冯仑谈财富安全与保险

❶ 冯仑有多少财富.他是怎么发家的.他现在 在做什么

冯仑，1959年生于陕西西安。1982年毕业于西北大学，获经济学学士学位。1984年毕业于中共中央党校，获法学硕士学位，后来还读了法律学博士。现任万通集团董事局主席。

冯仑曾在中央党校、中宣部、国家体改委、武汉市经委和海南省委任职，从事理论研究及企业策划、经营、组织、管理工作。著有《社会主义国家的经济职能》等，译著包括《狂飙突进——马克思的心路历程》。自1991年开始，冯仑领导并参与了万通实业股份有限公
司。之后，参与创建了中国民生银行并出任该行的创业董事，策划并领导了对陕西省证券公司、武汉国际信托投资公司、东北一家上市公司等企业的收购及重组，使不足千人的万通集团在几年内总资产增长逾30亿人民币。在中国民营房地产企业中，冯仑是位个传奇式的人物。在十年的投资和资金积累中，他由一个研究体改政策的学者一下子演变为拥有20亿身价的集团老总。中国地产界称他为“学者型”的开发商，又称他为中国的“戴尔”。-

❷ 金钱能买到什么尊重追随 / 作者：冯仑

但是金钱不能买到的东西也有两样东西，第一，不能买到尊重，你不能说有钱就能买到别人发自内心对你的尊重，你可以羡慕他你有自由有财富，但我不一定尊重你；第二，金钱不能买来追随，你不能有钱，很多伟大的人就追随你，也就是说你不能够保持很多好的人愿意跟你合作，光有钱不能保证。钱并不能保证有很多人愿意追随你或者与你一起合作。
那么，尊重和争取人才靠什么？光有钱一定是只有物质上的财富和行动上相对自由。最重要必须要有道德，有道德、有修养才能到社会的承认，那样才有尊重。有钱同时又有道德的人会得到尊重，有道德又有钱还有能力的人会得到追随。一个人如果你又有钱又有道德，同时又很有能力，这个能力让大家相信跟着你能不断进步，跟着你不但成功，而且能克服很多别人克服不了的困难，这是你能力的最好体现，你很有远见，每件事都能往前走，这样就会有很多好人追随你。“天下英雄尽入吾觳中”这是李世民看到科举的时候讲的，一个受人尊敬的好的企业领导也应当达成这样的一种状态和境界。

❸ 冯仑认为现在白手起家更容易，你是否认同他的观点

我个人是不同意他这种观点的，我想对于很多已经步入社会的人来讲，几乎没有人会认同他的这个观点。因为当大家进入到社会之中之后，才更加了解到在现在的社会之中想要白手起家有多么的困难。大家现在会发现，其实整个世界可以说是一个资本的市场，对于普通的人来讲最困难的问题就是赚钱。

但是对于那些本身就拥有资本的人来讲，他们就会创造更多的财富，利用他们手中的资本再去创造新的资本，这也就是钱生钱。那么在现在这样的一个资本时代里面，白手起家是非常困难的。因为在原来可能还会有着很多的机会，大家普遍的经济状况都并不是很好，但是在这样的一个时代里面，你想要去白手起家的话，真的是一件几乎不可能的事情。就算创业的话你也需要去拉投资，所以说怎么可能会容易呢？

❹ 冯仑谈富二代创业，只不过比普通人多了几个亿，他这是在暗指谁

创业这个词汇在我们生活当中并不少见，尤其是在很多大学生身上，在迈出校园以后，很多人会犹豫是否找工作，还是要自主创业，但是创业可以说是一条比较艰难的道路，对一个人的考验也绝对不仅仅局限在能力上，还有一部分要依靠交际能力，如果能够获得贵人帮助，或者是家庭的帮助，那么一定会事半功倍，创业道路也会顺畅很多。

所以富二代在创业上，绝对不仅仅比普通人多了几个亿，而是背后隐藏的人脉，比这些金钱更有价值，尤其如今肯努力的富二代越来越多，双方在能力上站在同一起跑线，普通人完全没有优势可言，只能将自己的生命交付给创业，努力工作。

❺ 中国富豪排名冯仑排名

冯仑说，钱是物质财富的单位，要正视它。李嘉诚，比尔盖茨，牛根生赚钱不是钱赚钱。
汽车的变速转轨转弯不是汽油，而是司机的作用，就犹如钱以外的东西。
做人，主要是说做人的姿态。给别人面子。赚钱像孙子，花钱像大爷。谦逊，谦恭，谦虚。
做小人物，注意先到后到，留显著的座位，准备好名片，合影站边上，吃饭坐偏桌，注意听大人物讲话。
李嘉诚递名片，抽签吃饭，随意合影，随意讲话。李嘉诚说要建立自我，追求无我。建立自我不让别人不舒服，建立自我不会给别人压力。每张桌子坐15分钟，每个人接触时间都一样，以避免尴尬。
民营企业家很周到的，有人故意开破车，甚至给车糊泥巴。
“上三路”与“下三路”有所不同。证据被风吹走导致案件不破。
鲁迅先生说过，面子是中国人的精神纲领。
价值观，生活中的价值观，辨别对错是非。什么都可以模仿，但价值观不能模仿。
自律，对结果的预期和对目标的坚定。
王石当经理而不是老板，这是价值观不同。伊利老板入狱，MBO的合法性仍无法吸引王石。
理想是黑暗隧道尽头的那一道光明。
责任感，没事找事，把别人的事当自己的事，把自己的事不当事。阿拉法特年轻时赚钱泡妞，后来为巴勒斯坦人民奋斗终生，至死也愿望未遂。
毅力表现为时间的长短，毅力缘于理想，宗教信徒的毅力不凡。
时间不同导致性质不同。现场付费叫做嫖，而付一辈子的钱却叫做婚姻。同样的事不同的人也导致性质不同，有人叫卖银，有人叫做风流。
大道理很伤人很烦人。相信大道理的人容易朝伟人方向发展。好人到能人到英雄到伟人，死了叫圣人。活着叫圣人的话，会冒很大的风险。白天叫很傻很天真，晚上叫很黄很暴力。
商人做好人就要为别人买单。当董事长做了三件事：看别人看不见的东西，算别人算不清的账，做别人不愿做的事。
别人提问题不插嘴，那时对人的尊重。
企业上升时企业家可能并不孤独，而出了问题，可能就孤独。办丧事的人总比办喜事的人少。
低调，做事要低调。
跨国公司捐款少的原因可能是制度的设置，需要开股东大会什么的。

