A. 单位没缴纳生育保险怎么办
如果你是当地城镇户籍的职工，单位应该是要给你上的。对于外地户籍职工，现在很多地方不提供生育保险的待遇。
对于，没有参加生育保险的员工（无论是本地还是外地），可以根据劳动法和女职工保护条例，通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿。目前知道生育期间基本工资的补偿，就是产假期间基本工资是可以的，这也就同生育保险的生育津贴，不过对于单位生育费用的报销目前操作有点难，但是有法可依。
B. 职工因公司未交生育保险
你的问题我看的还是不太清楚，不过分析得知，之所以没交生育险，是因为公司的疏忽，而且你也有证据，公司有责任将保险事宜跟员工交代清楚，而且根据规定生育保险是公司给缴纳的，并且只能由公司缴纳。如果公司没给员工缴纳生育保险，产假期间工资还是得由公司支付。劝你在与公司交涉无果的情况下申请仲裁吧，不然这几个月你可苦了。
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C. 单位未购买生育保险怎么办
单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。
对于没有参加生育保险的员工（无论是本地还是外地），可以根据劳动法和女职工保护条例，通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿。目前知道生育期间基本工资的补偿，就是产假期间基本工资是可以的，这也就同生育保险的生育津贴，不过对于单位生育费用的报销目前操作有点难，但是有法可依。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天
D. 单位没有交生育保险怎么办
单位没缴生育保险怎么办？
对的,可以挂靠你爱人单位进行参保,但最好向自己的单位申请.
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
是这样的,享受生育相关报销,必须购买生育保险达一年时间以上,且有生育之前持续交费中才可以.
切记:检查和生产必须到指定医疗机构.
E. 公司没有及时交生育保险，生育保险报销不了，怎么办
社保法规定，单位没有缴纳生育保险的，员工生育时所产生的费用由单位承担！你可以到时候带上劳动合同去社保局监查大队投诉，要求单位承担生育医疗费和生育津贴！