1. 员工不要企业交社保，希望把应该给他交社保的钱直接以现金形式给他个人
劳动法对社保的要求是针对企业的。员工不要社保是个人行为，法律不会追究。
企业不交社保是违法行为，将会被以违法判罚。即便您把企业该给的钱给了员工，只要没有给社保局企业就违法。
民不告官不究是您侥幸，官一究倒霉的就是企业，没有企业老板愿做这样的傻事。
2. 如果员工不需要公司购买保险，公司给予的是现金补助，然后又签了劳动合同，要怎么做才会不触犯法律
了解清楚原因，如果员工在其它地方有参保的话，让其提供已经参保的相关证明过来，然后再签订自愿不参加社保的声明，同意公司补助的方式替代社保，这样就没有问题的。
3. 员工不要企业交社保，把应该给他交社保的钱直接以现金形式给他个人可以吗
按照最新的劳动法、社保法规定，国家是要求每个企业都要给其每个员工参保的。如果不参保，是有违劳动法、社保法规定的。
目前很多企业如果要给每个员工参保的话，所支付的社保费将是一笔大额的支出。所以对于企业来说，尤其是私企，是不大愿意交的，除了只交工伤这一险种。当然，很多正规的企业和大企业都会给员工买社保的。对于员工自己来说，也是一种保障自己的利益。
如果你和公司签协议的话，我想对于不太正规的企业来说，是可以的。目前很多企业都有这种情况：员工要求不买社保，只要工资多点就行。
总的来说，买社保还是有好处的。
谢谢。希望我的回答能让你满意。
4. 公司给员工上保险五险一金，我可不可以不要公司上保险并且换成钱给我。一起加到我的工资里面给我
如果不想在一个公司长干那五险一金是有用的，是不可以转换成现金的。
。五险是可以跨省转移的（在符合接转年龄的条件下），它关系到今后的生存保障。公积金是一种福利，是用于购买房屋，修缮房屋，装修使用的。五险是不能以现金形式提取的，公积金只是在符合提取条件下才能按程序部分支取。一次行提取销户需到法定退休时才可以。
1、总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。
2、具体的时间规定：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
3转移的账户金额
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》明确，资金转移中，个人账户储存额全部转移。而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移.
住房公积金提取方式是：
1、如果是农村户口，可以办理公积金销户，销户之后，可以全部提取公积金。
2、如果不是农村户口，公积金是可以用于租房的，只要提供租赁合同，房产证复印件，缴纳够房租5%的契税，就可以提取公积金。
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5. 员工不想交保险，可以直接给现金吗
员工可以向公司提出申请，但是公司未必同意。不给员工缴纳保险的企业违法了《社会保险法》的规定，是要受处罚的。而且，如果人人都不交保险只拿现金的话，那么社保的收入就会越来越少，导致退休的人领不到工资，所以国家不允许职工不缴社保而领取现金的行为。
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6. 参加工作面试时可以提出不要五险一金，直接要现金吗
员工可以向公司提出申请，但是公司未必同意。不给员工缴纳保险的企业违法了《社会保险法》的规定，是要受处罚的。而且，如果人人都不交保险只拿现金的话，那么社保的收入就会越来越少，导致退休的人领不到工资，所以国家不允许职工不缴社保而领取现金的行为。
《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
7. 公司不可以买综合保险，要求直接给现金可以不
各地不同，可以参照，长沙市在岗职工年平均工资为24615元/年(2051.25元/月)，单位按上年度本单位职工工资总额的6％缴费，职工个人按上年度本人工资收入的2％缴费（医保）。单位交费为税前工资20％归入社会统筹帐户里被均贫富，个人交8％归入个人账户（养老）。 自己可以去算算
8. 如果员工提出不需公司交保险，而折成相应现金发放，公司可以这么做吗
不行，犯法呀，说明现在的劳动法还不够人性化。这种问题确实很多
9. 员工不需要社保 直接给现金合法吗
不合法的
单位这样做的话，风险在单位这边，只要被当地社保查到，或者员工举报，单位无条件补交，甚至会被罚款
只有单位给员工交社保，才是对劳资双方的最大保护
补充：
根据工资支付条例的规定，每月实发工资不能低于最低工资的
突然失踪可以按照旷工处理，开除
再补充：
不能规定双倍赔偿的，除非公司提供了有偿培训并约定了服务期，那么员工提前离职才需要支付违约金的，违约金就是培训费，并且随着工作时间递减
不是什么情况都可以随便来处罚的
10. 不上保险，可以通过现金支付给我吗
1.没有法律效力，风险全在公司，一旦被社保查到或者将来你举报公司，那么公司必须补交和被罚款
2.法律规定从工作之日起开始交社保，你可以要求公司补交，协商不成，可以举报或者是劳动仲裁