直接人工是否含保险及公积金

1. 公司员工手册里面写到的，那个社会保险及住房公积金是不是指五险一金了，这个是不是只要是正式员工才有的

是的。就是五险一金。等你转正了，与公司签订正式的劳动合同。公司才会给你买。比如你是2月份转正的，那么公司从4月份就开始购买你3月份的保险，并从3月份的工资里开始扣除保险钱

2. 请问HR,招聘信息中的工资包括个人需要缴纳的社会保险费和住房公积金吗

如果合同上不写明实际所得（就是打到你工资卡里的钱），那就是指工资总额，这个数字要扣除你所要缴纳的社会保险，公积金，个税。或者还要扣除你请假的工资。
我给你这么说吧，别听人家说什么工资结构的，你在不急于找工作的时候，你可以在求职登记表上写上（税后xxxxx元）

3. 关于社保和公积金的问题

缴纳社保和公积金的话，这800是不准确的，并不相等。
五险的缴纳标准全国都差不多：
养老＝缴费基数*28%（单位交20个人交8）
医疗＝缴费基数*9%（单位交7个人交2）
失业＝缴费基数*3%（单位交2个人交1）
生育一般是0.8%，工伤看行业了，0.5~3%不等
公积金各个地区的缴费费率不一致，不知道你们那儿执行的是多少
看你单位是按最低2300为基数，还是2800为基数了。

4. 社会保险和公积金包括哪些

1、社会保险包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

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一、养老保险

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

二、医疗保险

医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

三、失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

四、工伤保险

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

五、生育保险

生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

六、住房公积金

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

七、公司公积金

公司公积金是公司净资产额超过已收到股本额而为特定目的积存于公司的基金。公积金的作用在于增加公司的资本，巩固公司的财产基础，提高公司的信用。公积金不构成公司的股本，但其功能与股本相似，所以称为“附加股本”，与股本一起构成公司的自有资本。公积金依据其积存是否出于法律的强制规定，可以分为法定公积金、任意公积金;依据其积存的来源不同，可以分为盈余公积金和资本公积金。

5. 人工成本中的社保和住房公积金是指单位部分吗

填报的人工成本，是单位承担的部分，个人承担的部分，是职工个人工资中扣除的，属于职工个人缴费，不应该计入单位承担的成本，

6. 工厂的直接人工都包含哪些内容除了工资和保险，工人的餐费、体检等等也包括在内吗

通常的直接人工，是指根据产品的类别划分，如果你的体检这些，，，费用可以明确的属于XX工人，然后xx工人又是生产某种产品的，是可以进直接人工的，，，

7. 个人交保险有公积金吗

公积金
公积金，通常是指住房公积金，有时也指[1]公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。所以个人交保险是没有的。除非自己开个公积金账户。

8. 产品成本计算中的直接人工费包括哪些

1、直接人工，是指企业在生产产品和提供劳务过程中，直接从事产品的生产的工人的工资、津贴、补贴和福利费等。

2、直接人工主要包括两部分内容：职工工资和职工福利费。根据国家统计局的规定，工资总额包括以下六项内容：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。直接人工计入生产成本，属于直接计入费用。

3、由于生产工人直接从事产品生产，人工费用的发生能够判明应由哪种产品负担，因此，这些费用发生后直接归集到各产品成本中去。

(8)直接人工是否含保险及公积金扩展阅读：

直接人工费内容：

1、计时工资或计件工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。

2、奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。

3、津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。

4、加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。

5、特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

6、人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费。规费里包括社保费（即社会保险费），住房公积金，工程排污费等，社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金。

社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。因为社保费属于规费，而工伤保险费属于社保费，所以工伤保险费也属于规费。

9. 工资收入包含保险公积金吗

包含，因为这是你在这个公司上班才有的，如果你不在这公司上班哪里来呢？你付出劳力得到的成果

10. 工资总额是否包括个人扣缴的保险和公积金

谈工资的时候说的工资包括个人要缴纳的保险公积金在内，这个最后还是你的，公司帮你缴的那部分不在说的工资总额内