Ⅰ 在华夏人寿保险公司做内勤怎么样
华夏人寿保险股份有限公司（简称“华夏人寿”）成立于2006年12月，公司是由中国京安信用担保有限公司、天津港（集团）有限公司、天津市高速公路投资建设发展公司等六家大中型企业发起，经中国保险监督管理委员会批准设立的全国性综合人寿保险公司。
华夏人寿主营业务包含人寿保险、健康保险和意外伤害保险等人身保险业务以及上述业务的再保险业务，同时开展国家法律法规允许的保险资金运用业务。华夏人寿倾力于产品创新，为用户提供最需要、最贴心的综合保险解决方案，率先在国内引入了“重大疾病二次赔付”，推动了我国重疾险产品的更新换代。
华夏人寿拥有强大的后援系统，尽心保障客户权益，通过全新的信息化建设获取竞争优势。华夏人寿的信息化建设以最适宜发展所需为起点，以流程革新为基础，以信息共享和协同办公为平台，构建专业化、标准化、快速化的信息技术应用体系，为客户响应时间、科学决策能力、风险控制能力等关键环节的提高提供全面、稳定的技术支撑。
华夏人寿通过全国性的机构布局、400电话和hxlife.com服务网络为客户提供无区域限制的优质服务，以多样和创新的渠道为客户提供高效、快捷和便利的保险保障，在传统个险渠道、团险渠道、银行保险渠道的基础上，开展了电话营销业务，向客户提供7×24小时不间断的一站式服务；面向高端客户，华夏人寿通过引进世界保险行业先进经营理念，推出了以客户需求为导向的顾问行销模式。华夏人寿在“团银优先，个险为本，多元突击”业务发展战略指导下，业务规模快速提升，截至2008年7月，累计保费收入排名，已从成立之初的全国各人寿保险公司第47位跃居至第27位。
华夏人寿在取得飞速发展的同时，饮水思源，回馈社会，积极履行企业公民责任，先后在江苏启动了“华夏栋梁助学计划”、在河南实施了对贫困大学生的资助行动、在北京组织爱心团队向太阳村特殊儿童救助研究中心的孩子们送去了温暖和关怀。华夏人寿是我国首个加入中国志愿者工作委员会并成为企业会员的保险公司，通过与中国志愿者工作委员会的深入合作，致力于汶川孤儿的长期资助，持续关注我国的公益事业，组织和参与各种志愿活动，将“传递爱与责任”的核心价值发扬光大。
华夏人寿作为一家新兴的人寿保险公司，在创新、灵活、积极方面具有天然优势，在经营、管理、业务方面不乏专业素养，华夏人寿全体员工志存高远，以鹰雁文化感召自己，坚持不懈。今天，华夏人寿成为业内最具发展潜力的生力军；未来，华夏人寿将成为具有核心竞争力、深受用户喜爱的优秀保险企业。
我们的愿景：做华人首选的保险服务商
我们的核心价值观：传递爱与责任
我们的经营理念：诚信为本、创新为先、人文关怀、回馈社会
更丰富的资料，可以登陆其官网
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
Ⅱ 在华夏保险干内勤怎么样好不好
一般保险公司不缺勤，个别公司和业务员打着招聘内勤或其它职位的幌子，其实是招收销售的。
Ⅲ 华夏人寿内勤待遇，有知道的吗，请详细回答，谢谢
woaimao5
您好！在回答您问题之前，我首先向您表示祝贺，你能成为保险公司的内勤人员真的说明了您具有一定的资深学历，现在保险公司所招收的内勤一般都是大中院校毕业生，年龄都是很年轻的人，这些我向您都已经具备，目前全国保险公司的内勤人员的工资待遇都是基本上一样，这些都是按照劳动法以及保监会规定所实施的，内勤属于公司正式人员，根据所在的岗位其岗位津贴是不一样的，固定工作一般大约都在2000多元，不会很多，试用期会稍微低一些，内勤岗位很多，有保单微机录入员 组训专员 组训助理，人保核查 督导员 人力资源科员等等，各家保险公司基本上一样！保险公司内勤一般比较很辛苦，主要是服务外勤，协调公司内外勤经理业务，负责公司一些琐事，想发展的话，你可以做外勤来锻炼自己的能力，内勤没有很大的发展，除非您有能力 口才好，走讲师发展之路会有很好的未来发展空间，不敢做什么行业都是靠自己的天赋和悟性，一切要看自己是要 还是想要 或者是一定要！华夏保险也是不错的公司，祝您在寿险界有所成就！祝您好运！
Ⅳ 华夏人寿内勤主要工作是什么 有发展前景吗 待遇怎么样
你好，所有保险公司内勤做的工作大致基本一样，内勤分好几种工作，有保单录入员，组训员，讲师员，综合内勤员，续期回收员，作为保险公司的内勤工作不好做，并且上班时间死板，工资固定，发展问题很难说，无论在哪个行业只要自己拼搏勤奋就有成功的那一天，这要看你想不想成功！
Ⅳ 华夏人寿怎么样内勤待遇咋样
还行吧，看你在什么地方上班了，一般都是不低于当地的工资标准，我也是在华夏做内勤的，县级支公司。好多事情要做~~~~现在觉得挺充实的！！呵呵， 希望你成功！！！！
Ⅵ 华夏人寿内勤待遇怎么样
什么样的内勤，分很多种的，是组训？综合内勤？柜面？还是个险条线的员工？你打听清楚了我告诉你。我就是在华夏个险条线的。
Ⅶ 在华夏人寿保险公司做内勤怎么样
要你拉保险就是骗你外勤，没别的可能性。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
Ⅷ 在华夏保险干内勤咋样啊，累不累
内勤的工作就是早九晚五，很规律的，
还有双休日，工作不累的，
就是时间很固定的。
Ⅸ 在华夏人寿保险公司做内勤如何样
没有保险底薪很少的话见习期安排你拉保险拉保险的可能性很大年夜实际上正式员工就是给你上保险工资照样考来保险 查看原帖>>