❶ 保险公司的内勤要不要去，有没有发展
如果没有编制的话，你需要主要以下几点：
你所应聘的是保险公司哪个级别的机构，是分公司，中支公司还是营销服务部，一般分公司只在省会和计划单列市才有，而且都是内勤，没有业务员，中支公司是地级市的，支公司或营销服务部是县里的，其实这些待遇是不会差很多的，只是以后发展的问题，一般一直到支公司还都是可以的，营销服务部和营业部就差很多了。
签不签订劳动合同。其实不签订更好。以后离司的时候，你可以要求双倍工资。
保险公司都会严厉禁止使用编外人员的。你需要了解什么时候会有编，有编制之后，以你的条件能不能转正。没有编制，最大的危险就在于，如果上面公司来检查，有被辞退的危险。
最后一点也很重要，就是你这样的情况，会不会是去让你做业务，即使不是专门做业务，会不会也有业务任务。打不成任务会不会扣工资。这些问题都要问明白。
总体来说，谈前途，首先需要有编制，有了编制，才能谈到前途，先想想什么时候会有编制。如果有了编制，公司的级别比较高，在保险工资做内勤，前途还是比较好的，而且待遇也很不错的。
❷ 在保险公司的内勤有发展前途吗
肯定的告诉你做任何职业前途都很大，关键是看自己努力，再好的职业也有被辞退的，再差的职业都有做的好的，因此行业之间不存在有没有前途的问题
❸ 在保险公司做内勤，比如人寿和平安，做这个职位以后发展怎么样
第一，内勤岗位不同，职位发展和待遇也完全不同，比如你在人事行政这类岗位，和你在销售支援岗位的待遇和未来发展肯定不一样。
第二，中国人寿是央管企业，盘子大，人员多，政治氛围在险企里是比较强的，打个比方，中层干部都叫XX科长，XX处长...平安人寿企业文化建设较好，商业氛围浓，培训体系完善，号称中国保险业的黄埔军校...
至于怎么选，看你自己更适合哪种氛围...
❹ 在保险公司和保险代理公司做内勤有什么区别么
个人理解做内勤没任何区别，发展空间不大，最大划分也就只有前线业务销售，和后台支持，也就是内勤，想要稳定，那就选择内勤，工资也相对低，想要高薪，能快速晋升，就选择做业务，当然会很累！！一份工作主要看你的职业生涯规划方向，想往哪里发展，一步步的走向都非常重要，毕竟时间很重要。 来自职Q用户：肖女士
其实差不多，你所谓的发展好的主体公司你不也是辞职了吗？另外保险代理公司一人多岗综合内勤也要干讲师组训的活，没分的那么细，至于发展，其实我觉得跟个人感受吧，保险代理公司更自由，没有太多约束，主体公司条条框框的多，保障还是主体公司好一些 来自职Q用户：孟先生
❺ 在保险公司做内勤如何发展
还想在这行做的话，想学东西就转向承保部或者理赔部，在这两个部门一定要把各种条款吃透。如果这两个比较的话，我个人觉得理赔部更能锻炼人。当然不是所有理赔岗位都好。如果你是男生，建议往理配员方向发展，要积累很多关于车辆等方面的知识；如果是女生，可以做核赔（当然不是一开始就能做到的），一般会从接报案或者缮制做起。不过所有以上我说的，都得看你是什么性格的人，如果做事细心、效率高，做起来会比较顺手。否则就不太适合。
❻ 保险代理公司做内勤累吗就是卖很多家公司保险恩那种
在正规的保险公司，内勤一般分为人事，综合管理和销售管理几类岗位。现在国资四大保险公司（人保, 太平，人寿，出口信用）只有内勤是有正规编制的，外勤也就是保险业务是没有编制的。相对来说，内勤比较轻松。但是如果是代理很多家公司保险的保险代理公司，所谓的内勤就是日常行政类工作，杂事多，比较繁琐，个人认为发展空间也不大。
❼ 保险公司内勤工作好不好发展前景怎么样
保险公司的内勤，待遇
工作都还可以，收入较稳定，社保等福利待遇俱全。保险公司代理人的内勤就是一私人帮佣性质的工作，也是代理人为了发展业务，做为储备代理人用，没有销售业绩就没有收入，发展前景不错，就看你适不适合这个行业