中宏保险河北前台

Ⅰ 今天收到中宏保险的面试电话

大专以上学历，金融行业从业经历10年以上，企业管理经历3年以上，有资格证的，也许真的是招你去做管理，不过如果是这样的话，一定不会是保险公司的市场部来招，市场部招的都是去做代理人的。一般的公司都会说招行政人员啊，管理人员啊什么的，好吸引你去面试。

Ⅱ 我上了份中宏保险，但是后来后悔了，想退保。中宏公司不让退，每天派不同的业务员打电话，说话倒是挺客气

可以投诉证监会

Ⅲ 我保了一份中宏保险被忽悠了 现在问题很多，有客服回答吗

10天之内你可以去退保。没有损失！过了谁和你聊也没有用。你的保险合同白纸黑字写的你不看？缴费期几年，保险期间多少年写的一清二楚。你说人家忽悠你？被忽悠就是无知。所以找找自身的原因。不明白就不要随便买。什么都不明白买什么那？买了就买了也没有害处。你怎么就不能积极的面对问题那？

Ⅳ 中宏保险公司：今天打电话来叫我去面试，大家了解这家公司吗

如果你不想做业务员，那么就不用去了。中宏需要有两到三年以上的外勤经验才能转内勤。不过LS说得好，你要是对这个行业不认可，那么哪家你都不用考虑了。在保险公司里面，中宏是相当好的。

Ⅳ 他到底在中宏保险公司是一般的保险代理人还是内勤人员

可能是走讲师路线，比如他团险比较精，就可以经常进行一个团险的产品讲解和新人培训，在公司久正常

Ⅵ 中宏保险公司是骗人的

不是。

中宏人寿保险有限公司是国内首家中外合资人寿保险公司，由加拿大宏利金融旗下的宏利人寿保险（国际）有限公司和中国中化集团公司核心成员——中化集团财务有限责任公司合资组建。现已拥有15500多名员工和营销员，为超过70万客户提供专业的金融保险服务。

公司于1996年11月26日在上海正式成立，时任中国总理李鹏先生和时任加拿大总理克雷蒂安先生莅临开业典礼，并主持剪彩仪式。截至2013年4月中宏保险已在上海、北京、广东、浙江、江苏、四川、山东、福建、重庆、辽宁、天津和湖北等地的国内50个城市稳步发展。

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中宏保险再度携手NBA倡导健康理念

2018年中宏保险继续深化与NBA的合作，首次牵手Jr. NBA项目，把青少年纳入健康生活新概念的推广人群中，旨在希望更多中国消费者，特别是处于身体快速成长的青少年和儿童，开始重视运动的重要性。

Jr. NBA是NBA的全球青少年篮球发展项目，该项目通过基层篮球活动提高篮球运动在青少年中的参与度，在提高青少年和教练员篮球运动水平和执教能力的同时，体悟这项运动带来的乐趣。

在2018年的6月至7月间，中宏保险将与NBA中国合作，为5个城市的青少年提供多达20场的篮球训练营，在训练期间，这些孩子将接受来自NBA指定的国际教练所带来高水平的篮球运动指导。

Ⅶ 已经二轮面试了，中宏人寿保险公司到底工作内容待遇福利是怎么样的啊

1. 我是今年被保险公司招收的内勤人员（就是所谓的正式职工），跟你简单的分享一点经验，你可以自行判断。

2. 保险公司招收内勤人员一般最低要求是本科，极少极少的情况大专也可以。如果他告诉你没有什么学历要求或者他根本不和你谈学历的问题，那肯定是招业务员。

3. 内勤的招聘是由分公司（省级）或是中心支公司（地市级）人事部招收的，去面试的时候一般会有人事部经理和公司的总经理面试的环节。如果你去面试根本没见到人事部的人员和公司经理（不是那些业务经理）那基本也是业务员招聘。

4. 内勤员工据我所知都是没有业务需求的，如果他叫你先去新人培训，做几个月业务员然后再怎么怎么样，那基本也是忽悠你的。

5. 在中国的保险公司（外资，中资，合资都一样）招人分为两种：

6. 内勤（可理解为正式员工），专业性很强，岗位职责技能要求明确，跟公司签订劳动合同，结成雇佣关系，享受劳动法规定的待遇。

7. 外勤，也就是业务员。一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证，公司与这类员工签订的是代理合同，而非劳动合同，也就是说，他们只是代理公司产品，而非被公司雇佣，因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资，社保等保障。他们的收入来源于业务提成。

8. 一般保险公司在内勤招聘上是很严格的，对专业，学历，经验，技能要求很高，而且招聘人数有限。但是对于业务员则是越多越好，这才是公司盈利的根本。

9. 不信你看保险公司的招聘信息几乎都是长期有效，并且职位也隐藏在“人事”“储备干部”“高新”“展业员”“理财经理”等光环下，以吸引应聘者。而且招聘也很随意，每个员工和业务员都有权利招聘（因为是代理关系，不存在劳动合同），并且很多保险公司招到人可以拿人头费的，比如我知道某国有保险公司是招进一个人奖励200块。并且可以从自己招到人的业绩里拿提成，百利无一害啊

