1. 保险代理人的工资是怎么算的啊
保险代理人，一般入司时，要求保单件数和保费基数，再提取酬金。险种不同，酬金比例各不一样。前三月如果你的酬金达到一定比例，会给你适当的工资（羊毛出在羊身上）。因为新人的酬金一般按90%计算。如果不选择一个好公司，那收入就难以计算的。最好不要选择中国人寿（中国人寿虽是品牌公司，但是效益最差，员工收入特低）。
2. 保险代理人的工资是如何计算的
保险代理人是指根据保险人的委托，在保险人授权的范围内代为办理保险业务，并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。
代理人和保险公司之间是委托代理关系，这个从名称上就能看出，签的也是委托代理合同而非劳动合同，所以和保险公司之间不存在法律意义上的劳动关系。既然不存在劳动关系，也就没有工资，更没有五险一金，只有销售获得的佣金，业绩达到相应标准的话还有些津贴。
工资的领取不叫提成，叫佣金。是被雇佣者和保险公司之间合作关系所取得的，具体的计算方法，分正式业务员和非正式业务员，正式的业务员以首次期缴的保费额的30%提取佣金。 非正式业务员达不到30%。 具体的工资发放不同的保险公司有不同的基本法。
3. 太平洋保险业务员提成多少
太平洋业务人员分好多类，财险，寿险，团险，个人营销，区域拓展部。
业务员的提成不叫提成，全球的通用标准为FYC，首佣，根据不同的险种，不同的职级，不同的业务部，首佣是有很大差别的。一般从6%-30%左右。
保险行业的入门门槛越来越高，要想混日子混不长，想要做到专业胜任更是不容易。
4. 太平洋保险代理人如果一个月只跑两单一百的意外险有工资吗
保险公司的代理人签的合同都是代理合同，绝大多数的保险代理人都是靠业绩来发工资的。太平洋保险代理人也是靠佣金的，没有基本的工资，代理人的工资就是佣金。也就是业绩提成。做得多，佣金就多，一个月只跑两单一百的意外险，那就只有这两单的佣金。如果是新员工，就算有工资，也是有责底薪，就是要完成规定的业绩，保险公司会根据完成的业绩奖励一部分，这一部分叫做有责底薪。也可以叫做工资。每家公司的叫法是不一样的。但保险代理人严格意义上来说，都是靠佣金当工资的。因为签订的都是代理合同，而不是劳动合同。所以也就没有工资一说。
5. 太平洋保险公司工作人员工资待遇怎么样
太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。
另外还要看个人的专业水平，
1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。
所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。
6. 太平洋保险公司有关保险代理人的工资情况
你在哪个地区啊?这些应该问你的师傅啊.你的直接领导有义务给你解答这些问题的.
7. 请问一下太平洋保险公司的代理人有没有底薪，提成又是怎么算的
保险业务员是没有底薪的，就算是说有也是说你要到佣金或者是出单多少来铺贴，如果是一个月没有出单就没有底薪的，第二年就没有铺贴，就是说的底薪了。
8. 太平洋保险代理人每个月工资多少连续发几个月有过几个单子！
所有的保险，销售人员的工资都是和业绩挂钩的，每个季度都有考核要求的