么查询详细

社保是国家一项福利政策， 多数人只知道缴了有用， 不过对其具体作用还不清楚。所以先看看我专门整理的关于社保缴纳的文章也无妨： 《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》

不管是社保电脑号还是个人编号还是个人缴费代码，和社保查询都是一样的，具体往下看。

关于公司给交了多少社保大部分人是不知道的，关于如何查询社保更是糊里糊涂。 那么接下来我跟大家聊一聊这社保如何查询？

1.到社保局查询

捎带本人有效证件和社保卡到当地社保局办公大厅窗口查询。 这样社保卡里有多少余额我们就知晓了。具体的操作是怎么样的？先看一下这里也可以：《每月要交多少钱社保？怎样去查询余额？还有其他功能吗？》

2.终端查询

如今很多银行自助服务网点都有自助服务终端，我们能够在上面查询社保。然而社保卡上对应的银行是哪个我们得先确定。之后到有自助服务终端的银行自助服务网点查询。

3.电话查询：12333

将劳动保障综合服务电话“12333”拨通就可以进行查询。

4.官网查询

登上所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口， 将身份证号和密码输入就能够查询。

5.微信或支付宝查询

我们经常使用的微信和支付宝现在也可以查询，并且特别方便。 譬如只要在支付宝搜索社保， 进入社保服务页面， 把身份证号和密码输入， 即能登录查询了。

望采纳！

全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！

资料来源: 学霸说保险官网

⑺ 苏州园区社保和新区的差别

苏州园区社保和新区社保的差别：

园区社保公积金：

1、园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。

2、缴纳基数：

（甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月

3、缴费比例：

甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。

乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。乙类不强制征缴住房公积金，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳比例。缴纳分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。

4、医疗保险待遇:

持统一的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。

医疗报销比例：

门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。

住院：起付线（基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元）以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。

同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。

新区社保公积金;

1、可在苏州大市范围购房，且享受公积金贷款利率，与商业贷款相比利率明显优惠。

阳光健身卡:

2、市区（以及吴中、相城、吴江）参保的医保个人账户资金每年可以划转一次阳光健身卡，可以在所有定点健身场馆消费。

医疗报销比例：

3、门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。

住院：在起付线（乡镇300元，区级600元，市级800元）以上40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。

同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。连续住院超过180天的，每180天作一次住院结算，超过180天的部分按再次住院处理。到退休的时候才能终生享受养老金。

(7)苏州综合保险扩展阅读：

社会保险保障计划类型和参保范围：

第十一条 园区社会保险（公积金）制度设立甲、乙两类综合社会保障计划。（一）甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。甲类计划包含基本养老、

基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。（二）乙类综合社会保障计划（以下简称乙类计划）是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险计划。乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。

参加乙类计划的员工，应另行参加住房公积金。园区住房公积金的收缴、管理及使用等规定，按照园区住房公积金管理办法执行。

第十二条 园区社会保险（公积金）各类综合社会保障计划的参保范围：（一）参加甲类计划的员工范围为本办法实施前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工。（二）参加乙类计划的员工范围:

1、本办法实施前参加公积金B类或C类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工；

2、本办法实施后用人单位招收的员工，包括首次在园区内用人单位就业、重新流入园区参保、参加园区灵活就业社会保险后流入单位就业等情形的员工。

3、本办法实施前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工可自愿选择参加乙类计划。

⑻ 我现在苏州工作。2011年前在上海缴了五年综合保险现在想转成社保迁移到苏州来怎么办

1、公司为员工缴纳社保，使用的是公司自己的社保登记号。停缴后应由公司统一为员工办理社保转移手续；
2、社保是全国联网的，输入你的身份证号即可查询；
3、如果公司方面有困难，它也必须到社保中心打印社保转移单，再由你交新工作单位，由新工作单位办理续缴；
4、如果你留在原单位，原单位不为员工缴纳社保是违法的；
5、如果你辞职回老家，在未找到新工作之前，持原存档社保中心的商调函和社保转移单等有关资料，到户口所在地社保中心先办理自费存档（每年120元），再办理自费缴纳社保费用，延续工龄；
6、特别提示：你的人事档案如果不转往户口所在地社保中心，是无法办理社保转移的。因为要先存档，然后才能办理社保相关事宜。社保缴纳不要断档，只有连续缴纳符合年限要求，才能具备将来领取养老金的条件。