10. 组训老师会千方百计说服你去卖保险，同时在培训中组织各种团体训练，授课，讲座等对你进行洗脑，让你认同保险，甚至迷信保险。不是说保险不好，而是这种做法太可怕

11. 一些保险公司在招业务员的时候，会承诺每月有无责任底薪（上海一般为1700-2000，内地根据比较少，有的才几百块，有的没有底薪）+提成+奖金，也是为了吸引并留住业务员。不过具体后否兑现承诺我不得而知，毕竟这是没有法律保障的

12. 据我所知，保险业务员的工资结构一般为： 阶梯底薪（理解为补贴更准确）+提成+奖励，不过别以为保险公司的底薪和提成好拿，他们是有业务指标的，没完成指标什么都别想了。

13. 确一下，保险本质上是对风险的投资，无所谓对错，只有对个人来说合理与否，并且在现在生活中的作用越来越重要。但国内因为某些保险公司的低劣手段和业务员的欺瞒作风，把这个行业搞臭了，甚至有人闻保险色变

14. 说了这么多回归正题，这家公司如何楼主在充分了解了保险业情况后，楼主可以向该公司核实后，多家对比自己做判断，，至于公司实力方面可以看去查下其在工商局的注册信息，主要控股方等，若你觉得适合你，便去，不适合便不作~！提醒下，真想从事该行业需要很强大的毅力和一定的经济支持，以及狂热的激情和强烈的成公欲。若是被高薪吸引想找个赚钱捷径，还是算了吧

15. 购买保险的话，除了选择有实力公司，更要选择适合自己的产品，保险合同中一定要注意三点：保险金额，保险期限，和保险责任，这是合同的核心，其中保险责任则是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的术语自己去查证，切不可轻信业务员的片面吹嘘

Ⅷ 这几天应聘了中宏保险公司，3000底薪，可信吗

兄弟 我给你一个建议，你看完之后再决定去留！
凡是保险，不管哪个银行、公司，都是没有底薪的。他们说的底薪都是根据里面的工作人员每月工资的平均值而已！
保险这个行业是最锻炼人的，当然难度和压力都是最大的！因为这是让客户掏钱！
信用卡、贷款、储蓄等金融业务都是送钱给客户！饶是这样都要自己出去找客户，每天下来很辛苦的！而且每天在外面的开销都是很大的——通信费、公交费、交际费等等。能坚持半年的都是人才。只有人才才能在这个变态的行业中生存下来！
所谓的储备干部，只是一个公司为以后的发展扩大而提前训练准备的人才！达不达得到干部的条件，可是靠自己的实力去证明的！除了业绩好之外，还要在业务员、主管、总监的同事之间处好关系，得到大家的好评才行！最好能做到游刃有余！
在里面能让你学会做人，然后再学会如何做事！做人虚心、谨慎，在任何人前做到不卑不亢才能有强大的逼人的气势，这种气势能让你在领导面前得到赏识！
想想我在银行干了半年，付出了上万人民币、血、汗水、心血才获得这些宝贵的经验！
说了这么多，我想问一下你！
关键是你要想清楚你想做这个行业吗？你能做这个行业吗？你能在这个行业里面干好吗？
如果你仅仅是看上那不存在的“底薪”而去的，我建议你放弃吧！
如果你想接受挑战！那我祝你能有大的收获！前途一片光明！
祝你好运！

Ⅸ 今天接到中宏人寿保险的电话

这个是招保险代理人的电话，就是卖保险的，找你面试就是给你洗脑，让你当业务员去。中宏是家外资保险公司，比较小。我今年上半年找工作也遇到过。保险代理人不是保险公司员工，没有劳动合同，没有底薪，社会保险，有传销的成分在里面。你看正规企业哪有周六找人面试的道理，周六都放假的，建议不用理会。

上面的说的不对，只有保险公司才安排周末面试，其他企业一般是正常工作日面试，要应聘者自己调整时间。我们公司就是如此。像比较高端的职位一般喝喝咖啡就搞定了。

楼上的要更正我，那我倒要请教：
1 保险并非传统行业，那又是什么行业呢？都说保险代理人是自己做老板，那为什么公司还要考勤，还要制订类似员工制度的规范来管理代理人吗？即不是公司员工，又何以以公司员工的身份来要求代理人呢？

2 国家法律规定了6天工作制吗？恕我孤陋寡闻，还真没有听说，中宏如果有，那也是违法行为，你以为就是合理的吗？再着，恐怕真正中宏保险未必是六天工作制吧，去上海金茂大厦它的总部问问，是这样的吗？也只有非公司员工的保险代理人才会天天上班，因为没有劳动合同，所以无所谓休假不休假的。

3 正规企业，很简单，就是按照国家法律注册成立，依劳动法招聘员工的企业，这点，中宏保险，乃至所有的保险公司都做不到吧？至于喝咖啡搞定职位，你没到那个级别，自然是不知道的，但并不代表没有。

4 传销是借用了保险销售中早期的一些发展方式，但是保险销售在中国也是吸收了传销的经营模式的。两者算是互相吸收，互相影响，问题就在于中国的保险公司死抱着代理人制度不放，没有改革和创新的勇气，只知道短视的保费收入，从来没想过保险市场的健康发展，所以才会造成现在保险市场的混乱，所以我说现在的保险销售如传销，有什么问题吗？