❻ 冯仑谈富二代创业并不一定会成功，但富二代创业是不是比普通人的成功率高

创业这个词汇，经常出现在很多年轻人脑海当中，尤其是对于一些大学毕业生来说，很喜欢在毕业之后自主创业，而且国家也比较支持大学生自主创业，并且提供了很多资金支持以及平台支持，但是创业并不是非常简单，对一个人的考验也很多，除了个人能力之外，交际能力也比较重要，如今比金钱更加重要的则是人脉，但是对于一些初出茅庐的大学生来说，凭自己的能力，很难能够获得扎实的人脉。

可能起点不同，并不公平，但是只要有普通人创业成功的先例，就值得我们去学习和总结，虽然我们可能不会成为富二代，但是却可以为我们的孩子，或者是孩子的孩子，打下坚实基础。

❼ 俞敏洪冯仑谈任正非，老板也有职场焦虑，你有吗

什么是职场焦虑症?随着社会竞争的日益激烈，现代人普遍感到肩上的重担越来越多，很多人都处于焦虑的状态中。尽管已经努力工作了，但焦躁、紧张、烦闷、烦忧、失望、沮丧等不良情绪还是困扰着众多职场人士。职场焦虑症已然成为困扰现代都市人的“顽疾”之一。

职业倦怠：厌倦了现有的工作方式，失去了对工作的热情，每天清晨醒来，一想到要去工作就会心口堵得慌;看到公司楼里的电梯心里就直翻腾;坐在办公桌前就恼火;看到手边的文件就想把它们给撕了等等。

合理安排工作和生活：这是缓解工作焦虑症的最为有效的方法。上班族的工作焦虑症一方面是由于繁重工作引起的，另一方面也和他们自身处理问题的态度和方法有关。如众多上班族以为只有拼命干，才能得到上司的赏识和加薪、晋升;还有的工作缺乏信心，常常担心自己被抄鱿鱼，或被别人超过等等。有些上班族在工作方法上也存在问题，如工作不分轻重缓急，事无巨细都亲自干，工作效率低等。对此上班族应学会应用统筹方法，以提高工作效率。在工作和生活上，应有明确界限，下班后就应充分休息，而不应还惦记着工作，多参加体力活动，以做到劳逸结合、脑力劳动和体力劳动结合。总之，工作焦虑症是困扰很多上班族的常见疾病，我们要对其引起重视，积极做好自我调理工作，缓解工作焦虑症的症状，减轻工作焦虑症对上班族造成的危害。

❽ 《冯仑谈商录》txt全集下载

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❾ 俞敏洪冯仑谈任正非，他们对任正非的评价是什么

对于俞洪敏谈论任正非，你觉得他说的对吗？

近日，一个视频节目，冯仑对话俞敏洪，中间谈起了对华为任正非的看法！大佬们之间的评价，往往能看到他们成功的品质。

任正非任总作为华为的创始人,理性而充满自信的,无疑有着稳定人心、维护企业平稳运转的积极作用。《下一个倒下的会不会是华为》评价任正非是一个为了观念而战斗的硬汉！华为是从九十年代搭上了数字化的列车，主要是依靠数学在电子技术上构建了优势，获得了产品与服务的成功，这只是信息领域的很小一部分。场景化应用我们不清楚未来是什么，路更长、更难，只是万里长征迈开了一小步。时代证实了华为过去的战略是偏斜的，很不符合现实生存与发展的需求。但是，华为有信心、有决心活下来。美军上将马丁·邓普西说过：“要让打胜仗的思想成为一种信仰；没有退路就是胜利之路。”华为也别无选择，只有义无反顾。只有坚持自强与国际合作来解决目前的困境。

华为没有因美国一时打压我们而沮丧，放弃全球化的战略。

华为允许员工在内部有序合理流动，充分发挥他们潜能的机制，充分发挥导师制，让高人指点、“佛祖”开光的引导方式成为一种习惯，让年轻人早点走上担当。让一些退休的高级干部及高级专家给天才、高潜力的人作个人辅导，人生的，技术的，架构理解型的。继续招募优秀应届生、卓越的科学家、天才的少年一同来参战，继续激活全体员工的潜能，这种合力是不可估量的。华为并未到了生死关头，要沉着镇静。

任正非说：“华为要像海燕一样，迎着雷电，迎着暴风雨嘶叫着飞翔，朝着一丝亮光，朝着希望，用尽全身力量搏击，奋斗，前进，再奋斗，再前进，嘶喊着胜利。岁月不负有心人。”